Los sitios web de búsqueda de empleo han revolucionado las relaciones entre empleadores y empleados. No hay clasificados impresos en las paredes ni movimientos adicionales. Todo lo que necesita hacer es visitar dicha plataforma, ingresar los detalles del puesto y elegir la opción más relevante para contratar o solicitar. Indeed es la plataforma más visitada entre otros mercados en línea relacionados con el trabajo.

En este artículo, descubrirá qué es lo que realmente hace tan famoso y especial. Además, discutiremos los desafíos que puede enfrentar antes y durante el proceso de desarrollo, las cosas a considerar antes de comenzar y la funcionalidad que su plataforma debe tener. En general, sabrá cómo crear un sitio web de búsqueda de empleo como Indeed utilizando 3 soluciones efectivas.

Qué es un sitio web de búsqueda de empleo

En resumen, es una plataforma donde los empleadores enumeran sus ofertas de trabajo y buscan candidatos relevantes. Por otro lado, los solicitantes publican sus currículos y buscan las vacantes deseadas. Además, el sitio web representa un motor de búsqueda mundial que agrega publicaciones de muchos otros servicios de empleo y las coloca en la plataforma.

Para obtener una mejor comprensión, cubramos brevemente las ventajas de un sitio web de este tipo:

• CV en línea

Es extremadamente conveniente para los empleadores, ya que no necesitan ordenar toneladas de CV a mano. Además, existe la posibilidad de establecer diferentes filtros para cada oportunidad de trabajo publicada para que sea más conveniente administrar los CV enviados.

Por ejemplo, la mayoría de los sitios web de empleo conocidos proporcionan a los empleadores ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes) como filtro principal. Elimina automáticamente todos los CV inadecuados teniendo en cuenta las palabras clave y el formato general del CV de un solicitante. Permite a las empresas evitar clasificar toneladas de CV irrelevantes, ahorrando tiempo y haciendo que el proceso de adquisición sea más eficiente.

• Bolsas de trabajo

Las empresas aprovechan las juntas gratuitas y pagadas para anunciar sus vacantes y dirigirse a candidatos con ciertas habilidades y experiencias en un ámbito particular.

• Employer research

Permite a los solicitantes de empleo ver el perfil de la empresa, leer reseñas y ver calificaciones de otros solicitantes.

Ahora echemos un vistazo a algunos desafíos que también se deben tener en cuenta:

• Autenticidad de la información

En términos de comunicación virtual, es muy difícil demostrar la exactitud de los datos proporcionados. Tanto los solicitantes de empleo como los empleadores no pueden confiar plenamente en la información hasta la entrevista personal.

Por cierto, este hecho lleva a que un gran número de estafadores surjan diariamente para recopilar datos personales o engañar a los usuarios.

• Frecuencia de actualización de la base de datos

Algunos sitios web de empleo no actualizan regularmente la base de empleadores / empleados que lleva a las ofertas de trabajo obsoletas o a los candidatos ya contratados.

Descripción del nicho de búsqueda de empleo

Teniendo en cuenta el volumen del mercado, es realmente enorme. Además, también hay gigantes relacionados con el empleo como Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

Sin embargo, según SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, de hecho sigue ocupando el primer lugar con el tráfico web más alto y una tasa de rebote bastante baja.

En concreto, la plataforma tiene más de 300 millones de visitantes al mes.

Fuente: SimilarWeb

De hecho, ofrece más contrataciones que cualquier otro sitio web de empleo: el 65% de las contrataciones en todo el mundo se realizan en la plataforma.

Fuente: Indeed

¿Qué hace que Indeed sea tan próspero y único? Como dijo Davide Novelli, Director de Operaciones Internacionales en Línea, hay tres claves principales para el éxito de la plataforma:

1. Desarrollar experiencia en el mercado local

Significa que una empresa contrata solo a aquellos profesionales que conocen las características específicas de cada mercado regional.

