Se necesita valor para realizar una entrevista para un cambio lateral de carrera, ya sea que sea un periodista que se muda a las comunicaciones de marketing o un auditor interno de CPA que está haciendo la transición a la planificación financiera. Después de todo, tienes que vender tus habilidades transferibles a la vez que demuestras que si consigues el trabajo, sabrás cómo llenar tus vacíos de experiencia profesional.
Por lo tanto, nos gustaría alentar su cambio de carrera, en forma de consejos probados por la experiencia de personas que se han sentado a ambos lados del escritorio para estas entrevistas particularmente desafiantes.
Vende tus Habilidades Transferibles
Diane Danielson hizo un cambio de carrera inusual: de abogada ambiental a directora de marketing en una firma de bienes raíces comerciales. Ella se enfrentó al desafío de la entrevista preparándose profundamente para demostrar cómo sus habilidades de comunicación se traducirían en éxito en su nuevo papel.
«Lo que llamó su atención en la entrevista fue que había puesto mis manos en sus materiales de marketing, los había expuesto y les había explicado que no tenían un aspecto y una sensación consistentes», dice Danielson. «Sus viejos materiales los hacían parecer la empresa de 125 años de antigüedad que ya no querían ser.»Incluso se burló de un folleto para la entrevista para mostrar a su posible empleador el nuevo enfoque de marketing que estaba sugiriendo.
Prepárese para Hablar Sobre Cómo Llenará Sus Vacíos
No importa cuánto sepa sobre su ocupación heredada, al entrevistar para un cambio de carrera, debe demostrar que podrá llenar vacíos inevitables en el conocimiento requerido para su campo objetivo.
» La gente hace bromas sobre su falta de comprensión de la tecnología; no se puede hacer eso», dice Tamara Erickson, consultora de gestión y autora de Retirement Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. En su lugar, prepárese para demostrar su comprensión de las tecnologías comunes en su industria objetivo y proyectar comodidad con el aprendizaje de nuevas tecnologías.
Y aunque los empleadores en estos días tienden a presentar listas cada vez más largas de calificaciones laborales «requeridas», la mayoría finalmente muestran cierta flexibilidad. «En el mundo real, cada candidato tiene una brecha», dice Ian Jones, director de reclutamiento de Clearspring, una startup de tecnología de la información.
Demostrar el Valor de Su Red Profesional
En muchos cambios laterales de carrera, sus conexiones profesionales conservarán gran parte de su valor, por lo que debe señalarlo a los posibles empleadores.
» En las relaciones con los medios de comunicación, te relacionas con periodistas, algunos de los cuales quizás hayas ido a la escuela», dice Manny Otiko, asociado senior de relaciones con los medios de comunicación de WunderMarx PR. «Eso hace que sea más fácil hacer negocios.»Otiko es un graduado de periodismo que dejó su carrera como reportero de un periódico para convertirse en un profesional de relaciones públicas.
Mostrar el Entorno y la Cultura
Cuando los profesionales no logran hacer una transición exitosa a una nueva empresa, a menudo se debe tanto a un desajuste cultural como a la falta de habilidades específicas del dominio.
«Miro el entorno de las personas», dice Jones. Esto se debe a que un candidato que ha trabajado únicamente para grandes corporaciones tiene menos probabilidades de prosperar en una situación de inicio, por ejemplo.
Por el contrario, los que cambian de carrera con una amplia experiencia pueden ser más bienvenidos en las empresas tradicionales que la próxima generación de Millennials, que algunos perciben como de alto mantenimiento.
» Los trabajadores de más edad son fantásticos para las empresas, porque estarán alineados con los sistemas de valores, la ética laboral y los protocolos», dice Erickson.
Demuestra que Sabes Cambiar
No solo le digas al entrevistador que eres adaptable, muéstrale cómo te has adaptado a lo largo de tu carrera.
«Aquellos que han venido preparados con ejemplos de transiciones que han hecho me han impresionado», dice Jones.
No te quedes en el Pasado
Finalmente, cualquiera que sea la tendencia que tengas a defender tu salida de tu campo de carrera heredado, minimiza cualquier mención de lo que no te gusta de tu experiencia laboral reciente. «Demuestra que no te están echando de tu última carrera, sino que estás saltando a tu próxima carrera», dice Danielson.