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Derecho laboral-Despido constructivo
¿Qué es el Despido constructivo?
El despido constructivo es cuando un empleador ha cometido un incumplimiento grave del contrato, que da derecho al empleado a renunciar en respuesta a la conducta del empleador. El empleado tiene derecho a tratarse a sí mismo como si hubiera sido «despedido», y la conducta del empleador a menudo se conoce como una «infracción repudiatoria».
Puede ser difícil para una persona no jurídica entender por qué su renuncia debe denominarse «despido». Todo lo que necesita saber es que en términos legales, las acciones de su empleador (la «parte constructiva»), han llevado a su renuncia (la parte «despido»). La ley entonces trata la renuncia como una forma de despido improcedente por parte de su empleador o, para citar la terminología correcta completa, «despido improcedente constructivo».
No basta con demostrar simplemente que su empleador se ha comportado de manera irrazonable. Debe haber un incumplimiento esencial de una cláusula contractual expresa o del término implícito de «confianza». Además, debe haber renunciado debido a la violación real, no por alguna otra razón. También debe dejar en claro en ese momento que se considera que ha sido «despedido constructivamente».
Puede que no sea solo un incidente que equivalga a un incumplimiento de contrato por parte de su empleador. A veces hay un patrón continuo de comportamiento o incidentes que, tomados en su conjunto, equivalen a una violación (aunque no sean aislados). Por ejemplo, puede haber un historial de intimidación y acoso. Sin embargo, si hay un patrón de comportamiento continuo, la «gota que colma el vaso» que lo lleva a renunciar debe referirse a los actos anteriores, de modo que sumados, todos ellos equivalen a una total falta de confianza. No importa si el acto final de su empleador es menor, siempre y cuando sea suficiente (junto con la serie anterior de incidentes) para constituir un incumplimiento fundamental.
¿Debo tener cuidado de no ser visto para aceptar una violación por parte de mi empleador?
Sí, debe tener mucho cuidado de no ser visto como eximido de cualquier incumplimiento por parte de su empleador. Esto podría suceder cuando hay un largo retraso entre la presentación de una queja contra la violación y la queja que se escucha. O puede ser simplemente que está tomando demasiado tiempo para tomar la decisión de renunciar una vez que se da cuenta de una violación. Esto puede ser particularmente un problema si está fuera del trabajo por una enfermedad de larga duración, ya que es más probable que retrase la adopción de medidas en relación con una infracción por parte de su empleador. También podría surgir una renuncia si hace algo que indique una aceptación del incumplimiento, por ejemplo, enviando un correo electrónico que indique que está satisfecho con los cambios arbitrarios en su contrato.
Es posible que continúe trabajando a corto plazo «bajo protesta» después de una violación por parte de su empleador, y que se reserve todos sus derechos por escrito. Sin embargo, llegará un momento en el que deberá decidir si va a renunciar y presentar una reclamación. Si no lo hace, como se mencionó anteriormente, es posible que se considere que ha afirmado positivamente su contrato y que no sea posible presentar una reclamación. Un tribunal siempre determinará si usted ha renunciado o no a la violación, dependiendo de los hechos de cada caso.
Ejemplos de reclamaciones que se pueden hacer por Despido constructivo
Ejemplos de incumplimientos de contrato por parte de un empleador que da derecho a un empleado a reclamar despido constructivo incluyen:
- una reducción forzada de su salario, o la amenaza de una reducción ;
- ser degradado sin una buena razón o en incumplimiento de contrato;
- acusaciones de mal desempeño que son infundadas;
- hacer hallazgos injustificados o reportarlo a un Regulador sin fundamento, o una oportunidad de responder;
- procedimientos disciplinarios que son manifiestamente irrazonables;
- un cambio completo en la naturaleza de su trabajo;
- acoso o intimidación ;
- estrés en el trabajo, que no se ha abordado adecuadamente (esto incluye estar sobrecargado de trabajo);
- no hacer ajustes razonables cuando tiene una discapacidad;
- verse obligado a trabajar en violación de las leyes de salud y seguridad.
¿Cuál es la diferencia entre despido constructivo e improcedente?
Un despido constructivo es cuando se ve obligado a renunciar en respuesta a la conducta de su empleador, que ha hecho que su posición sea insostenible. Aunque en la ley se lo conoce como «despido», en la práctica es una renuncia.
Un despido improcedente, por otro lado, es cuando ha sido despedido de manera ilegal. Por lo general, esto se debe a que no se aplica una de las 5 razones justas para el despido, o ha habido un fallo en el proceso, o no es razonable que haya sido despedido.
