En un estudio reciente publicado por la Comisión de Salud Mental de Canda, se encontró que uno de cada cinco individuos que trabajan lucha con problemas de salud mental. Además, al menos 500.000 personas solicitan licencia por enfermedad debido a dificultades de salud mental causadas por el estrés.
Con tantos canadienses que sufren estrés extremo en el lugar de trabajo, especialmente con la COVID-19, muchos cuestionan sus derechos legales en relación con el estrés y la licencia por salud mental.
Si usted es alguien que sufre de altos niveles de estrés o cualquier otro problema de salud mental, hemos compilado este artículo con la información que necesita saber sobre sus derechos en el lugar de trabajo en relación con el estrés y la licencia por salud mental.
Licencia por estrés en el lugar de trabajo
En general, el tiempo libre por un problema de salud mental o relacionado con el estrés se considera un asunto de salud.
En otras palabras, alguien que sufre de niveles extremos de estrés puede tomar una licencia por enfermedad similar a otros empleados que toman una licencia por enfermedad por gripe, por ejemplo.
Los problemas de salud mental, el estrés agudo y los trastornos de ansiedad se consideran una enfermedad, por lo que tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad.
Solicitar licencia por enfermedad en Columbia Británica
Su empleador puede estipular explícitamente la licencia por enfermedad remunerada en su contrato de trabajo. Si no, puede considerar tomar licencia por enfermedad sin sueldo.
En términos de la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, si ha estado empleado por el empleador durante un mínimo de 90 días consecutivos, se le permite hasta 3 días de licencia sin sueldo por año laboral por enfermedad o lesión personal.
Sin embargo, la ley se limita a proponer una norma mínima. Los empleadores tienen derecho a conceder licencias de enfermedad (pagadas o no) a sus empleadores por encima de los requisitos establecidos en la ley.
Si sufre estrés crónico o un trastorno de ansiedad, debe consultar su contrato de trabajo para ver si su empleador prevé la licencia por enfermedad.
¿Y una Nota Del Médico?
Si bien la Ley requiere que notifique a su empleador si no puede asistir al trabajo debido a preocupaciones relacionadas con la salud, no necesariamente debe proporcionar una nota médica a su empleador.
Los empleadores generalmente no piden una nota de enfermedad si no puede asistir al trabajo por un período de 1 a 2 días. Sin embargo, si el período se extiende más allá de tres días, es probable que soliciten uno.
Obligación del empleador de Adaptarse a
En términos del Código de Derechos Humanos de Columbia Británica, su empleador tiene el deber de adaptarse a cualquier condición que lo incapacite para trabajar. En otras palabras, se requiere que su empleador se asegure de que se tomen consideraciones para satisfacer sus necesidades antes de simplemente despedirlo.
Por ejemplo, su empleador puede permitirle tomar una licencia para obtener el tratamiento que necesita o ajustar su horario mientras determina cómo manejar su estrés o problemas de salud mental.
Sin embargo, el deber de acomodar a los empleados no está exento de límites. Su empleador no necesita adaptarse a sus circunstancias si comienza a causarles a ellos, o a sus compañeros de trabajo, dificultades indebidas.
Nota: si pidió que se le acomodara, es probable que su empleador quiera obtener más información sobre por qué necesita ayuda.
Beneficios por discapacidad
Vale la pena señalar en su contrato de trabajo si su empleador proporciona a sus empleados beneficios por discapacidad. Estos beneficios a menudo incluyen un plan de seguro de empleo que podría cubrir sus pagos si tiene que tomar días de enfermedad debido al estrés o problemas de salud mental.
Conclusiones clave
El estrés es una de las principales causas de problemas de salud mental en el lugar de trabajo y se ha convertido en una preocupación creciente para muchos empleadores y empleados.
En general, de acuerdo con las Normas de empleo de Columbia Británica, la licencia de enfermedad no es remunerada y solo está disponible para los empleados por un período de tres días. Sin embargo, cada empleador puede ofrecer algo diferente en términos de sus contratos de trabajo.
Como resultado, los derechos de los empleados se consideran generalmente caso por caso.
Si sufre de estrés severo o problemas de salud mental, y no está seguro de cuáles son sus derechos legales, se recomienda que busque el asesoramiento de un abogado experimentado. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos en el lugar de trabajo.
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