Entendiendo los Premios Modernos

El sistema nacional de relaciones laborales cubre a la mayoría de los empleadores privados en Australia, que es un término general que incorpora la legislación laboral mínima y los organismos administrativos y de cumplimiento creados por la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Ley de Trabajo Justo) y los instrumentos asociados. La Ley de Trabajo Justo incluye las Normas Nacionales de Empleo, los premios modernos y los acuerdos de empresa y otros acuerdos registrados. Los premios modernos establecen condiciones y derechos mínimos para los empleados que trabajan en industrias u ocupaciones específicas cubiertas por el premio moderno pertinente. Como propietario de un negocio o empleador, debe asegurarse de que se cumplan y apliquen correctamente todas las disposiciones de premios modernos aplicables en todo su lugar de trabajo. Se pueden aplicar diferentes premios modernos dependiendo de la industria en la que opera su negocio y los tipos de trabajo dentro de su negocio, lo que puede dificultar la determinación de la cobertura de los premios modernos. Esto significa que al determinar el premio moderno relevante, si su empresa participa en varios tipos de actividad empresarial o incorpora funciones y roles laborales muy diferentes, puede encontrar que no todos sus empleados caen bajo el mismo premio moderno, si lo hay. Teniendo esto en cuenta, es esencial que desarrolle y mantenga una comprensión sólida de cómo se aplican los premios modernos y se mantenga al día con cualquier cambio. Podemos ayudarlo a comprender los premios modernos y cómo se aplican los premios modernos relevantes a su negocio. Llámenos para obtener asesoramiento inicial gratuito al 1300 207 182.

¿Qué Es Un Premio Moderno?

Los premios modernos proporcionan los derechos mínimos a los que tienen derecho los empleados por el trabajo que realizan. El premio moderno que se aplica depende de la industria en la que trabaja el empleado o de su ocupación. Los derechos mínimos dentro del premio moderno pertinente que se aplican a un empleado específico dependen de una variedad de factores, incluido su tipo de empleo, las calificaciones o experiencia del empleado, las tareas que desempeña y cuándo y dónde trabaja. Los derechos establecidos en el premio moderno incluyen remuneración, horas de trabajo, horas extraordinarias, tasas de penalización, subsidios, listas, pausas y permisos específicos para la industria u ocupación de W. Los derechos que figuran en un premio moderno no pueden ser inferiores al salario mínimo nacional y a las Normas Nacionales de Empleo, que esbozan 11 normas mínimas de empleo que se aplican a todos los empleados del sistema nacional de relaciones laborales, estén o no cubiertos por un premio o un acuerdo registrado, aunque los empleados ocasionales pueden no obtener todos estos derechos debido a la propia naturaleza del empleo ocasional. Estas normas mínimas son:

• Horas semanales máximas

• Solicitudes de acuerdo de trabajo flexible
• Licencia parental y derechos conexos
• Licencia anual
• Licencia personal / para cuidadores y compasiva y licencia no remunerada para casos de violencia familiar y doméstica
• Licencia para servicios comunitarios

• Licencia de larga duración
• Días festivos
• Aviso de rescisión del contrato y indemnización por despido
• Declaración Informativa sobre el Trabajo Justo y Declaración Informativa Informal

¿A quién Se Aplican los Premios Modernos?

Los premios Modern pueden aplicarse a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales. Sin embargo, no todos los empleados están cubiertos por el premio. Por ejemplo, los empleados pueden estar cubiertos por un acuerdo registrado o de empresa o los empleados pueden no trabajar en una industria u ocupación cubierta por el sistema moderno de adjudicación.

¿ Qué pasa si no Se Aplica un Premio?

Cuando hay un acuerdo registrado, como un acuerdo de empresa, generalmente se aplicará en lugar del laudo moderno aplicable. Los empleados cubiertos por una adjudicación o acuerdo registrado tienen derecho a las tasas de salario mínimo, tasas de penalización y subsidios establecidos en su adjudicación o acuerdo. Algunos empleadores y empleados no estarán cubiertos por un contrato de adjudicación o de empresa. Por ejemplo, es posible que los administradores no estén cubiertos por un premio moderno aplicable y tal vez sin premio. Si un empleado no está cubierto por un premio moderno o un acuerdo registrado, se considera que no tiene premio ni acuerdo. La NES y el Salario Mínimo Nacional establecerán los términos y condiciones mínimos para los empleados sin premio.

