La Importancia de la Práctica para Mejorar las Habilidades en el Trabajo
Imagine intentar combatir un incendio después de leer un libro sobre la lucha contra incendios o ver un video al respecto, o incluso después de asistir a una clase de capacitación de un día sobre cómo combatir incendios. La verdad es que la única manera de ser competente en una nueva habilidad es practicar y obtener retroalimentación. Desafortunadamente, demasiados líderes y estudiantes creen que la comprensión intelectual es suficiente y descartan erróneamente la importancia de la práctica para mejorar las habilidades en el trabajo.

Mientras Malcolm Gladwell escribe que se necesitan 10.000 horas de práctica para convertirse en un experto en una nueva habilidad, creemos que se necesita mucho menos tiempo para llegar a ser lo suficientemente competente para mejorar el rendimiento en el trabajo.

Por qué la práctica importa
Para aprender una nueva habilidad y mejorar el rendimiento, las personas deben practicar, obtener retroalimentación y hacer ajustes. El progreso ocurre al intentar, comprender lo que funciona y lo que no funciona, corregir el curso y volver a intentarlo.

Por definición, el aprendizaje requiere que las personas salgan de su zona de confort. No importa la habilidad que desee mejorar o el comportamiento que desee cambiar, desde perfeccionar su swing de golf hasta perfeccionar su capacidad de presentación persuasiva, la práctica es un ingrediente esencial. Pregúntale a cualquier concertista o atleta profesional, se necesita trabajo duro, entrenamiento y ejercicios continuos para mejorar.

Ningún estudiante asistió a Julliard y ningún jugador de fútbol nunca caminó por el campo en el Super Bowl sin muchas, muchas horas de práctica y comentarios.

La Importancia de la Práctica para Mejorar las Habilidades en el trabajo
Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Se deben aprender nuevas habilidades y, para la mayoría de nosotros, el aprendizaje requiere esfuerzo y dedicación. Y el esfuerzo y la dedicación valen la pena.

• Nuestra investigación de alineación organizacional encontró que el talento representa el 29% de la diferencia entre equipos de alto y bajo rendimiento en términos de ingresos, rentabilidad, satisfacción del cliente, efectividad de liderazgo y compromiso de los empleados.
• Nuestra investigación de medición de la capacitación, basada en más de 800 proyectos de capacitación, encontró que solo 1 de cada 5 participantes cambia su desempeño en el trabajo de la capacitación por sí sola que no se refuerza con una práctica, entrenamiento y rendición de cuentas consistentes.

Lo que se necesita para mejorar las Habilidades en el trabajo
Una vez que comprenda la importancia de la práctica para mejorar las habilidades en el trabajo, siga estos pasos para hacer que la mejora del rendimiento sea una realidad.

1. Enfóquese Despiadadamente en Lo Que Más importa tanto para los Negocios como para las Personas Rendimiento
   No todas las habilidades tienen el mismo nivel de importancia en términos de ejecutar su estrategia de negocio. Dedique el tiempo necesario a identificar las habilidades más relevantes para su público objetivo, sus jefes y el negocio. Luego, concéntrese en una o dos habilidades y en uno o dos escenarios que más importan.
2. Crear un Entorno para el Aprendizaje, la Práctica y la Retroalimentación
   Las personas necesitan el tiempo, el espacio y el estímulo para aprender, cometer errores y estar abiertas a la retroalimentación. Espere una curva de aprendizaje, fomente la práctica y la asunción de riesgos, y recompense a aquellos que lo intentan.

   Los alumnos más exitosos se toman un tiempo cada semana para practicar y recibir comentarios. Si no «tiene tiempo» para practicar semanalmente, puede ahorrar mucho dinero y tiempo de entrenamiento si se salta el entrenamiento todos juntos.
3. Proporcionar Ayudas y Herramientas Laborales Relevantes
   Para acelerar las sesiones de práctica, proporcionar ayudas laborales relevantes, microaprendizaje y herramientas vinculadas a una o dos habilidades más relevantes. Las mejores ayudas para el trabajo ayudan a las personas a aumentar el rendimiento al proporcionar acceso a los modelos, marcos e información que necesitan para realizar las nuevas habilidades. Póngase en el lugar del alumno y manténgalo simple, relevante y accesible.
4. Proporcionar Entrenamiento de Rendimiento Específico y consistente
   Cuando se trata de la importancia de la práctica para mejorar las habilidades en el trabajo, la práctica no hace la perfección. Como la mayoría de nosotros sabemos, el tiempo dedicado a una actividad no se traduce automáticamente en una mejora del rendimiento. Practicar con retroalimentación efectiva hace al maestro.

   Asigne entrenadores y desarrolle un plan de mejora con metas simples, relevantes y procesables y métricas de éxito para responsabilizar a las personas de mejorar tanto las habilidades como el rendimiento.

5. Mida el Progreso y Responsabilice a las Personas
   Asegúrese de poner en marcha un proceso para medir, rastrear y responder a las siguientes preguntas:

   Adopción
   ¿Están las personas utilizando los nuevos conocimientos, habilidades y procesos?

   Refuerzo
   ¿Los gerentes participan, apoyan y refuerzan?

   Impacto
   ¿Las nuevas habilidades están teniendo el impacto deseado?

La línea de fondo
La práctica y la retroalimentación, especialmente en las primeras etapas de aprendizaje o cuando se enfrentan a mesetas de rendimiento, pueden tener un impacto medible en el desarrollo de habilidades. ¿Estás creando el entorno adecuado para que tu gente aprenda y se desempeñe en su apogeo?

Para obtener más información sobre la importancia de la práctica para mejorar las habilidades en el trabajo, descargue Cómo Conectar las 2 Desconexiones de Capacitación Más Grandes para Obtener un Retorno de Sus Inversiones en Capacitación