Si sufrió una lesión en el trabajo y recibió beneficios de compensación laboral, la siguiente pregunta es ¿cuánto duran esos beneficios? Esto puede ser especialmente importante para los beneficios por pérdida de salario. De un estado a otro y de una situación a otra, la respuesta a esa pregunta bastante simple puede variar. Para asegurarse de obtener la información que necesita, obtenga ayuda de Meshbesher Law Firm.

Beneficios por Pérdida de salario En Minnesota

Aunque el pago de los beneficios médicos se realiza de manera oportuna, los beneficios por pérdida de salario pueden continuar durante algún tiempo. Después de un accidente en el lugar de trabajo, tiene tres beneficios potenciales que vendrán con la compensación para trabajadores.

• Incapacidad total temporal – Beneficios pagados a alguien que está temporalmente fuera del trabajo debido a su lesión
• Incapacidad parcial temporal – Beneficios para alguien que está trabajando después de una lesión con restricciones físicas que le impiden recibir el mismo monto que antes
• Incapacidad total permanente – Beneficios pagados a alguien permanentemente desempleado debido a una lesión

¿El último?

El plazo máximo para las prestaciones por discapacidad total temporal es de 130 semanas. El tiempo de compensación depende de su lesión, pero es posible que pueda predecir los resultados consultando con su médico sobre el tiempo de curación y cualquier tiempo de rehabilitación.

Actualmente, solo puede recibir beneficios de incapacidad parcial temporal por un máximo de 225 semanas. Esto es lo suficientemente largo como para, con suerte, rehabilitarse y volver a los deberes y salarios normales del trabajo o para aclimatarse a una nueva posición.

¿Cuánto Duran Los Beneficios Por Incapacidad Total Permanente?

Esperaría que un beneficio con «permanente»en el nombre significara permanente. Desafortunadamente, bajo la ley de compensación de trabajadores de Minnesota, permanente no significa permanente. Después de algunos cambios, ahora existe una presunción de jubilación, aunque generosa, en la que los beneficios cesan a los 67 años.

Tenga en cuenta que hay una cláusula que establece que puede intentar persuadir a un juez de compensación de trabajadores de que no se habría jubilado a los 67 años. Si gana, su compañía de seguros se verá obligada a seguir pagando. Pero como se puede imaginar, no muchos son capaces de probar tal reclamo, particularmente cuando han estado sin trabajo debido a una lesión.

Asegúrese de que Sus Beneficios Duren Hasta Su Recuperación

Los empleadores y los proveedores de seguros con frecuencia intentan terminar los beneficios antes de que un empleado se recupere por completo. No dejes que eso te pase a ti. Asegúrese de obtener los beneficios que necesita contactando a nuestra firma en línea o llamando al 612-349-5215 para programar una consulta gratuita.