10. Flexibilidad

Con la incertidumbre que rodea a la economía global actual, las empresas necesitan la capacidad de expandirse o reducirse rápidamente. Desafortunadamente, eso no siempre es posible con las leyes laborales actuales, ya que las demandas de los empleados están en su punto más alto. Al externalizar, las empresas eliminan ese riesgo, lo que permite a las empresas adaptarse más rápidamente al aumento o la desaceleración de la demanda.

9.) Eficiencia

Lo más probable es que su empresa no sea experta en gestión de TI, servicios de recursos humanos o funciones de contabilidad. Las empresas pueden pasar semanas, a veces meses, simplemente encontrando personas para un departamento interno en particular. A partir de ahí, te ves obligado a entrenar a la gente y a adaptarte sobre la marcha. Al final del día, las empresas pueden quedarse con una factura considerable con poco que mostrar por su dinero. Simplemente subcontratando servicios comerciales básicos, las empresas pueden saltar directamente a la línea de meta al construir un departamento.

8.) Tranquilidad

Si bien la incertidumbre que rodea a las negociaciones de contratos de subcontratación puede ser inquietante, las empresas a menudo sienten una sensación de alivio una vez que las personas comienzan a firmar en la línea punteada. Los acuerdos contractuales ofrecen protección para ambas partes y eliminan cualquier interacción humana desagradable que pueda tener lugar cuando se despide a los trabajadores internos. Las empresas de externalización también pueden ser responsables de la negligencia y el mal desempeño en contratos legalmente vinculantes, lo que ayuda aún más a la unidad de externalización.

LOS BENEFICIOS DE LA EXTERNALIZACIÓN

7.) Liberar Recursos internos

¿Por qué desperdiciar personas en áreas que no se centran en las funciones principales del negocio? El capital y las personas se están convirtiendo en materias primas más altas en un entorno financiero difícil, y las empresas necesitan tanta gente buena como sea posible para centrarse en lo que realmente importa con un negocio. Al externalizar servicios menores, las empresas liberan tiempo y capital para hacer avanzar su negocio.

6.) Gestión de riesgos

Junto con el número 10 de esta lista, la gestión de riesgos es otra de las principales razones por las que las empresas optan por subcontratar. Si una empresa está lanzando un nuevo producto u ofreciendo algo nuevo, tener empleados en países desarrollados ofrece poco en términos de gestión de riesgos si el producto no funciona bien en el mercado abierto. Con los trabajadores en alta mar, las operaciones se pueden ajustar rápidamente para satisfacer una demanda que se dispara o una demanda que nunca llega a buen término.

5.) Servicio mejorado

Lo creas o no, la externalización puede ayudar a mejorar el servicio. ¿Por qué perder tiempo y recursos valiosos entrenando a un equipo de servicio al cliente interno cuando hay profesionales que contratar que generalmente pueden hacer la misma tarea por menos dinero? El rendimiento de TI, las funciones de recursos humanos y los servicios financieros son algunos de los trabajos subcontratados con mayor frecuencia, y las empresas de todo el mundo han estado trabajando en esos campos específicos durante años. Tener una empresa offshore que maneje actividades comerciales no básicas generalmente conduce a un mejor servicio.

4.) Desgravaciones fiscales

Echa un vistazo a nuestro artículo sobre las 5 Principales Ubicaciones de Externalización Eficientes desde el punto de vista Fiscal, y obtendrás una imagen más clara de por qué las empresas eligen externalizar algunas de sus operaciones. Al manejar negocios en el extranjero, las empresas pueden aprovechar las tasas de impuestos corporativos más bajas. Países como Irlanda, Hong Kong, Singapur y Taiwán tienen tasas de impuestos corporativos muy bajas, lo que puede tener un impacto dramático en los resultados de una empresa si externalizan ciertos servicios allí.

3.) Menores costos regulatorios

Las empresas no solo pueden pagar menos a los trabajadores en alta mar, sino que reducir significativamente los costos regulatorios también reduce el precio de la externalización. Programas como el Seguro Social, Medicare y el seguro de desempleo no existen en muchos países en desarrollo, lo que reduce aún más los costos de subcontratación. Incluso si un trabajador subcontratado hace lo mismo que su contraparte estadounidense o europea, los costos regulatorios más bajos significan que generalmente es mucho más barato para la empresa ir con el empleado en el extranjero.

LOS PROS Y LOS CONTRAS DE LA EXTERNALIZACIÓN

2.) Centrarse en el negocio principal

La segunda razón más importante por la que las empresas optan por externalizar es para liberar tiempo para centrarse en los procesos comerciales principales. Sin tener que dirigir un departamento de contabilidad o una operación de TI, las empresas pueden dirigir su alcance para trabajar en lo que realmente importa dentro de su negocio, aumentando el flujo de trabajo y permitiendo que los gerentes terminen los proyectos más rápido.

1.) Salarios más bajos

Como dice el viejo refrán, todo se trata del dinero. El hecho es que la mayoría de las empresas no enviarían empleos al extranjero si no estuvieran ahorrando dinero. Según un estudio de 2010, el ingreso per cápita de la India es de $1,371, bueno para el puesto 133 en el mundo. En comparación, los Estados Unidos ocuparon el décimo lugar, con un ingreso per cápita de 46.860 dólares. Los salarios más bajos son un factor importante cuando se subcontrata, y la razón principal por la que las empresas eligen enviar partes de sus operaciones al extranjero.