2. Entrega de resultados relevantes con traducción contextual

La plataforma proporciona traducción contextual en tres etapas para cubrir todas las necesidades culturales y locales de los usuarios.

3. Diseñar la experiencia de búsqueda de empleo para cada ubicación

Los solicitantes tienen la capacidad de buscar cualquier posición y ubicación de todo el mundo. Por ejemplo, si ahora está en los Estados Unidos, puede buscar fácilmente el puesto deseado en Alemania. El sistema de búsqueda no se basa en la ubicación, lo que aumenta en gran medida la experiencia de usuario de los solicitantes de empleo.

Principales desafíos en la creación de un sitio web de búsqueda de empleo

Una vez que decida construir una plataforma de este tipo, debe comprender los principales desafíos que pueden aparecer antes/después de iniciar un mercado en línea. Te ayudará a escapar de ellos.

Desajuste de candidato

Significa que un solicitante puede parecer una buena pareja para una empresa, pero luego parece estar sobrecualificado o no tener el conjunto requerido de habilidades profesionales. Por otro lado, una vacante de empleo también puede parecer irrelevante para un candidato, incluso después de pasar una entrevista.

Principalmente, el problema es causado por algoritmos obsoletos que coinciden con los resultados basados en SEO. Si un candidato no utiliza un número adecuado o suficiente de las «palabras clave correctas», puede aparecer un problema de desajuste.

Una de las buenas soluciones es utilizar tecnologías de Inteligencia Artificial. Por ejemplo, un gigante como IBM implementa software basado en IA que selecciona los CV de los candidatos. El principio operativo es bastante simple y potente: el algoritmo supervisa los CV de los solicitantes y sus perfiles de redes sociales para recopilar más datos sobre un candidato. Después, el programa coincide con las habilidades de un solicitante para proporcionar la vacante de trabajo más relevante.

Fiabilidad de las ofertas de empleo

Muchos solicitantes que utilizan plataformas de empleo se quejan de publicaciones obsoletas.

Las publicaciones irrelevantes aparecen cuando la moderación del sitio web no funciona a un nivel suficiente. Para resolver este problema, le recomendamos que piense en la forma en que puede rastrear si las publicaciones son de alta calidad y están actualizadas. Una buena idea es automatizar el proceso de monitoreo para que el programa controle la fecha de publicación, su estado y el usuario/empresa que publicó la vacante.

Otra buena solución es implementar tarifas de publicación en la plataforma. No más empleadores estarán interesados en mantener el puesto obsoleto o irrelevante.

Vulnerabilidad de datos de usuario

Los visitantes del sitio web de trabajo a menudo sufren de spammers que capturan sus correos electrónicos o envían toneladas de mensajes a sus teléfonos móviles. Sin duda, existen leyes estadounidenses como HIPAA (en el ámbito médico) o CCPA (en California) y otras que protegen parcialmente la información personal.

Sin embargo, no existe ninguna norma legal en los Estados Unidos que defienda completamente los datos privados (controla la recopilación, el procesamiento y el almacenamiento), como lo hace el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) en la Unión Europea. Por esta razón, tenga en cuenta los siguientes métodos para mejorar la seguridad de su plataforma de búsqueda de empleo:

• No muestre la información de contacto de los usuarios. Puede implementar un chat intraplataforma para dar a los usuarios la oportunidad de comunicarse.

• Evite la copia de información. Integre anti-scrappers que no permitirán que otros motores de búsqueda de empleo copien datos de su sitio web.

• Notificar a los usuarios sobre todas las reglas y políticas. Pida a los usuarios de la plataforma que lean cuidadosamente los documentos y confirmen que han revisado el material.

Aspectos a considerar antes de comenzar un sitio web de búsqueda de empleo

Ahora echemos un vistazo a los aspectos primarios de la etapa previa al desarrollo que debe contemplar.

