Cuando se trata de la indemnización por despido, muchos ciudadanos de Alberta no conocen sus derechos legales cuando pierden su trabajo.
Recibo preguntas sobre la indemnización todos los días a través del EmploymentLawyer.ca el sitio, el Programa de Leyes Laborales en radio y televisión, y las transmisiones en vivo semanales de mi firma. A menudo, las preguntas son de personas que acaban de ser despedidas de su trabajo y están tratando de averiguar si se les debe algo y, de ser así, cuánto deberían recibir.
Aquí están las 10 preguntas más comunes que tienen los empleados no sindicalizados en Alberta sobre los paquetes de indemnización por despido.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Alberta?
La indemnización por despido es obligatoria si su empleo se rescinde sin causa. En este tipo de despido, su empleador puede dejarlo ir por muchas razones, siempre y cuando no sean discriminatorias. Por ejemplo, la compañía puede despedirte porque siente que no eres el adecuado para el papel, pero no puede dejarte ir por tu edad, raza o género.
También tiene derecho a una indemnización por despido si se realizan cambios en su trabajo que decide no aceptar. Esto se conoce legalmente como un despido constructivo.
LEER MÁS: «cambio de estado» de un empleado de HBC una lección sobre despidos constructivos: abogado de empleo
¿Se me debe indemnización si me despido por causa justificada?
No tiene derecho a indemnización si es despedido de su trabajo por causa justificada. Pero la mayoría de los empleadores aplican de forma incorrecta o prematura la etiqueta «por causa» a situaciones que no lo justifican.
La rescisión»por causa justificada» está reservada solo para los peores delitos en el lugar de trabajo, como robo, insubordinación o agresión. No se aplica cuando un empleado llega tarde al trabajo una o dos veces, o no cumple con un nuevo objetivo de ventas.
Les digo a los clientes que no acepten una rescisión por causa justificada. Un abogado de empleo en mi firma puede revisar su despido sin costo alguno para determinar si es legítimo y si aún se debe la indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Alberta?
La indemnización por despido de un empleado está influenciada por muchos factores: su edad, duración del empleo, posición o cargo, y salario (incluyendo cualquier bonificación o comisión), así como la disponibilidad de un empleo similar. Nos referimos a esto como una indemnización de» common law » en la industria legal. El resultado final puede ser de hasta 24 meses de salario, y se aplica a todos los lugares de trabajo y puestos no sindicalizados dentro de una empresa.
La Calculadora de Indemnización por despido de Alberta, que mi firma desarrolló, puede ayudarlo a comprender mejor lo que se le debe. También puede encontrar más recursos sobre la indemnización por despido en el sitio web de Samfiru Tumarkin LLP.
LEER MÁS: 5 maneras de determinar si su indemnización por despido es justa
¿Debo ponerme en contacto con las Normas de Empleo de Alberta para obtener la indemnización por despido?
No debe ponerse en contacto con las Normas de Empleo para obtener asistencia con la indemnización por despido. El gobierno provincial solo le ayudará a obtener los derechos mínimos exigidos por el Código de Normas de Empleo (ESC).
Un abogado de empleo con experiencia puede ayudarlo a obtener su indemnización completa y justa de derecho común, que a menudo es mucho más que la cantidad mínima dictada por la ESC.
¿Puedo obtener una indemnización si soy contratista?
Los contratistas y contratistas independientes tradicionalmente no reciben pago por vacaciones, licencia por enfermedad, beneficios o indemnización por despido. Pero en medio de la rápida expansión de la economía de los contratos, muchos empleadores han clasificado erróneamente a los empleados como contratistas. Por ejemplo, mi firma presentó una demanda colectiva contra Uber por esta práctica.
Esto significa que a muchos contratistas se les debe la indemnización completa por despido cuando son despedidos o se rescinden sus contratos, porque, de hecho, son empleados.
Un abogado de empleo puede establecer la verdadera relación laboral de una persona con una empresa revisando una serie de criterios establecidos por nuestros tribunales. También desarrollé el Abogado de Empleo de Bolsillo para ayudar a los trabajadores a determinar si son contratistas o empleados, y cuáles son sus derechos en cualquier caso.
LEER MÁS: Indemnización por despido para contratistas: Qué saber y qué hacer si cree que es un empleado
¿Obtengo indemnización por despido si solo trabajé en la empresa por un corto tiempo?
Muchas personas asumen que usted debe trabajar muchos años en una empresa para ser elegible para una indemnización por despido grande, o cualquier indemnización por despido. Los empleadores a menudo creen que pueden liberar a un empleado que solo ha estado con la compañía por un año o dos con solo un pago de unas pocas semanas.
Pero en los procedimientos legales, los empleados de servicios cortos a menudo reciben pagos por despido desproporcionadamente mayores que los empleados que han servido con una empresa durante muchos años.
¿Obtengo indemnización si soy empleado a tiempo parcial?
Sigue teniendo derecho a indemnización si trabaja a tiempo parcial. Las horas trabajadas son solo un factor para determinar una indemnización por despido completa.
¿Cómo afecta un contrato de trabajo a mi indemnización?
Los contratos de trabajo pueden redactarse para incluir una cláusula de rescisión que intente restringir severamente la indemnización por despido. Pero estas cláusulas de rescisión a menudo son inválidas o ilegales.
Si es despedido y su empleador está señalando una cláusula de terminación para intentar retener la indemnización por despido, comuníquese inmediatamente con un bufete de abogados de empleo como Samfiru Tumarkin LLP para obtener una consulta gratuita. Los abogados de empleo revisarán su contrato y se asegurarán de que reciba la indemnización por despido que se le debe.
LEER MÁS: Lo que necesita saber antes de firmar un contrato, incluso si su empleador le pide
¿Tengo que firmar una oferta de indemnización antes de la fecha límite del empleador?
No tiene que aceptar un acuerdo de indemnización antes de la fecha límite de su empleador. Muchos empleadores usan los plazos para presionar a los empleados para que renuncien a sus derechos a una indemnización justa. Quieren que firme una oferta antes de que la revise un abogado de empleo, que puede descubrir que se le debe mucho más.
Una vez que firme y devuelva una oferta, no se podrá deshacer. Pero si no firma antes de la fecha límite de su empresa, por ley tiene dos años para presentar una reclamación contra su antiguo empleador por despido.
¿Los empleados regulados por el gobierno federal reciben una indemnización por despido?
Al igual que los empleados regulados por la provincia, todos los trabajadores de empresas reguladas por el gobierno federal, como bancos, transporte y radiodifusión, tienen derecho a una indemnización completa por despido.
¿Te han despedido de tu trabajo? ¿Está tratando de calcular correctamente su indemnización por despido?
Comuníquese con la firma o llame al 1-855-821-5900 para obtener asistencia de un abogado de empleo en Alberta, Ontario o Columbia Británica. Obtenga el consejo que necesita y la compensación que merece.
Lior Samfiru es abogada de empleo y socia de Samfiru Tumarkin LLP, uno de los bufetes de abogados líderes de Canadá que se especializa en derecho laboral y reclamaciones de discapacidad. Proporciona asesoramiento gratuito como presentador del único Programa de Derecho Laboral de Canadá en televisión y radio.