El aumento de las redes sociales en las últimas dos décadas ha eliminado gran parte de la privacidad de nuestra vida cotidiana. Ahora podemos obtener actualizaciones y ver imágenes de lo que otras personas están haciendo casi cada segundo de cada día.

Si bien esto ciertamente tiene algunos efectos positivos, ciertamente también tiene algunas consecuencias no deseadas. Las redes sociales pueden ayudarte a mantenerte conectado con tus compañeros y colegas, pero también abren tu vida a un mayor nivel de escrutinio.

Cuando se trata de ser contratado para un nuevo trabajo, debes tener en cuenta que lo más probable es que tu empleador potencial realice una búsqueda exhaustiva de antecedentes, además de buscar tu nombre en el motor de búsqueda de Google e investigar tu actividad en varias plataformas de redes sociales.

Para las personas, esto significa que debe ser un poco más cauteloso para mantener una apariencia aceptable en las redes sociales. Para los departamentos de contratación de recursos humanos, los sitios de redes sociales les dan acceso a mucha más información de los candidatos de la que antes habrían tenido a su alcance.

Las redes sociales pueden ser ventajosas y una desventaja tanto para los empleadores como para los empleados potenciales. Aquí hemos enumerado algunas ventajas y desventajas en términos de cómo las redes sociales afectan el proceso de contratación:

Ventajas

Tradicionalmente, los empleadores se han limitado a la información que los candidatos proporcionan en sus hojas de vida impresas. Con la llegada de las redes sociales, los empleadores ahora tienen acceso a mucha más información de los candidatos que antes, incluida información sobre intereses personales, interacciones sociales e incluso muestras de trabajo anteriores.

Desde el punto de vista de los solicitantes de empleo, las redes sociales han hecho que la tarea de encontrar un trabajo sea mucho más fácil. Ayuda a agilizar el proceso de búsqueda de empleo al permitir que las personas busquen empleos en cientos de sitios para encontrar oportunidades que cumplan con sus habilidades específicas.

Internet y las redes sociales permiten a los empleadores que se encuentran en áreas más remotas o que buscan un conjunto de habilidades de nicho aumentar en gran medida su acceso a empleados potenciales. En el pasado, estas empresas tradicionalmente se han basado en la publicidad para encontrar nuevos candidatos, pero las redes sociales prácticamente han eliminado la necesidad de anunciar posiciones a través de medios más tradicionales.

Desventajas

Los empleadores deben tener cuidado con los tipos de información a los que acceden a través de las redes sociales, ya que acceder a un tipo de información incorrecto en realidad puede conducir a casos de discriminación. Además, un perfil de redes sociales no siempre da la mejor visión general de un empleado potencial, y puede tomar una decisión sin intentar echar un vistazo a la «imagen más grande» del candidato.»

Para un empleador que está tratando de hacer comparaciones entre candidatos potenciales con el fin de reducir las cosas lo suficiente como para tomar una decisión final, clasificar a través de las redes sociales para hacer estas comparaciones puede llevar mucho tiempo. Si su empresa no tiene suficiente mano de obra, este proceso de búsqueda puede convertirse rápidamente en exhaustivo.

Debido a que hay una gran cantidad de información disponible en Internet, puede ser difícil para los empleadores refinar su búsqueda lo suficiente para recibir resultados precisos. Si el trabajo requiere un conjunto de habilidades específicas, no siempre es más fácil usar las redes sociales para encontrar la mejor opción para la apertura de su empresa.

Si has encontrado esta lista de ventajas y desventajas de integrar las redes sociales en el proceso de contratación, ¡deberías leer más factores clave siguiendo este enlace hoy mismo!

*Si tiene problemas para enviar su currículum aquí, envíe un correo electrónico al reclutador directamente, puede encontrar la dirección de correo electrónico del reclutador junto a la foto del reclutador arriba, o comuníquese con su oficina local.