Los Washingtonianos Siguen preocupados por la Seguridad Laboral, A pesar de los Signos de Recuperación Económica
SEATTLE — 11 de mayo de 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — A medida que la economía continúa dando señales contradictorias sobre la recuperación, un factor es seguro: muchos Washingtonianos todavía están preocupados por mantener su trabajo.
A pesar de un aumento en las tendencias de contratación a nivel nacional y estatal durante el primer trimestre de 2011, casi un tercio de los ciudadanos de Washington están preocupados por la seguridad laboral, según datos publicados hoy en la 3a Encuesta Anual de Confianza en el Lugar de Trabajo del Estado de Washington, realizada por Harris/Decima en nombre de Everest College.
Cuando se le preguntó sobre el alto desempleo que afecta al estado y al país, el 30 por ciento de los trabajadores de Washington dijeron que estaban preocupados por perder su trabajo. En comparación con el año pasado, la confianza en la seguridad laboral no se ha movido en 2011, con casi el mismo número de trabajadores de Washington (29 por ciento) preocupados por perder su trabajo. Un cambio con respecto al año pasado es que más trabajadores están dispuestos a dedicar horas adicionales para mantener su trabajo. En comparación con 2010, un número significativamente mayor de personas en 2011 han considerado trabajar más horas para evitar ser despedidos (del 20% al 14%).
«Si bien los datos recientes indican que la contratación va en la dirección correcta, la encuesta revela que muchas personas todavía están ansiosas por la seguridad laboral», dijo Wendy Cullen, vicepresidenta de desarrollo de empleadores de Everest College. «Los últimos tres años han estado llenos de dificultades económicas para muchos en Washington y en todo el país, por lo que es natural que los trabajadores sean un poco cautelosos. En Everest, hemos descubierto que nuestros programas de carreras son populares porque se centran en carreras que están en demanda, ofrecen flexibilidad y tienen el potencial de crecimiento a largo plazo.»
El salario es el principal factor estresante
La encuesta encontró que los niveles de ansiedad en el lugar de trabajo en Washington continúan siendo altos, con casi dos tercios (62 por ciento) de los encuestados que afirman sufrir alguna forma de estrés relacionado con el trabajo. El principal factor de estrés citado por los encuestados fue el salario (27 por ciento), seguido por el miedo a perder su trabajo (20 por ciento) y su jefe (7 por ciento). En comparación con 2010, significativamente menos personas indicaron que su jefe estaba causando más estrés en su trabajo (14 por ciento a 7 por ciento).
El ingreso es un factor diferenciador cuando se trata de si los encuestados están estresados en el trabajo o no. Las personas con ingresos familiares de 8 80,000 o más tienen más probabilidades de no estar estresadas en el trabajo en comparación con aquellas cuyo ingreso familiar es inferior a 5 50,000 (47 por ciento a 27 por ciento).
Si perdían su trabajo, un tercio (35 por ciento) de los encuestados dijeron que considerarían salir de Washington para buscar un nuevo trabajo, con una probabilidad significativamente mayor de que los hombres busquen un trabajo fuera del estado por un margen de 43 a 25 por ciento.
Mientras tanto, la mitad (54 por ciento) de los encuestados dijeron que habían considerado una de las siguientes: regresar a la escuela para mejorar su carrera actual (27 por ciento); una nueva carrera para ganar más dinero (22 por ciento); o regresar a la escuela para capacitarse para una nueva carrera (22 por ciento).
«Todos sabemos lo que se siente estar estresado en el trabajo, pero eso no significa que deba conformarse con una carrera que no lo haga feliz», dijo Cullen. «Esta encuesta sirve como un recordatorio importante para reevaluar regularmente lo que desea de su trabajo, establecer metas y, si es necesario, trazar un nuevo camino.»
» Para muchos trabajadores, la formación profesional puede abrir la puerta a ese nuevo camino, ofreciendo una vida laboral más gratificante. Everest College está realmente en sintonía con este concepto y puede ser la solución para muchas personas que buscan cambiar su vida laboral en una dirección positiva.»
