El artículo «Cómo las Redes Sociales Impulsan el Desempleo Negro» los autores afirman que el favorito en realidad puede impulsar las tasas de desempleo para los negros como muchos blancos en el mercado laboral buscan y contratan a otros blancos. El favoritismo no es ilegal las personas pueden referir y contratar a sus amigos y familiares para vacantes de trabajo y con empleadores que buscan ciertos tipos de empleados para sentirse empleos de bajo nivel, los negros se encuentran fuera del círculo debido a la segmentación del mercado laboral que favorece en gran medida al trabajador inmigrante menos exigente y obediente
La segmentación del mercado laboral es una concentración de personas en cierto trabajo con habilidades y experiencia en el campo que no se transfieren fácilmente a otro trabajo. La segmentación laboral puede ser distintiva a la etnia ,la raza, show mostrar más contenido empleos en restaurantes, hospitales, recolección de fruta, etc. Esto impulsa la segmentación del mercado, ya que muchos empleadores pasan por alto el proceso de contratación formal, contratando inmigrantes para trabajos de bajos salarios y permiten que los empleados en trabajos indeseables refieran sus hallazgos y familiares, lo que mantiene un grupo de estudio de empleados en el mercado de trabajos de bajos salarios lleno, por lo que a su vez impulsa el desempleo de los negros, ya que muchos de los trabajos de salarios más bajos son tomados por inmigrantes que, como afirma el artículo, favorecen a sus amigos y familiares compañeros inmigrantes como contrataciones para nuevas ofertas de trabajo. Al no usarse el proceso formal de contratación, muchos empleadores pierden el control del proceso de contratación, ya que los empleados refieren a amigos y familiares, lo que a los empleadores no les importa porque garantiza la persona adecuada para el trabajo, ya que muchos empleados solo refieren a personas que los harán lucir bien, por lo que el empleador se siente cómodo con la contratación de referencias. Los empleadores solo pueden recuperar el control del proceso de contratación de las sólidas redes de contratación restableciendo el proceso formal de contratación de la solicitud y entrevistando a los solicitantes. El proceso formal de contratación es una situación en la que los negros pueden tener la oportunidad de ser blacks mostrar más contenido Debido a la escasez de enfermeras, muchas enfermeras fueron traídas de Filipinas para llenar el vacío de enfermería. En los últimos años, muchos de esos filipinos han ascendido a director de empleos de enfermería, lo que les da el poder de opinar al referir a otros para nuevas ofertas de trabajo, generalmente por menos salario, favoreciendo a su propia raza, muchos nuevos empleados donde los filipinos trabajan en cocina, otros servicios y trabajo de enfermería. encerrar a muchos nativos exigentes nacidos afroamericanos e incluso a algunos blancos de los trabajos de enfermería como empleadores permitió que las personas que referían a otras personas trabajadoras menos exigentes como ellos tomaran el control del proceso de contratación. El empleador perdió poco a poco el control de quién está siendo contratado. Por lo tanto, tiene esta enorme saturación de filipinos a través de las redes sociales que trabajan en muchos