¿Quieres una carrera gratificante con un buen potencial de ingresos?
Elegir una carrera como niñera puede ser una de las vocaciones más gratificantes y, a veces, desafiantes. Una buena niñera tiene un fuerte deseo de cuidar, la capacidad de poner las necesidades y la seguridad de los niños en primer lugar, tiene buenos valores y aspira a proporcionar el más alto nivel de atención al mismo tiempo que proporciona un entorno divertido, estructurado y estimulante, centrado en el niño.
Hay muchas opciones disponibles para aquellos que desean seguir una carrera en el cuidado de niños. Varias universidades ofrecen calificaciones de aprendizaje a distancia y basado en la asistencia, muchos entornos de guardería ofrecen experiencia laboral a aquellos que desean seguir una carrera en el cuidado de niños. Esto se puede organizar de forma privada o a través de una universidad que ofrezca experiencia laboral como parte del proceso de capacitación.
Para aquellos que ya han adquirido experiencia en entornos de guardería, como asistentes de guardería o, por ejemplo, en el extranjero en centros infantiles o clubes infantiles en hoteles, los padres pueden estar dispuestos a aceptar experiencia en lugar de calificaciones si sienten que usted es la mejor persona para el trabajo.
Los salarios de las niñeras van desde el pago de la tarifa básica hasta el pago muy generoso que incluye beneficios que sería difícil encontrar en cualquier otro trabajo. Muchos padres necesitan trabajar a tiempo completo, lo que significa que necesitan contratar a alguien en quien puedan confiar para que cuide a sus hijos mientras están fuera del hogar.
¿Qué implica el papel de niñera?
Las niñeras pueden optar por trabajar en casa o a diario. Es posible que se requiera que una niñera trabaje a cargo único o en asociación con los padres cuando uno o más padres trabajan a tiempo parcial, o trabajan desde casa o tienen responsabilidades sociales que significan que a menudo están en casa pero necesitan apoyo adicional debido a una agenda apretada.
Puede esperarse que la Niñera lleve a los niños a la escuela y a otras actividades, por lo que se requerirá un permiso de conducir limpio. Es posible que se le proporcione un automóvil para uso de servicio o, en algunos casos, los padres pueden esperar que tenga su propio transporte y le pagarán una tarifa por milla para cubrir sus gastos, como gasolina, desgaste al transportar a sus hijos o hacer recados relacionados con su trabajo.
Una búsqueda rápida en línea revelará las tarifas oficiales publicadas cada año con respecto a los cargos razonables que se pueden reclamar por el uso relacionado con el trabajo de su propio vehículo, esto generalmente se hace en una base de pago por milla.
Encontrar un puesto de niñera
En estos días, realizar una búsqueda de empleos de niñera disponibles es más fácil que nunca. Childcare.co.uk ofrece una fantástica plataforma de búsqueda en línea y los trabajos locales están disponibles para ver con un clic del ratón. Simplemente cree un perfil en línea, incluya una foto y una introducción que las posibles familias puedan ver, agregue suficiente información personal para proporcionar una instantánea de su historial laboral y atributos personales, pero mantenga más detalles personales disponibles para la entrevista.
Atrás quedaron los días de viajar de ida y vuelta a las largas entrevistas de la agencia, Childcare.co.uk le quita el trabajo duro a la búsqueda de trabajo. Las familias pueden buscar candidatos según sus propios requisitos en lugar de tener que depender de las agencias para interpretar sus necesidades. Esto coloca a las posibles niñeras en una posición mucho mejor, ya que las familias eligen en función de sus propios requisitos específicos, lo que significa que hay una reducción masiva de la burocracia, los tiempos de espera y la posible decepción.
¿Las niñeras deben registrarse en Ofsted?
