Costo de vida
Las niñeras a menudo ganan menos que sus contrapartes masculinas y se espera que realicen tareas adicionales no remuneradas
Publicado: Diciembre 14, 2019
El precio que se paga por una niñera adolescente a menudo es más bajo por hora que para otros empleos ocupados por jóvenes, y podría estar contribuyendo a la brecha salarial de género en los años adultos de esos trabajadores, según los investigadores.
El primer trabajo de un adolescente puede ser muy influyente en su trabajo y salarios eventuales como adulto, con salarios más bajos para las mujeres jóvenes en comparación con los hombres que echan raíces a una edad temprana, según Yasemin Besen-Cassino, presidente del departamento de sociología de la Universidad Estatal de Montclair en Nueva Jersey.
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En su libro, El Costo de Ser Niña: Adolescentes trabajadoras y los Orígenes de la Brecha Salarial de Género, Besen-Cassino examinó las experiencias de mujeres jóvenes que trabajan en una variedad de campos, incluidos el comercio minorista, el sector de servicios y el cuidado de niños.
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Descubrió que las brechas salariales de género comenzarían en los primeros años de la adolescencia y persistirían a medida que los jóvenes crecían.
¿Cuál es la brecha salarial?
La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que se paga a las mujeres y a los hombres.
En el Canadá, las mujeres en edad de trabajar ganan un promedio de 4,13 dólares menos por hora que los hombres. Por cada dólar que se paga a un hombre, una mujer recibe 0 0.87, según un estudio de Statistics Canada en 2018.
Las estadísticas también muestran que las mujeres a menudo ganan menos que los hombres por hacer los mismos trabajos.
Los salarios de los niñeros varían en Canadá
En todo el país, las niñeras cobran diferentes tarifas por hora dependiendo de dónde vivan.
En el extremo inferior, un Karley de 12 años en Swift Current, Sask., le dijeron que ganaba de cinco a siete dólares la hora. Chloe de dieciséis años en Steinbach, tío., gana de seis a ocho dólares la hora.
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En los principales centros urbanos, los salarios son más altos. Olivia, de catorce años, gana0 10 la hora cuidando a un niño en el centro de Toronto y 1 15 la hora para dos.
Queen Alexis, de dieciocho años de edad, en Vancouver, cobra un salario mínimo, que actualmente es de 1 13.85 en Columbia Británica. En Yellowknife, N. W. T., Ruby de 17 años gana babys 10 por hora de niñera.
Cuidado de niños frente al cuidado del césped
Cuando comparas el cuidado de niños con otros trabajos informales que suelen realizar los adolescentes, encontrarás una variedad de precios diferentes, muchos de los cuales terminan pagando más que el cuidado de niños.
En Calgary, Evan, de 12 años, dirige un negocio de corte de césped, rastrillado de hojas y paleo de nieve donde cobra $25 por corte por un césped promedio.
Evan dice que siempre discute los precios con sus clientes y realiza un seguimiento de lo que cobran los competidores en Kijiji, para asegurarse de que obtiene y ofrece el mejor precio.
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Gabe, de quince años, comenzó a cortar césped en Calgary en 2018.
La idea vino de su padre, que cortaba el césped cuando era un adolescente. Durante su primer verano, Gabe cobraba 2 20 por césped, que es lo que su padre cobraba en su día. El verano pasado, Gabe subió su precio a 1 15 por hora.
Cuando buscas cortadoras de césped para adolescentes o estudiantes en Kijiji en Alberta, los precios oscilan entre $10 y 5 50, pero el promedio es de alrededor de 3 30 por hora.
La brecha salarial comienza en los primeros años de la adolescencia
El estudio de Besen-Cassino señaló la aparición de la brecha salarial a una edad temprana y su efecto en las mujeres jóvenes.
Besen-Cassino comenzó con un estudio cuantitativo, analizando lo que los niños y las niñas recibirían cuando tuvieran 12 y 13 años de edad. Descubrió que ganan el mismo salario a esas edades.
Una vez que los niños cumplieron 14 o 15 años, Besen-Cassino notó que comenzó una brecha salarial de género, que según ella empeoró a medida que los niños crecían.