Premios comunes

Hay muchos premios diferentes que abarcan la mayoría de las industrias y ocupaciones. Esto es para tratar de garantizar que, independientemente de su trabajo, los empleados experimenten condiciones de trabajo justas y constantes. Algunos ejemplos de premios modernos actuales incluyen los siguientes:

• Premio al Cuidado de Personas de Edad 2010
• Premio General de Edificación y Construcción en obra 2020

• Premio a los Servicios para Niños 2010
• Premio a los Empleados del Sector Privado 2020
• Premio a la Industria del Cabello y la Belleza 2010
• Premio a la Industria Hotelera (General) 2020
• Premio General a la Industria Minorista 2020

• Premio a la Industria Inmobiliaria 2020
• Premio a la Industria Manufacturera y las Industrias y Ocupaciones Asociadas 2020
• Premio Varios 2020
• Reparación de vehículos, Servicios y Venta al por menor Laudo 2020

Sus Obligaciones laborales

Cuando se aplique un premio moderno, debe dar a sus empleados al menos el salario mínimo y los derechos estipulados en el premio moderno aplicable por el trabajo que realizan, las horas que trabajan y cuándo lo hacen. Es importante que reconozca que existe el potencial de que su negocio esté cubierto por más de un premio moderno relevante. Por ejemplo, si usted es propietario de una empresa de construcción, es posible que el personal de administración de su oficina no esté cubierto por el mismo premio moderno que sus trabajadores en el lugar, por lo que pueden tener derechos mínimos y condiciones de trabajo muy diferentes. También debe tener en cuenta que las tareas que realiza su empleado, así como el nivel de experiencia y calificaciones del empleado, pueden afectar su nivel de clasificación y la correspondiente tasa mínima de salario según el premio moderno correspondiente. Por ejemplo, si se contrata a un fisioterapeuta inmediatamente después de graduarse de la universidad, su tarifa de pago de premio mínima será menor que la tarifa de premio moderna aplicable para un empleado con cinco años de experiencia. A medida que su empleado progresa en su empleo y gana más experiencia o calificaciones, debe revisar regularmente el nivel de clasificación del empleado a la luz de las disposiciones de progresión en el premio aplicable para asegurarse de que todavía le está pagando la tarifa adecuada. Llámenos para obtener asesoramiento inicial gratuito sobre premios modernos, cobertura de premios modernos y tarifas de pago aplicables al 1300 207 182. Descargue Nuestra Guía Electrónica Gratuita Sobre Salarios Y Premios Modernos aquí.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál Es El Propósito De Un Premio Moderno?

El propósito de un premio moderno es proporcionar derechos mínimos y condiciones de empleo para una industria u ocupación en particular para garantizar la coherencia y la equidad.

¿Qué Cubre Un Premio Moderno?

La mayoría de los premios modernos tienen disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y los derechos en relación con::

• pago
• horas de trabajo
• listas
• rompe
• prestaciones

• las tasas de penalización
• las horas extraordinarias.

¿Cuántos Premios Modernos Hay?

Hay 121 premios modernos que se aplican generalmente a una industria u ocupación específica. Estos premios modernos cubren a la mayoría de los empleadores en el sistema nacional de relaciones laborales, pero hay algunos premios adicionales que se aplican solo a empleadores específicos y sus empleados.

¿Cuáles Son Los Estándares Mínimos En Los Premios Modernos?

Estos son los salarios mínimos y las condiciones de empleo, como los derechos de licencia, las horas extraordinarias y el trabajo por turnos, que se aplican a los empleados de una industria u ocupación específica.

¿Cómo Se Determina La Cobertura de Premios Modernos?

La cobertura de premios modernos está determinada en primer lugar por la industria en la que opera la empresa. Sin embargo, si no hay un premio de la industria relevante, o el premio de la industria aplicable no tiene clasificaciones que cubran el trabajo y las tareas específicas del empleado, puede aplicarse un premio ocupacional. Si no hay premio ocupacional, el empleado puede ser gratuito.

¿Todos Los Empleados En Australia Están Cubiertos Por Un Premio Moderno?

No. Por ejemplo, los empleados pueden no estar incluidos en el sistema nacional de relaciones en el lugar de trabajo, o pueden estar cubiertos por un acuerdo de empresa o no ser premiados.

¿Qué Tipos De Premios Modernos Existen?

Hay 121 premios modernos que se aplican generalmente a ciertas industrias u ocupaciones, y un pequeño número de premios que se aplican a empleadores específicos y sus empleados.

¿Puede Un Empleado Estar Cubierto Por Más De Un Premio?

No. Un empleado solo puede estar cubierto por un premio con respecto a su empleo en un puesto en particular. Si más de un premio parece cubrir a un empleado, el empleador debe consultar primero el premio de la industria para determinar la cobertura. Si el empleador está cubierto por un premio de la industria y ese premio contiene una clasificación para las tareas y calificaciones específicas del empleado, el empleado estará cubierto por el premio de la industria. Si el premio de la industria no tiene ninguna clasificación que se ajuste al trabajo que realiza el empleado, se puede aplicar un premio ocupacional o el empleado puede ser gratuito.

¿Qué Pasa Si Su Lugar De Trabajo Está Cubierto Por Un Acuerdo Empresarial?

Si su negocio está cubierto por un acuerdo empresarial, por lo general, los términos del acuerdo se aplicarán a un premio moderno.

¿Cuál Es La Diferencia Entre Un Contrato De Empresa Y Un Premio Moderno?

Los premios modernos son instrumentos industriales creados, variados y revisados por la Comisión de Trabajo Justo para proporcionar derechos y condiciones mínimos para todos los empleados que trabajan en ciertas industrias y ocupaciones. Los acuerdos de empresa son condiciones de empleo negociadas entre un empleador o grupo de empleadores y sus empleados para satisfacer sus necesidades.