Pagar a los empleados un salario más alto para hacer crecer su negocio parece contradictorio. Después de todo, si pagara a los empleados menos dinero, ¿no quedaría más dinero para el negocio?
Los salarios bajos No ahorran Dinero
Una causa importante de rotación de empleados es el salario. Si los empleados sienten que no les pagan lo suficiente y pueden encontrar un trabajo mejor remunerado en otro lugar, renunciarán y seguirán adelante. La rotación de empleados cuesta a las empresas grandes cantidades de dinero. El costo de reemplazar y capacitar a los nuevos empleados excede la cantidad de dinero ahorrada al ofrecer salarios más bajos.
Bajos salarios Significan Baja productividad
Hay varias maneras en que los bajos salarios pueden afectar negativamente la productividad. En primer lugar, los empleados a los que se les paga menos también pueden estar menos invertidos en sus puestos de trabajo y en la empresa. En segundo lugar, si pagar salarios más bajos resulta en una alta rotación, su empresa tendrá constantemente empleados que están entrenando.
Cuanto más tiempo lleva un empleado en un trabajo, más eficiente y conocedor será. La rotación puede evitar que tenga empleados que alcancen ese nivel de habilidad en su puesto. Además, un empleado que pasa su tiempo buscando un nuevo trabajo no dedicará tanto tiempo a su trabajo actual.
Los altos salarios Atraen a los Mejores Talentos
Los empleados talentosos saben lo que valen. Si su empresa no ofrece un salario competitivo, no podrá atraer al mejor talento que su empresa desea. Solo hay un número limitado de empleados de alto nivel. Si su empresa no está dispuesta a ofrecer a estos candidatos estelares lo que valen, entonces su competencia lo hará. Ofrecer más dinero no solo puede atraer a los mejores talentos a su empresa, sino que también puede hacer que su personal actual sea más productivo y dedicado a sus trabajos.
Los altos salarios Mejoran la productividad
Los empleados no deben verse como un gasto. En cambio, son uno de los activos de su empresa. Los empleados invertirán mucho más en sus trabajos y en la empresa para la que trabajan si se sienten valorados por esa empresa. Un salario más alto es una forma de mostrar a los empleados que son valorados. Las empresas también pueden exigir una mayor calidad de trabajo y mayores niveles de productividad a cambio de ese salario más alto.
Lo que va, Viene
El dinero extra pagado a los empleados no solo se queda con los empleados. Ese dinero, a su vez, beneficiará a la comunidad en la que hace negocios. Los empleados que tienen más dinero gastarán más dinero. Los negocios en los que gastan su dinero tendrán más dinero, que eventualmente regresará a más negocios para su empresa.
Los salarios más altos Mejoran la Salud de los empleados
Los empleados que ganan salarios más bajos, especialmente los que tienen el salario mínimo, pueden tener dificultades para llegar a fin de mes. Esto puede tener un efecto negativo en la salud, ya que son menos capaces de pagar alimentos saludables y nutritivos. También pueden tener dificultades para permitirse ir al médico con regularidad y podrían enfermarse con más frecuencia. Tener un salario más bajo también puede causar más estrés, lo que puede afectar negativamente tanto a la salud como al trabajo. Los empleados sanos son empleados más productivos y eficientes, por lo que la inversión en un salario más alto puede tener mejoras positivas en la vida de los empleados que a su vez mejoran su calidad de trabajo.
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Fuentes:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important