-
Desacreditaremos el misterio que rodea las verificaciones de antecedentes y responderemos a las preguntas más frecuentes sobre la detección previa al empleo.
-
Obtenga más información sobre cómo los Servicios de Detección Morson pueden reducir la administración de equipos hasta en un 40%.
Ya sea que sea ingeniero, gerente de proyectos, médico o contador en algún momento, probablemente haya pasado por alguna forma de preempleo o revisión de antecedentes. Diferentes trabajos requieren diferentes verificaciones de antecedentes, algunos de los cuales los empleadores están legalmente obligados a llevar a cabo, otros a menudo son solo una parte del proceso de contratación. Pero, ¿qué son estos cheques y qué le dicen a los empleadores sobre usted? Aquí desenmascararemos el misterio que rodea las verificaciones de antecedentes y responderemos a las preguntas más frecuentes sobre la detección previa al empleo.
Q1. ¿Qué controles deben realizar los empleadores?
Aparte de la evaluación previa al empleo específica en entornos regulados, solo hay una verificación previa al empleo que cada empleador debe llevar a cabo legalmente y que es el derecho a trabajar en el Reino Unido.Esta verificación es un requisito legal que todo empleador debe llevar a cabo, garantiza que un solicitante sea elegible para trabajar legalmente en el Reino Unido. Para ciudadanos británicos o solicitantes del Espacio Económico Europeo (EEE), esta comprobación suele ser bastante sencilla. Pero para los solicitantes internacionales, estos controles pueden tardar tiempo en procesarse. Esto se debe principalmente a que el HMRC verificará la Visa y el estatus migratorio de cada solicitante internacional.
¿Qué necesitas hacer?La respuesta suele ser nada. En el caso de los ciudadanos británicos, el empleador y el HMRC se encargan de los controles del derecho al trabajo. Para los ciudadanos de la UE, debe proporcionar una copia de su documento de identidad o pasaporte de ciudadanía de la UE. Para los solicitantes internacionales, el proceso puede llevar más tiempo, por lo general, deberá concertar un permiso de trabajo y presentárselo a su empleador. El tipo de permiso de trabajo que necesita o con el que se le puede emitir dependerá del motivo de su entrada en el Reino Unido. es decir, visa de estudiante, donde puede trabajar hasta 20 horas por semana.
Q2. ¿Cuándo llevarán a cabo los empleadores las verificaciones de antecedentes?
A pesar del estrés adicional provocado por las verificaciones de antecedentes, generalmente son una buena señal. Muchos empleadores no comenzarán el proceso de selección previa al empleo hasta que estén seguros de que quieren contratar a un solicitante. Cuando optan por llevar a cabo los controles pueden variar dependiendo del proceso de contratación del empleador, pero generalmente los llevarán a cabo poco después de que el proceso de entrevista haya terminado. Sin embargo, siempre verifique los términos de la solicitud de antemano, ya que las verificaciones de antecedentes se pueden llevar a cabo en cualquier etapa del proceso de reclutamiento. Por lo general, se le preguntará sobre su derecho a trabajar en el Reino Unido al inicio del proceso de contratación y se le pedirá que lleve una copia de su documento de identidad a una entrevista con usted.
Q3. ¿Qué es una verificación de referencia de empleo?
Como parte de la etapa de selección, muchos empleadores pedirán referencias de empleadores anteriores. Puede negarse a proporcionar una referencia, pero, en algunos casos, esto podría dañar sus posibilidades de obtener el trabajo. Es importante tener en cuenta que los empleadores anteriores no están legalmente autorizados a darle una mala referencia, solo pueden negarse a proporcionar una referencia. Para algunos sectores fuertemente regulados, si las referencias no se pueden confirmar y sus antecedentes no se pueden verificar de otra manera, puede afectar su oferta de empleo, ya que es posible que no pueda acceder a las áreas en las que necesita trabajar.¿Qué necesitas hacer?Si un nuevo empleador le pide una referencia, generalmente le proporcionará un formulario de referencia para empleados. A menudo, la investigación de antecedentes se subcontrata, ya que requiere mucho tiempo para las funciones de recursos humanos, por lo que el proveedor generalmente lo guiará sobre cómo completar los detalles del árbitro y solicitará la referencia en su nombre.
