¿Tiene una empresa en los Países Bajos y desea despedir a sus empleados? Debe seguir un procedimiento de despido. En algunas situaciones, los empleados están protegidos contra el despido.

Motivo del despido

En los Países Bajos, debe tener una razón válida para despedir a los empleados. Las razones válidas son, por ejemplo, la negativa a trabajar, la conducta culpable, la ausencia excesiva por enfermedad, la reorganización o el cierre de la empresa.

El empleado está de acuerdo con el despido

Si su empleado está de acuerdo con el despido, hay 2 opciones:

• Despido por consentimiento mutuo. Esto significa que usted y su empleado acuerdan mutuamente terminar el contrato de trabajo. Debe registrar los términos del despido en un acuerdo de conciliación por escrito (acuerdo de terminación, en holandés). No tiene que pagar un pago de transición, pero necesita llegar a un acuerdo final, por ejemplo, en días de vacaciones no utilizados. Un acuerdo sobre compensación por despido o indemnización por despido es una opción. Debe tener en cuenta el plazo de preaviso.
• Rescisión con consentimiento. Esto significa que usted decide terminar el contrato de trabajo y su empleado está de acuerdo con esto por escrito. Tiene que pagar a su empleado un pago de transición.

El despido por consentimiento mutuo y la rescisión con consentimiento no necesitan la aprobación de la Agencia de Seguros de Empleados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Tampoco es necesario que el contrato de trabajo sea rescindido por un tribunal de subdistrito.

Período de reconsideración del empleado

Su empleado tiene 14 días para reconsiderar el despido. Durante este período, pueden revocar su consentimiento sin dar una razón. Debe indicar claramente el período de reconsideración en su acuerdo de rescisión. Si no lo hace, el período de reconsideración se extenderá automáticamente a 21 días.

El empleado no está de acuerdo con el despido

Si su empleado no está de acuerdo con el despido, necesita la aprobación de la Agencia de Seguros para Empleados o del tribunal de subdistrito. Los motivos de despido determinan dónde necesita pedir permiso.

Permiso de despido de la Agencia de Seguros de Empleados

Debe solicitar permiso de la Agencia de Seguros de Empleados en los casos en que el despido sea:

• por razones económicas, como quiebra o reestructuración;
• debido a la incapacidad laboral a largo plazo de un empleado.

Para obtener el permiso, debe:

• solicitar un permiso de despido por razones económicas (en neerlandés);
• solicitar un permiso de despido por incapacidad laboral de larga duración (en neerlandés).

Si no tiene permiso para el despido, no puede despedir a su empleado. Usted tendrá que acudir al tribunal de subdistrito para la rescisión del contrato de trabajo.

Su Convenio Colectivo de Trabajo (CAO) puede establecer un comité de despido (sectorial) que sea independiente e imparcial. Si es así, este comité evaluará un despido por razones económicas en lugar de la Agencia de Seguros para Empleados.

Permiso del tribunal de subdistrito

Debe solicitarlo al tribunal de subdistrito si existen otras razones para el despido (en neerlandés), como un rendimiento insatisfactorio o un conflicto. El tribunal comprobará si se han cumplido todos los criterios jurídicos pertinentes.

Para recibir el permiso del tribunal de subdistrito, debe enviar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, en neerlandés). ¿No está de acuerdo con el tribunal de subdistrito con respecto a un despido? A continuación, puede apelar la decisión.

¿Tiene varias razones para despedir a un empleado que por separado no son motivo suficiente para el despido? Puede solicitar al tribunal de subdistrito la desestimación por motivos acumulativos. Esto es posible si un empleado no funciona bien por una combinación de razones. La corte puede pedirle que le pague a su empleado una suma extra además del pago de transición (como máximo el 50% del pago de transición).

Reducir el período de preaviso

Como empleador, debe tener en cuenta el período de preaviso. Los procedimientos de despido toman tiempo para pasar por la Agencia de Seguros para Empleados o el tribunal de subdistrito. Puede restar parte de este tiempo del período de preaviso. Sin embargo, debe respetarse un plazo de preaviso de al menos 1 mes.

Despido de varios empleados (despido colectivo)

¿Desea despedir a más de 20 empleados por razones económicas en un período de 3 meses y dentro de 1 área geográfica de trabajo? Esto se llama despido colectivo. Debe informar de un despido colectivo a la Agencia de Seguros de Empleados (en neerlandés).

Despido de empleados enfermos

Solo se le permite despedir a un empleado enfermo en circunstancias específicas, como durante el período de prueba o cuando se enfrenta a la quiebra. También se le permite despedir a un empleado después de 2 años de enfermedad a largo plazo.

Protección contra el despido

Hay situaciones en las que su empleado está protegido contra el despido. Por ejemplo, durante los primeros 2 años de enfermedad o durante la licencia de maternidad. Estas se denominan condiciones de prohibición (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Si se aplica una condición de prohibición, la Agencia de Seguros para Empleados no le dará permiso para despedir a su empleado. Pueden dar permiso si la condición de prohibición en cuestión debe terminar dentro de 4 semanas. Si el empleado resulta estar protegido contra el despido después de todo, el permiso es nulo y el contrato de trabajo sigue siendo válido.

El tribunal de subdistrito también debe tener en cuenta la protección contra el despido. El tribunal sólo puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado no está protegido específicamente contra el despido.