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«Me preguntaba, ¿qué pasa a los 14 y 15?»dijo Besen-Cassino.
» Noté que la mayoría de las niñas se quedan en trabajos de niñera, en su mayoría trabajos independientes, y los niños se mudan a trabajos de tipo empleado.»
Diferentes expectativas para las niñas
Las expectativas para las niñeras también son diferentes de sus contrapartes masculinas, según Besen-Cassino.
» La mayoría de ellos aparecían al trabajo, ya sabes, media hora antes, se iban media hora tarde. Las mamás querrían hablar con ellas un poco más. Simplemente no tenían límites», dijo Besen-Cassino.
Todo lo que tenía que hacer era cuidar niños. Sin tareas domésticas adicionales, sin hacer recados…. Se espera que las niñas se preocupen. – Yasemin Besen-Cassino, Universidad Estatal de Montclair
También se esperaba que muchas mujeres jóvenes hicieran tareas adicionales no remuneradas, como cocinar ligeramente o limpiar un poco. A algunos se les pidió que hicieran mandados o que llevaran a pasear al perro de la familia.
Los niñeros le dijeron a Besen-Cassino que esa no era su experiencia en absoluto.
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«Los chicos acaban de llegar para su turno. No tenían que llegar temprano. No tenían que quedarse hasta tarde. Todo lo que tenían que hacer era cuidar niños. Sin tareas domésticas adicionales, sin hacer recados», dijo.
Cuando se trata de cuidar niños, «se espera que las niñas se preocupen», dijo Besen-Cassino.
» Se supone que son más cariñosos, más maternos y se preocupan por los niños, mientras que en realidad no se espera que los niños cuiden de los niños, solo se espera que sean profesionales.»
No es solo en Canadá
Otros investigadores también han encontrado disparidades salariales de género entre los jóvenes fuera de Canadá.
Eso incluye un estudio realizado en los Países Bajos, según Lavinia Moldovan, profesora asistente de economía en la Universidad Mount Royal en Calgary, donde se especializa en género y microeconomía.
«Estudiaron las disparidades salariales entre niños y niñas, porque muchas niñas se dedicaban al cuidado de niños, mientras que los niños se dedicaban a distribuir periódicos u otros trabajos», dijo Moldovan.
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Está dejando a su hijo con esta persona, no solo con su césped. – Lavinia Moldovan, Universidad de Mount Royal
El estudio, publicado en la revista Labour Economics, examinó a 33.667 estudiantes en un período de 15 años, de 1984 a 2001. El 85% de los estudiantes que trabajaban como niñeras eran niñas. Los chicos holandeses, por otro lado, buscaban trabajos como repartir periódicos, trabajar en tiendas, supermercados o restaurantes.
La encuesta mostró que «las niñas recibirían un salario más bajo por sus trabajos de niñera», dice Moldovo, » lo que podría considerarse de menor valor, o no necesariamente de menor valor, pero si disfrutas el trabajo que estás haciendo, la idea es que no necesariamente tengas que cobrar tanto, lo cual es muy peligroso.»
El peligro es doble: en primer lugar, asumir que las niñas disfrutarán del trabajo de niñera, probablemente porque la sociedad espera que sean más maternas, y en segundo lugar, pagar menos a las niñeras cuando, de hecho, puede ser el trabajo más exigente.
«En realidad, los puestos implican más responsabilidad que el trabajo en el jardín», dijo Moldovan, quien señaló que las niñeras han sido «tradicionalmente infravaloradas» y que es difícil cambiar esa mentalidad.
» Está dejando a su hijo con esta persona, no solo con su hierba.»
Los funcionarios de los Países Bajos se tomaron en serio la brecha salarial, tal y como descubrieron estos investigadores, cuando se trataba del potencial a largo plazo de las mujeres en la fuerza de trabajo.
«En algún momento tuvieron una campaña para niñas diciéndoles que trataran de estar mejor preparadas para el futuro y no limitaran sus opciones», dijo Moldovan.
» estaban preocupados de que las niñas se limitaran a cuidar a su familia, por lo que hubo intervención del gobierno en lugar de dejar que los padres enseñaran a sus propios hijos cómo deben prepararse para el futuro.»
Escrito y producido por Tracy Fuller.
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