Paso 1: Elige tu nicho

Los gigantes de la bolsa de trabajo como Indeed, Glassdoor, Monster y Simply Hired han capturado el mercado con el enfoque de «todo para todos». Agregan toneladas de información cada segundo de todo el mundo, y será muy difícil competir con ellos desde el principio.

En estas condiciones, es una buena idea comenzar con un nicho de mercado determinado, idealmente único que aún no se ha capturado. Concentre su sitio web en una esfera profesional en particular. Por ejemplo, puede crear inicialmente una plataforma de mercado en línea para expertos creativos (diseñadores, editores, escritores, pintores), conductores de vehículos o especialistas en finanzas personales.

Una vez que hayas incorporado a los primeros usuarios y veas que el producto que ofreces es útil y valioso para la comunidad, puedes expandir la plataforma agregando nuevas esferas profesionales.

Paso 2: Elija el modelo de monetización

La mayoría de los sitios web de bolsas de trabajo conocidos son plataformas de beneficios. Ganan dinero implementando diferentes tarifas. Echemos un vistazo a las 4 fuentes de ingresos más comunes que te ayudarán a ganar dinero.

Cuota de publicación

Se cobra a los empleadores por publicar sus ofertas durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, Dice toma 3 395 por puesto de trabajo individual durante 30 días.

Tarifa de acceso al CV

Usted proporciona a los empleadores la posibilidad de ver los currículos de los candidatos o obtener acceso a una base de datos de solicitantes por una tarifa. Es un modelo extremadamente rentable cuando tiene un gran número de solicitantes de empleo en la plataforma.

Cuota de suscripción

Cuando los empleadores pagan una cuota de suscripción mensual, les das la oportunidad de publicar un número ilimitado de vacantes durante el mes.

Premium

Esta estrategia significa que proporciona a los usuarios de la plataforma un cierto conjunto de funciones gratuitas y de pago. Las funciones sin costo cubren completamente las necesidades básicas de ambos lados del sitio web. Si los usuarios quieren obtener más, pueden comprar premium y recibir algunas funciones avanzadas.

Por ejemplo, Monster ofrece una opción premium por $999 / mes que le permite ver 150 CV y publicar 5 vacantes de trabajo simultáneamente con un número ilimitado de solicitantes.

La funcionalidad requerida para el sitio web similar a Indeed

Ha elegido el nicho deseado y los modelos de ingresos más relevantes. Ahora es el momento de definir las características más importantes de la plataforma que permitirán a los empleadores y a los solicitantes de empleo alcanzar sus objetivos. Dividiremos la funcionalidad en dos partes para su conveniencia.

Para empleadores:

• Perfil personal

Esta función permite a las empresas contar sobre su negocio, especificar las principales esferas de actividad, publicar estadísticas y comentarios de los empleados, mostrar sus ventajas y objetivos a corto y largo plazo, e insertar enlaces a sitios web y redes sociales.

Por ejemplo, aquí está el perfil de Amazon en Indeed, que ofrece a los usuarios una comprensión completa de la empresa en varios aspectos.

• Listados de trabajo

Los empleadores publican sus vacantes para contratar especialistas. Esta función permite especificar todos los detalles sobre el puesto: requisitos, responsabilidades, condiciones de trabajo y ofertas adicionales de una empresa.

• Búsqueda de empleados

Las empresas pueden usar un sistema de filtrado que especifica en gran medida el resultado que los empleadores desean lograr. Cargo, estado, ciudad, distancia (de un candidato al lugar de trabajo), nivel de educación, habilidades profesionales, años de experiencia, facultades adicionales (gestión de proyectos, resolución de problemas, pensamiento crítico, habilidades de liderazgo, etc.).

Para solicitantes de empleo:

• Perfil personal

Para crear una cuenta en la plataforma, los candidatos deben ingresar una dirección de correo electrónico, contraseña, ubicación y crear/cargar su currículum. De esta manera, los solicitantes estarán disponibles para enviar sus CV o adjuntarlos a la carta de presentación.