Actualmente no se espera que las niñeras se registren en la Ofsted como condición para trabajar con niños. Este es solo el caso si la niñera decide ofrecer cuidado basado en su propia casa en lugar de la casa del empleador, esto se clasificaría como Cuidado de niños. Hay una serie de ventajas para convertirse en una Niñera registrada en Ofsted y unirse a la parte voluntaria del Registro de Cuidado de Niños de Ofsted (en Inglaterra) o el Programa de Aprobación de Cuidado de Niños en el Hogar (en Gales), es posible que desee considerar algunos de estos beneficios de registro:
✔ Demuestre su profesionalismo
✔ Muestre a los empleadores que está comprometido con su carrera
✔ Llevará a cabo algún nivel de capacitación para el cuidado de niños para asegurarse de que tiene conocimientos básicos comunes
✔ Tendrá un control de DBS actual para que los padres puedan sentirse seguros
✔ Estará entrenado en RCP para niños y bebés
✔ tendrá una conciencia de la protección y sus responsabilidades en este sentido
✔ Seguro de niñera para protegerse a sí mismo y a la familia para la que trabaja
✔ Su empleador puede ser la entrevista
Los posibles empleadores querrán llevar a cabo una entrevista exhaustiva, lo que podría significar que inicialmente se le ofrecerá una entrevista telefónica, seguida de una entrevista cara a cara si supera con éxito la etapa inicial. Es posible que los padres deseen crear una lista corta de candidatos que serán considerados para la oferta de trabajo final. Por lo tanto, es muy importante estar bien preparado para cada paso de la fase de entrevista. Antes de solicitar cualquier puesto, asegúrese de que los siguientes documentos estén disponibles y actualizados:
✔ Current CV and recent photograph
✔ Copias de cualquier cualificación, incluido el certificado de RCP
✔ Una comprobación de DBS actual
✔ Copia de su permiso de conducción y su contraparte si es necesario conducir
✔ Cartas de referencia con datos de contacto (informe a los árbitros con antelación)
✔ Prueba de identificación y dirección (si no presenta su permiso de conducción)
✔ Seguro de responsabilidad civil
✔ Afiliación a una organización profesional de niñeras
Es posible que los padres deseen verificar la legitimidad de cualquier título u otro documentación presentada, esto es bastante aceptable, ya que su empleador necesitará la seguridad de que está dejando a sus hijos con alguien que es confiable. Las referencias escritas siempre son una buena manera de respaldar un CV, los padres pueden desear leer las referencias escritas para tener la oportunidad de discutir cualquier punto en particular con los empleadores anteriores si consideran que es relevante para el trabajo que se ofrece. Puede ser útil incluir un par de referencias de carácter para ayudar a apoyar un buen CV y para mejorar una solicitud de empleo al mostrar un buen carácter general. Esto puede ser de un trabajo anterior no relacionado con el cuidado de niños, un maestro de escuela o tutor universitario, por ejemplo.
Al organizar una entrevista telefónica, asegúrese de que, si va a utilizar un teléfono móvil, tiene una buena recepción y ha proporcionado el número de contacto correcto. Hable con claridad y sea consciente del tono y la velocidad de sus respuestas, ya que es fácil estar nervioso y hablar demasiado rápido. Es posible que desee repasar algunas preguntas simuladas para prepararse para cualquier pregunta en particular que los padres puedan hacerle.
Cuando asista a la entrevista cara a cara, llegue bien presentado con todos los documentos en orden y no olvide preparar una lista de preguntas. Esto es importante, ya que demuestra un nivel de interés en el trabajo y la familia. Mantenga las preguntas generales y evite discutir los beneficios, el salario o hacer cualquier solicitud que pueda poner en peligro una oferta de trabajo desde el principio. Los términos de empleo se pueden negociar una vez que se ha hecho una oferta de trabajo.
Las verificaciones de antecedentes penales son esenciales, aunque las verificaciones de CRB ahora han sido reemplazadas por las verificaciones de DBS, algo que los padres esperarán ver. El seguro de responsabilidad civil es otro elemento clave que demostrará un compromiso con una carrera como niñera. Esto protege a la niñera y también ofrece a los padres cierto nivel de comodidad al saber que si se presenta el peor de los casos, todas las partes están protegidas.
Aceptar una oferta de trabajo
Una vez que una familia ha tomado su decisión y ha ofrecido el trabajo, es importante que la oferta se haga por escrito. A continuación, debe elaborarse un contrato como parte del proceso de contratación. El contrato debe detallar la descripción del trabajo, incluyendo las horas de trabajo, los días de trabajo, tareas a realizar y el pago junto con cualquiera de los beneficios también deben ser incluidos.
El contrato también debe incluir detalles sobre si el puesto se ofrece en vivo o diariamente y si se proporciona o no un automóvil para su uso durante las horas de trabajo. Si no, se deben anotar los detalles de la tarifa ofrecida por milla. Si vive en casa, se debe proporcionar un alojamiento adecuado y los días libres se deben anotar claramente, ya que la familia no puede esperar que la Niñera esté disponible fuera de las horas contratadas a menos que esto se haga sobre la base de horas extras, la tarifa por horas extras y el cuidado de niños adicional por la noche debe incluirse dentro de los términos del contrato.
Al hablar de la remuneración, el empleador (los padres) tienen el deber de proporcionar cierta documentación, como nóminas regulares que detallan los impuestos y las contribuciones al seguro nacional. También debería proporcionarse anualmente un puesto de categoría P60 al final del ejercicio económico y también deberían tenerse en cuenta las disposiciones relativas a las vacaciones anuales. No es raro que las familias negocien que hasta la mitad de las vacaciones anuales se tomen cuando sea conveniente para la familia, y la otra mitad a la vez para adaptarse a la niñera. Esto debe negociarse antes de que se emita el contrato definitivo para evitar problemas en el futuro. Cualquier cambio futuro en el contrato debe hacerse de mutuo acuerdo.
Una vez que una familia ha ofrecido un trabajo a la Niñera, es importante mantener abiertas las líneas de comunicación, proporcionar los documentos solicitados y las referencias adicionales de manera oportuna y asegurarse de que los acuerdos se cumplan durante el proceso de contratación. Cualquier problema debe resolverse rápidamente y tranquilizar a la familia si surge algún problema que pueda causar un retraso. Mantener las líneas de comunicación abiertas en todo momento ayudará a la familia a sentirse segura de su decisión.
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