¿Qué tan fácil es presentar una reclamación por despido implícito?
En primer lugar, y lo más importante, debe haber estado empleado continuamente con el mismo empleador durante un período de 2 años para presentar una reclamación. Esto es a menos que su caso se encuentre dentro de una de las pocas excepciones en las que no se requiere un servicio mínimo, por ejemplo, cuando se relaciona con la discriminación.
Si puede demostrar que su empleador ha actuado fundamentalmente de una manera que hace que su posición sea insostenible y vaya a la raíz de su relación laboral, entonces su reclamo puede tener éxito. Sin embargo, usted tiene la responsabilidad de probar que su empleador cometió una infracción. Esto difiere de las demandas de despido improcedente en las que corresponde a su empleador probar que hubo un despido justo.
En muchos casos, la conducta que constituye un incumplimiento por parte de un empleador será obvia. En muchas situaciones, sin embargo, será más una zona gris. Sí, es posible que su empleador se haya comportado mal, pero ¿fue tan malo que hizo que continuara siendo un empleado insostenible? Si el asunto llega a la etapa del tribunal, se determinará en función de sus propios hechos y de lo que se considere «razonable». De hecho, la prueba jurídica establecida es «si, considerando objetivamente todas las circunstancias, es decir, desde la perspectiva de una persona razonable en la posición de la parte inocente, el empleador ha demostrado claramente su intención de abandonar el contrato y negarse por completo a cumplirlo».
Siempre es mejor obtener asesoramiento profesional temprano, ya que puede perjudicar significativamente su posición si renuncia en la creencia de que tiene un buen caso, cuando no lo tiene. También es mucho mejor por razones tácticas no renunciar si está buscando hacer cualquier forma de reclamo o está buscando un acuerdo negociado.
Presentación de una queja: un paso importante
Se recomienda, y se espera, en virtud del código de prácticas de ACAS, que los empleados presenten una queja formal contra los empleadores en reclamos de despido constructivos antes de tomar cualquier medida para renunciar. La razón de esto es que le da a su empleador la oportunidad de resolver la disputa. El hecho de no presentar una queja antes de renunciar también significa que un tribunal laboral puede reducir los daños que se le otorguen hasta en un 25%.
Incluso si no tiene intención de quedarse con su empleador, la presentación de una queja (y su contenido) es una consideración táctica importante en relación con la negociación de una salida con su empleador (consulte a continuación).
¿Puede mi empleador rechazar mi reclamo de despido constructivo confirmando mi queja o simplemente disculpándose?
No. Si su empleador ya ha incumplido su contrato por sus acciones, no es posible «remediar» tal incumplimiento al intentar enmendar o deshacer lo que se ha hecho. Por lo tanto, tiene derecho a elegir si considera que el incumplimiento pone fin a la relación o no.
Sin embargo, como se mencionó anteriormente, debe tener cuidado de no ser visto para renunciar a la violación, ya sea aceptándola o no objetándola. Si esto sucede, es probable que obstaculice su capacidad para reclamar un despido constructivo.
¿Necesito especificar que estoy reclamando un despido constructivo cuando renuncio y dejar en claro el motivo de mi partida?
si el despido constructivo es el camino que le gustaría tomar, entonces realmente debería dejar en claro su razón para irse cuando renuncie y que ha sido despedido constructivamente. Esto le dará la mejor oportunidad de proteger su posición y ser capaz de negociar y presentar una reclamación, si es necesario. Si no comunica esto a su empleador en el momento en que se va, un tribunal puede concluir que la conducta de su empleador no fue la verdadera razón de su partida.
Si ha presentado una queja de antemano, las razones por las que no está satisfecho se habrán expuesto allí, pero también deben abordarse en el momento de la renuncia.
Tampoco debe sentirse tentado a escribir palabras brillantes sobre su empleador cuando renuncia debido a la conducta de su empleador. Hemos visto muchas cartas de renuncia que hacen declaraciones como «Realmente he disfrutado trabajando con la compañía» y «gracias por todo lo que han hecho por mí». Esto no está en el espíritu de alguien que considera que se ha visto obligado a salir y desea presentar una reclamación.
¿Puedo trabajar con mi aviso cuando renuncie, y aún así conservar el derecho a presentar una reclamación?
Sí, puedes. Sin embargo, en muchas situaciones de despido constructivo, puede ser más apropiado renunciar y dejar el empleo de inmediato. Esto es especialmente cuando hay una acusación grave de incumplimiento de contrato por parte de su empleador, lo que dificulta incluso trabajar su aviso. El período de preaviso al que tendría derecho forma parte de su reclamo de despido implícito.