Q4. ¿Los empleadores miran las redes sociales?
El número de empresas que utilizan la detección de solicitantes de empleo en las redes sociales ha aumentado drásticamente en los últimos años. Según un estudio realizado por CareerBuilder, alrededor del 70% de los empleadores consultan las páginas de redes sociales de un solicitante antes de contratarlo. Del mismo modo, revisar las cuentas de redes sociales de una empresa como preparación puede ser una excelente manera de obtener información más detallada sobre ellas.
Recuerde siempre: cuando solicite empleo, asegúrese de que no haya nada que pueda dañar sus posibilidades de ser contratado. Una manera fácil de hacer esto es hacer que tus páginas de redes sociales sean privadas, para que los empleadores no puedan acceder completamente a tu cuenta.
TOP BLOG: Para asegurarte de que tus cuentas de redes sociales te muestran de la mejor manera posible, echa un vistazo a nuestra guía de redes sociales aquí.
Q5. ¿Pueden los empleadores verificar los antecedentes penales?
Algunos empleadores llevarán a cabo una verificación de antecedentes penales, lo que generalmente se conoce como verificación de DBS (Servicio de Divulgación y Prohibición) o Divulgación de Escocia si vive en Escocia. Los controles de DBS pueden ser un requisito contractual que ciertos empleadores deben llevar a cabo. Hay diferentes niveles de controles de DBS dependiendo de la industria y el rol, por lo que es importante identificar qué controles se pueden llevar a cabo antes de solicitar un trabajo. Visita el Gov.uk sitio web para obtener más información.
Q6. ¿Qué sucede si suspendo una verificación de antecedentes?
Para algunos empleadores, sería ilegal emplear a alguien que ha fallado en una verificación de antecedentes. Pero para la mayoría de los empleadores, están en su derecho de negar a cualquier solicitante un trabajo basado en los resultados de sus verificaciones de antecedentes. Sin embargo, esto depende de la situación y muchos de los resultados de los controles no vitales se pueden revisar y discutir con el solicitante. Por lo tanto, un fracaso no significa necesariamente que no obtendrá el trabajo.
Q7. ¿Qué pueden hacer o no hacer los empleadores con mi información?
Las verificaciones de antecedentes están diseñadas para ser imparciales, objetivas y justas, y cualquier tratamiento de la información personal debe seguir el Reglamento General de Protección de Datos.Esto significa que su información se almacena de forma segura y no se comparte con nadie que no esté involucrado en el proceso de reclutamiento. Es ilegal que cualquier empleador tome decisiones basadas en su etnia, nacionalidad, género, edad, estado de maternidad u opiniones políticas.
Q8. ¿Puedo rechazar una verificación de antecedentes?
Tiene todo el derecho de rechazar una verificación de antecedentes. Cada empleador debe tener su consentimiento antes de comenzar el proceso de selección. Sin embargo, ciertos cheques son requisitos legales y deben certificarse antes de comenzar a trabajar, por lo que rechazar esos cheques resultará en que su empleo sea terminado. Es la decisión del empleador aceptar su rechazo a los cheques no vitales. Recuerde, las comprobaciones de redes sociales se pueden realizar sin su consentimiento.
Q9. ¿Cuánto tiempo dura una revisión de antecedentes?
Normalmente, una verificación de antecedentes tomará alrededor de 5-7 días. Esto, sin embargo, puede variar dependiendo de la industria y el papel en el que esté trabajando y el número de controles que realice el empleador. Trabajar en proyectos confidenciales, como la fabricación de armas y armas militares o en contratos gubernamentales, a menudo implicará un largo proceso de selección de antecedentes. Algunas verificaciones de antecedentes pueden durar entre 4 y 6 semanas.
Q10. ¿Dónde puedo encontrar más información sobre la detección de antecedentes?
Servicios de detección de Morson
En Morson, tenemos un servicio de detección de antecedentes dedicado. Morson Screening Services ayuda tanto a los solicitantes como a los empleadores a acelerar el proceso de contratación al proporcionar información rápida, verificada y detallada.