• Búsqueda de vacantes

Esta función permite usar diferentes filtros de búsqueda para especificar la solicitud de trabajo con mayor precisión. Por ejemplo, puede elegir el nivel salarial, el tamaño de la empresa, la cooperación remota/en la oficina, etc.

• Comparación de salarios

Los candidatos pueden verificar el nivel de las tarifas para el puesto ingresado dentro de un país, estado, ciudad o diferentes compañías.

Por ejemplo, aquí puede ver la distribución salarial para un puesto de Ingeniero de Software dentro de las corporaciones más grandes.

• Perfil del empleador

Aquí los candidatos tienen la oportunidad de ver la información de la empresa, obtener una lista de todas las oportunidades de trabajo, consultar fotos y, lo más importante, leer las reseñas de un empleador de los empleados y solicitantes actuales.

• Solicitar un trabajo

Es la etapa de decisión final cuando un solicitante envía una carta de presentación y le adjunta un curriculum vitae construido / cargado.

Características adicionales

En caso de que desee hacer que su mercado de búsqueda de empleo como Indeed sea aún más potente, sobresaliente y valioso para los usuarios, puede implementar las siguientes funciones adicionales.

• Calculadora de salarios

Esta función permite a los candidatos calcular su valor salarial aproximado teniendo en cuenta las habilidades profesionales, los años de experiencia y los salarios actuales. El algoritmo tiene en cuenta todos los valores introducidos y estima la compensación dentro de la situación actual del mercado.

• CV builder

Es una opción perfecta tanto para principiantes que completan su currículum por primera vez como para especialistas expertos que desean ahorrar tiempo. Le ofrece un cuestionario donde ingresa la información requerida para formar un CV profesional.

• Añadir a la lista de deseos/ocultar una publicación de trabajo

En caso de que a un candidato le guste un puesto pero no esté listo para solicitarlo, puede agregarlo a la lista de deseos (marcador) para el futuro. Al mismo tiempo, si un empleado no quiere ver una vacante, puede ocultar dichos puestos.

• Diferentes niveles de privacidad del CV (público, limitado, privado)

Algunos solicitantes no quieren que los empleadores vean sus currículos. Por esta razón, puede implementar diferentes niveles de privacidad de CV, como público, limitado y privado.

Cómo crear un mercado en línea como Indeed: 3 soluciones

Ahora echemos un vistazo a las 3 formas principales que le permitirán construir una plataforma de empleo.

Solución #1. Software listo para usar

Tales proveedores de software como SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS ofrecen soluciones de bolsa de trabajo en la nube con un solo clic. No es necesario preocuparse por el alojamiento y las actualizaciones, están incluidas. Vale la pena señalar varias ventajas y desventajas de esta opción.

Beneficios

• No se requieren conocimientos ni habilidades específicos. Puede pensar en la codificación, el control de calidad, el alojamiento, la actualización y otros aspectos técnicos del desarrollo.

• Precio relativamente asequible. Por supuesto, esta solución no es barata, pero el presupuesto final es más bajo que para el desarrollo de software personalizado.

• Mantenimiento y soporte. No es necesario pensar en errores, fallos y caídas de rendimiento. Estos aspectos son tomados bajo control por el proveedor de software.

Inconvenientes

• Cero personalización. No tiene la capacidad de crear una plantilla personalizada o implementar sus propias características. Todo lo que puede hacer es usar colores y logotipos corporativos.

• Control limitado. El proveedor de servicios solo le proporciona la plataforma para usarla. Significa que no tiene derechos de control y que no es su propietario.

En pocas palabras, esta opción es una buena idea cuando desea iniciar una plataforma en cuestión de minutos. ¿No necesita una solución única y compleja? Entonces es una buena opción para ti.

Solución # 2. Sistemas de gestión de contenido

Otra forma de desarrollo de la plataforma de bolsa de trabajo es usar CMS como Joomla, Drupal, WordPress. Específicamente, proporcionan temas y complementos que le brindan la capacidad de crear un sitio web como Indeed.