Las mejores carreras para la estabilidad
Las siguientes ocupaciones continúan teniendo una gran demanda basada en los EE. Información de tendencias del Departamento de Industria laboral hasta 2018, de acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales 2010-11:
- Auxiliar Médico
- Técnico de Farmacia
- Asistente Administrativo Jurídico y Contable
- Administración de Sistemas de Red
- Asistente Dental
«Obviamente, el cuidado de la salud es y seguirá siendo una de las industrias más fuertes debido al envejecimiento de la población», dijo Cullen. «La mayoría de los programas de Everest están en el campo de la atención médica, dando a nuestros estudiantes la oportunidad de una carrera en demanda que puede servir como trampolín para carreras de atención médica más avanzadas más adelante.»
By the Numbers: 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey Datos rápidos
- El catorce por ciento de los habitantes de Washington dijeron que alguien en su hogar ha perdido su trabajo en los últimos 12 meses. Aquellos con un ingreso familiar de menos de 5 50,000 son significativamente más propensos que aquellos con un ingreso familiar de 8 80,000 o más a haber tenido a alguien en su hogar experimentando una pérdida de empleo (22 por ciento a 10 por ciento).
- Al visualizar los trabajos de sus sueños, el 85 por ciento de los estadounidenses empleados que viven en el estado de Washington dijeron que hacer algo que les encanta era lo más importante, seguido de un mejor salario (60 por ciento).
- En comparación con 2010, a más ciudadanos de Washington les gustaría tener una buena relación con su jefe (del 52% al 43%) en el trabajo de sus sueños.
Acerca de la Encuesta
La 3a Encuesta Anual de Confianza en el Lugar de Trabajo del Estado de Washington fue realizada por Harris/Decima del 16 al 20 de marzo de 2011. Un total de 300 residentes empleados del estado de Washington fueron encuestados por teléfono. Los resultados se consideran precisos en +/- 5,7 por ciento 19 veces de 20.
Acerca de Everest College
Everest College es parte de Corinthian Colleges, Inc., una de las empresas de educación postsecundaria más grandes de América del Norte. Su misión es preparar a los estudiantes para las carreras en demanda o para el avance en el campo elegido. Ofrece programas de diploma y títulos de asociado, licenciatura y maestría en una variedad de áreas ocupacionales de alta demanda, que incluyen atención médica, tecnología y mantenimiento de transporte, justicia penal, negocios, tecnología de la información y oficios de la construcción. Los programas varían según el campus. Para obtener más información, visite http://www.Everest.edu.
Acerca de Harris / Decima
Harris / Decima es uno de los nombres más establecidos de América del Norte en opinión pública e investigación de mercado, con un historial de 25 años de innovación y satisfacción del cliente. Hoy en día, se encuentran entre las organizaciones de investigación de marketing de servicio completo más grandes de América del Norte. Harris / Decima ofrece una lista completa de servicios de investigación personalizados y sindicados, que incluyen entrevistas telefónicas y en el sitio, encuestas en línea y por correo autoadministradas, así como entrevistas ejecutivas y grupos de enfoque cualitativos individuales. Harris / Decima lleva a cabo investigaciones sobre políticas públicas y sociales, evaluación de programas, satisfacción de los empleados, gestión de problemas, marketing, publicidad y pruebas y evaluaciones de comunicaciones para una amplia gama de clientes en los sectores público, privado y de terceros. Para obtener más información, visite http://www.harrisdecima.ca
NOTA DEL EDITOR: Wendy Cullen, vicepresidenta de desarrollo de empleadores de Everest College, está disponible para entrevistas para discutir la encuesta y proporcionar consejos para proteger su carrera contra la recesión. Para programar una entrevista con Wendy o para obtener más información sobre la 3a Encuesta Anual de Confianza en el Lugar de Trabajo del Estado de Washington, comuníquese con Ron Neal o Meg Wilson en PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; Correo electrónico: [email protected] y / o [email protected]