Donde su aviso cantidades para un período de 6 meses o más, y usted decide trabajar de esto, los tribunales han sostenido que sería «afirmar» su contrato de empleo. Si no hay más incumplimientos de contrato, no podrá presentar una reclamación basada en un despido constructivo.
¿Cuál es el impacto en mis convenios restrictivos si hago una reclamación por despido constructivo?
Si puede demostrar que ha sido despedido constructivamente, puede quedar liberado de las restricciones posteriores a la terminación de su contrato de trabajo (como no trabajar para un competidor o ponerse en contacto con los clientes de sus empleadores). Esto se debe a que la naturaleza misma de un reclamo de despido implícito significa que ha habido un incumplimiento fundamental del contrato por parte de su empleador, que no puede confiar en ese contrato en el futuro.
Esto puede ser muy bienvenido cuando se ha visto obligado a abandonar su trabajo y no desea verse obstaculizado para mudarse a un nuevo empleador o tratar con clientes antiguos, debido a restricciones contractuales. Sin embargo, no significa un pasaporte automático, solo porque usted está reclamando un despido constructivo (sin que el asunto sea determinado primero por un tribunal laboral). Podría funcionar si su reclamo es lo suficientemente fuerte y su empleador lo reconoce, o puede ser persuadido para que lo haga. De lo contrario, se podrían tomar medidas legales para evitar que incumpla sus convenios. Siempre es mejor tomar asesoramiento legal antes de ponerse en una posición de posible incumplimiento.
Negociar una salida
Bien puede haber la opción de asegurar una salida negociada con su empleador, y esto dependerá de las circunstancias en las que se encuentre.
Suponiendo que tenga una buena base legal para un reclamo de despido constructivo, una negociación exitosa (como alternativa a presentar un reclamo ante el tribunal) generalmente resultaría en que reciba un paquete financiero de suma global a cambio de renunciar a sus derechos laborales. Esto sucede con frecuencia en situaciones de empleo, sobre todo porque en el momento en que se presenta formalmente una queja, es probable que la relación con un empleador se haya roto en cualquier caso, independientemente del resultado de la queja.
Esta es una situación altamente táctica y no una que deba adoptarse sin que usted sea consciente de la fuerza de su reclamo, incluido el tipo de acuerdo posible. Es por esta razón que por lo general es mucho mejor tener representación legal en la negociación de una indemnización con su empleador, para que no diga lo incorrecto o establezca en cadena un conjunto de circunstancias que podrían poner en riesgo un acuerdo.
Hemos negociado con éxito miles de acuerdos en los que los empleados se enfrentan al dilema de no poder continuar trabajando para su empleador, después de que la conducta de su empleador haya hecho imposible continuar. Una vez que se llega a una resolución con su empleador, siempre nos aseguramos de que parte de los términos del acuerdo incluya una referencia de trabajo acordada y cláusulas no despectivas apropiadas, para que no se hable mal en el futuro.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación ante el tribunal laboral?
El proceso para reclamar el despido constructivo debe comenzar dentro de un período de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha en que dejó el empleo. Por lo general, esta es la última fecha en la que se le pagó. Sin embargo, antes de que el tribunal acepte la demanda, debe presentarse ante las ACAS como un paso preliminar bajo su «esquema de conciliación temprana». Es importante que este paso se lleve a cabo correctamente o su reclamo fallará. Para obtener más información sobre los plazos y el proceso del tribunal, haga clic aquí.
Si no puedo reclamar despido constructivo, porque he estado empleado menos de 2 años, ¿hay alguna otra reclamación que pueda hacer?
Aunque no puede presentar un reclamo de despido implícito en ausencia de dos años de servicio, es posible que pueda hacer un despido improcedente. Esta es una reclamación por incumplimiento de contrato, y por lo general se limita solo a su período de aviso. Esto se debe a que renunciaría inmediatamente en respuesta a la violación de su empleador y, por lo tanto, sin trabajar su notificación. El período que refleja su aviso se convierte en la parte principal de su reclamo por despido improcedente.
Es mejor que no renuncie sin antes recibir asesoramiento legal. De lo contrario, puede perder una ventaja táctica importante contra su empleador y también poner en riesgo cualquier reclamación posterior del tribunal. Podemos aconsejarle sobre la mejor manera de avanzar y consideraremos un acuerdo de financiación sin ganancias ni comisiones. Por favor, no dude en utilizar la información de contacto que encontrará aquí.
