La contribución al Fondo de Previsión (PF) es del 12% del Salario PF del empleado y del empleador. Para el cálculo, el límite máximo de Basic es Rs 6500/ -. Significa que incluso si el salario del empleado es superior a 6.500 rupias, el empleador está obligado a contribuir solo con 6.500 rupias, es decir, 780 rupias.

Sin embargo, si un empleado así lo desea, puede contribuir voluntariamente más del 12%. Aparte de esto, un empleador también tiene que pagar algunos cargos administrativos. Los diversos relatos del PF Challan son los que se mencionan a continuación.

	Empleado	Empleador
A/c No 1: PF Cuenta de cotización a la A/c No 2: PF cuenta de Administrador A/c 10: EPS de la cuenta A/c No. 21: EDLIS cuenta A/c Nş 22: EDLIS cuenta de administrador	12	3.67
		1.10
		8.33
		0.50
		0.01
Total	12	13.61

Cargo administrativo PF = El empleador tiene que pagar el 1,1% de los salarios pf
EDLIS: El empleador tiene que pagar el 0,5% de los salarios pf
Cargo administrativo EDLIS: El empleador tiene que pagar el 0,01% de los salarios pf.
Por lo tanto, el porcentaje adicional total que el empleador tiene que pagar es rupias : 1,61% del salario básico, por lo que el empleador tiene que pagar realmente el 13,61% del salario básico y el empleado tiene que pagar solo el 12% del salario pf.

Los empleados completan el 12% que va a la cuenta PF, mientras que el 8,33% de las contribuciones del empleador va al Fondo de Pensiones y el 3,67% al Fondo PF.

La Corporación de Seguros del Estado para Empleados(ESIC) se deduce del salario bruto, que es del 1,75% de la contribución del empleado & 4,75% de la contribución del empleador.