Acerca de COBRA

En la mayoría de los casos COBRA le brinda la oportunidad de continuar con la cobertura de medicamentos médicos/recetados, dentales y de la vista hasta por 18 meses si tenía cobertura a través de los planes de salud de Emory en el momento de su separación.

También tiene la opción de continuar participando en su Cuenta de Gastos Flexibles de Atención Médica a través de COBRA hasta el 31 de diciembre del año en que termina su empleo.

Hay circunstancias en las que se puede extender la cobertura:

• 29 meses está disponible para los empleados que se determine que han sido discapacitados en cualquier momento durante los primeros 60 días de cobertura COBRA. Esto se aplicaría a los beneficiarios calificados.
• Hasta 36 meses para cónyuges y dependientes que enfrentan la pérdida de la cobertura proporcionada por el empleador debido a la muerte de un empleado o un divorcio.

Puede haber algunas instancias que le permitan mantener o elegir una cobertura diferente. Comuníquese con el Administrador de COBRA de Emory, McGriff, si tiene preguntas sobre su circunstancia específica al 678-367-3107.

Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio e Intercambios de Atención Médica

Es posible que haya otras opciones de cobertura para usted y su familia y que pueda comprar cobertura a través del Mercado de Seguros Médicos. Usted podría ser elegible para un crédito tributario que reduzca sus primas mensuales de inmediato, y puede ver cuáles serán su prima, deducibles y costos de bolsillo antes de tomar la decisión de inscribirse. Ser elegible para COBRA no limita su elegibilidad para cobertura o crédito fiscal. Puede obtener más información sobre la Reforma de la Atención Médica en HealthCare.gov: