Hay muchos malentendidos en el mercado sobre qué tipo de apoyo necesitan las madres trabajadoras.
La mayoría de las prestaciones de maternidad giran en torno a dos factores: la duración de la licencia de maternidad y los porcentajes de pago. Estas son conversaciones importantes que deben continuar, pero evitan por completo las discusiones críticas sobre los beneficios de maternidad que ayudan a las madres que trabajan a equilibrar lo personal y lo profesional.
Teresa Tanner, directora administrativa del Fifth Third Bank, descubrió justo esto después de reunir a un equipo para investigar la tasa de deserción femenina del banco. Descubrieron que al cabo de un año de regresar de la licencia de maternidad, las madres recién nacidas en la Quinta Tercera parte estaban saliendo de la fuerza de trabajo a un ritmo dos veces mayor que el de otras mujeres.
¿Qué es un Conserje de maternidad?
Un conserje de maternidad es como tener un asistente personal para empleados que están embarazadas, con licencia de maternidad o que han regresado al trabajo, hasta un año después del nacimiento de sus bebés.
El programa de conserjería de maternidad proporciona a las mujeres talentosas una ventanilla única personalizable y proactiva de apoyo desde el embarazo hasta la maternidad.
Vea este resumen para obtener más información sobre los servicios de maternidad y el impacto que tienen en las familias trabajadoras.
¿Cómo funciona un Programa de Conserjería de Maternidad?
«Cuando alguien me pregunta qué cubre el programa de Conserjería de Maternidad, les digo que es como tener un asistente personal para todo lo que necesito hasta que mi hija cumpla un año. A la gente le impresiona que una empresa reconozca cómo se estiran las madres trabajadoras delgadas y ofrezca este nivel de apoyo.»
Los mejores lugares para un conserje experto en su organización, por lo general en una sede corporativa, para servir a los empleados elegibles directamente (en persona) y/ o de forma remota para cualquier empleado ubicado fuera del lugar o en oficinas satélite.
La personalización del programa funciona de dos maneras: los servicios se adaptan a las necesidades únicas de su organización, mientras que las madres trabajadoras pueden utilizar el programa de la manera que mejor se adapte a ellas.
Nuestro conserje se convierte en un confidente y una fuente de apoyo constante, y como resultado, también sirven como barómetro para el éxito de su empresa en el apoyo a las familias trabajadoras.
¿Vale la Pena Invertir en Prestaciones de Maternidad?
Más del 75 por ciento de las madres embarazadas planean regresar al trabajo, pero un abrumador 43 por ciento termina renunciando. De hecho, cerca de la mitad de las mujeres embarazadas tienen miedo de revelar su embarazo a los líderes. Con mujeres que representan casi el 50 por ciento de los EE.UU. la fuerza de trabajo y un tercio con hijos menores de 18 años, esto plantea un problema sustancial.
Los millennials, ahora la mayor parte de la fuerza laboral estadounidense, se sienten atraídos y retenidos por organizaciones que otorgan prioridad al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un concepto que para esta generación incluye beneficios de maternidad.
En pocas palabras, nuestra trayectoria actual no es sostenible.
Impacto del programa
Un año después de implementar el Programa de Conserjería de Maternidad, el Quinto Tercio informó que las mujeres que participaron tuvieron una tasa de retorno al trabajo del 86 por ciento en comparación con una tasa de retorno al trabajo del 62 por ciento para las no participantes.
Cuando Forbes se enteró del Programa de Conserjería de Maternidad de BEST, inmediatamente establecieron la conexión entre las madres trabajadoras y los imperativos comerciales: «Las empresas no solo hacen esto para las relaciones públicas o para ser amables. Creen que es por sus intereses comerciales. Atraer y capacitar talento es costoso, por lo que invertir en mantener a excelentes empleados puede ser bueno para sus ganancias.»
¿Los desafíos de equilibrar las demandas de la paternidad y una carrera impulsan el talento fuera de su organización?