Beneficios

• la Libertad de acción. Dentro de la plantilla elegida, puede personalizar la mayoría de los elementos de la plataforma.

• Muchas opciones. Puedes encontrar una gran cantidad de temas y complementos, tanto gratuitos como de pago.

Inconvenientes

• conocimientos Técnicos. Inicialmente, no habrá problema para iniciar una plataforma sin habilidades de programación. En el futuro, si surgen algunos fallos o errores, deberá usar sus habilidades técnicas para resolver los problemas.

• Baja compatibilidad. Si construyes un sitio web en Joomla, entonces no hay oportunidad de agregar algunos temas o complementos de otros sistemas.

Esta opción es perfecta en caso de que necesite lanzar rápidamente y verificar su idea a través de inversiones mínimas. Si ya ha creado una plataforma utilizando CMS, solo necesitará crear algunos temas o complementos.

Solución # 3. Desarrollo de software personalizado

Puede contratar una consultoría de software o un equipo de desarrolladores de software personalizados para crear una plataforma de empleo. Echemos un vistazo a las principales ventajas de esta solución.

Beneficios

• Alta escalabilidad. En caso de que necesite comenzar rápido, cree primero un producto MVP. Le permite verificar su idea de negocio a través de inversiones mínimas y luego mejorar su producto en función de los comentarios de los usuarios. Esto significa que el desarrollo de software personalizado le brinda la oportunidad de construir una arquitectura escalable para un mayor desarrollo.

• UX/UI personalizadas. Es una opción perfecta para destacarse de sus rivales del mercado. Puede crear una experiencia de usuario única que simplifique en gran medida la forma en que los solicitantes de empleo solicitarán una vacante.

Inconvenientes

• Tiempo y precios. Esta opción de solución requiere más tiempo y es más cara que las dos formas anteriores.

El servicio de desarrollo de software personalizado es una opción perfecta a largo plazo. La alta escalabilidad y el diseño único le permiten hacer crecer continuamente su plataforma agregando nuevas características y proporcionar a los usuarios la mejor experiencia de usuario. Si desea integrar o incorporar algunos complementos y sistemas, no tendrá problemas de compatibilidad.

¿Cuánto cuesta crear un sitio web como Indeed?

Básicamente, hay varios factores que influyen en el costo total del desarrollo de su bolsa de trabajo.

el primero es El enfoque de desarrollo. Puede utilizar software ya hecho que será más barato. Alternativamente, puede optar por el desarrollo de software personalizado. Este enfoque será más caro. Aún así, obtendrá la solución adaptada a sus requisitos comerciales específicos.

Otro factor que determina el costo de crear un sitio web como Indeed es la funcionalidad que desea implementar.

Y, por último, la tarifa horaria de su socio de desarrollo de software influirá en gran medida en el costo de su futuro sitio web de búsqueda de empleo.

Para facilitarle las cosas, la siguiente tabla muestra los costos aproximados para crear un sitio web de búsqueda de empleo con funciones básicas.

¿Cuánto cuesta iniciar su propio sitio de búsqueda de empleo?
Características	Tiempo, horas	Costo de $45/hora
UX/UI Desarrollo	42 horas	$1,890
la Autorización y la Seguridad	72 horas	$3,240
los Perfiles de Usuario	42 horas	$1,890
página de Inicio	84 horas	$3,780
los Pagos	42 horas	$1,890
Las notificaciones	32 horas	$1,440
Búsqueda y filtros	96 horas	$4,320
Compañía revisa	44 horas	$1,980
Messenger	32 horas	$1,440
La página de la compañía	42 horas	$1,890
los listados de Trabajo	48 horas	$2,160
Lista de deseos	32 horas	$1,440
publicación de trabajos	48 horas	$2,160
CV el generador de	96 horas	$4,320
calculadora de Sueldo	64 horas	$2,880
los Empleadores panel de	82 horas	$3,690
Los solicitantes panel de	84 horas	$3,780
panel de Administración	96 horas	$4,320
Total	1,078 horas	$48,510

Para responder a la pregunta de ¿cuánto cuesta construir un sitio web como, de Hecho, el precio es de $48,510. Este es un presupuesto aproximado que necesitará para crear una plataforma similar, si colabora con una agencia de desarrollo ubicada en Europa del Este, por ejemplo, Ucrania.

Por supuesto, la estimación final dependerá de los requisitos y prioridades de su negocio, así como de la tarifa por hora de su equipo de desarrollo. Si prefiere trabajar con un equipo de los Estados Unidos de Europa Occidental, los costos de desarrollo para crear un sitio web de búsqueda de empleo serán diferentes.

Cómo Codica puede ayudarlo a crear un sitio web de búsqueda de empleo como Indeed

En Codica, llevamos muchos años ofreciendo sitios web de mercado de servicios personalizados complejos. Nos centramos en crear plataformas optimizadas y atractivas que traigan mucho tráfico, mejoren las tasas de conversión y aumenten las ventas. Además, nuestros equipos de expertos tienen en cuenta las necesidades de los usuarios finales para crear una solución web que sus clientes disfruten usando.

Con el análisis profundo de sus clientes potenciales y sus demandas, construimos un diseño de UX/UI atractivo e intuitivo que afecta positivamente las impresiones generales de los usuarios y los hace permanecer en su plataforma.

Para comprender mejor cómo construimos mercados en Codica, echemos un vistazo al ciclo de vida de desarrollo de nuestro proyecto.

1. Research & discovery (R& D)

En esta etapa, definimos sus objetivos de negocio y clientes potenciales para crear las mejores formas de dirigirse a ellos.

2. Diseño de producto (UX/UI)

Creamos prototipos e interfaz de usuario para su plataforma de comercio electrónico teniendo en cuenta los objetivos del producto y las demandas de los usuarios finales. Nos permite crear un viaje de usuario intuitivo y crear una solución web personalizada que sus clientes disfrutarán.

3. Desarrollo de productos (MVP)

Nuestros equipos de desarrollo expertos construyen su plataforma de comercio electrónico utilizando los últimos estándares de la industria. De esta manera, obtendrá un mercado confiable, escalable y fácil de mantener y la oportunidad de agregar nuevas funcionalidades cuando sea necesario.

4. Optimización y control de calidad

Probamos cada solución web que creamos y optimizamos el código para garantizar una alta calidad y un rendimiento estable de todas las aplicaciones personalizadas que entregamos.

5. Despliegue, supervisión y soporte

Una vez que se crea y lanza su mercado, supervisamos la plataforma y resolvemos de inmediato cualquier problema que pueda surgir. En caso de que no tenga un equipo de desarrollo interno, Codica lo ayudará a construir un sitio web de búsqueda de empleo exitoso como Indeed y lo respaldará aún más.

Conclusión

Los sitios web de búsqueda de empleo se convierten en una forma innovadora y eficaz de contratar profesionales y solicitar un empleo. Muchas personas de todo el mundo visitan este tipo de plataformas, generando así un gran tráfico. Los convierte en una idea de negocio con perspectiva en la que invertir y generar ganancias.

Pero es una tarea bastante difícil construir un sitio web de bolsa de trabajo como Indeed, ya que requiere mucho esfuerzo. Debe elegir su nicho, resolver los principales desafíos, definir la funcionalidad básica e implementarla técnicamente. Entonces, ¿cómo iniciar un negocio en línea como Indeed con éxito?

Si tiene una empresa de desarrollo de software personalizada con experiencia con la que puede cooperar, se vuelve mucho más fácil.

Codica tiene una sólida experiencia en la creación de plataformas de mercado personalizadas en dominios como finanzas, alquileres de alojamiento, automoción, seguros, viajes y comercio electrónico. Pongámonos en contacto y llevaremos su idea de negocio a la realidad.