persecuciones de autos, cámaras ocultas y operaciones encubiertas. Cuando la gente piensa en investigadores privados, asumen que cada día es como una película de acción. Sin embargo, las responsabilidades diarias dependerán en última instancia de las necesidades del cliente, desde investigar la mala conducta de los empleados hasta las brechas de seguridad y la mercancía robada.

Si está contratando para su agencia de investigación privada, es crucial encontrar a alguien con las habilidades y los valores profesionales para impresionar a sus clientes. Los investigadores privados que traigas a bordo deben ser diligentes, motivados, inteligentes, curiosos y orientados a los detalles. Lo más importante es que deben ser confiables y responsables porque tendrán acceso a información confidencial.

Si su negocio tiene una gran demanda y su equipo actual tiene una carga de trabajo completa, es probable que desee contratar a la persona adecuada rápidamente para poder contratar nuevos clientes. Te mostramos cómo contratar a un investigador privado en el que tú y tus clientes puedan confiar para cualquier tipo de investigación.

Escribir una Descripción de trabajo Que Atraiga a Investigadores Talentosos

Aprender a contratar a un investigador privado comienza con escribir una descripción de trabajo clara que atraiga a candidatos que estén calificados para el trabajo y entusiasmados con la oportunidad de unirse a su agencia.

En primer lugar, escriba una breve descripción del puesto y de su empresa. Destáquese de la competencia mostrando por qué su empresa es una gran opción. Describa la cultura de su empresa y las ventajas relevantes, como un 401(k) con igualación, bonificaciones, viajes y pago de horas extras.

A continuación, enumere las principales responsabilidades para que el candidato sepa qué esperar y pueda decidir si tiene las habilidades de investigación necesarias. Por ejemplo, un investigador privado podría:

• Preparar informes de diligencia debida para informar sobre fusiones y adquisiciones.
• Investigue a los empleados sospechosos de infringir la ley o las políticas de la empresa.
• Realizar verificaciones de antecedentes de posibles contrataciones.
• Proyectos completos de contabilidad forense.
• Investigue las infracciones de ciberseguridad.

Finalmente, incluya calificaciones como ser investigador de fraude certificado o examinador de fraude y tener experiencia en vigilancia. Es útil indicar qué calificaciones son necesarias y cuáles son preferidas para que no se pierda candidatos talentosos que solo solicitarían si cumplen con todos los requisitos. Podría ser obligatorio tener certificaciones y licencias específicas y un plus para tener un título universitario en contabilidad o experiencia en aplicación de la ley.

Filtrar solicitudes para Elegir Investigadores para Entrevistar

Después de publicar la descripción del trabajo en una bolsa de trabajo y en el sitio de su agencia, deberá revisar los currículos y las cartas de presentación para seleccionar a los investigadores para entrevistar. No tiene que llevar tanto tiempo como una vigilancia de todo el día. Utilice un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y una tecnología de selección de currículos para filtrar palabras clave de la publicación de empleo, como vigilancia, contabilidad forense o robo de propiedad intelectual.

Mientras lee los currículos, tenga en cuenta que un candidato que no haya sido investigador privado podría tener habilidades transferibles de otros roles. Un asistente legal, abogado, oficial de policía, detective, agente especial o contador, por ejemplo, podría tener habilidades relacionadas que pueden ser justo lo que sus clientes necesitan.

El paso final del proceso de selección es realizar entrevistas de selección. Una breve llamada telefónica le dará la oportunidad de aprender más sobre los antecedentes de un candidato y evaluar algunas de sus habilidades interpersonales, como la comunicación, la preparación y el profesionalismo.

Este es un buen momento para verificar que el candidato está calificado y quiere seguir adelante. Confirme que el candidato tiene todos los «imprescindibles», como licencias, certificaciones o títulos específicos. Explica todo lo que creas que el candidato necesita saber para considerar el trabajo, como si trabajará por la noche y los fines de semana, con qué frecuencia tendrá que viajar y la compensación.

Evalúe las habilidades de un Investigador Privado

Los investigadores privados necesitan saber hacer preguntas reveladoras y usted también. Al final de la etapa de la entrevista, debe saber que el candidato tiene las credenciales, las habilidades duras y blandas, y los valores profesionales para ser un activo para sus clientes.

A medida que aprende a contratar a un investigador privado, puede comenzar a preparar preguntas para la entrevista. Estos son algunos ejemplos:

• ¿Cómo te prepararon para esto tus roles y responsabilidades anteriores?
• ¿Qué habilidades y cualidades te hacen un gran investigador privado?
• Describa dos o tres proyectos que ha realizado para clientes. ¿Cuál fue su proceso y estrategia para cada uno?
• Cuéntame sobre el proyecto más difícil. ¿Por qué fue difícil y cómo lo manejaste?
• ¿Cómo se protege la información confidencial?
• ¿Por qué quieres este trabajo de investigador privado?

Una parte crítica de aprender a contratar a un investigador privado es saber evaluar las habilidades de investigación. Puede ser útil que los candidatos completen una tarea similar al trabajo que harán en el trabajo, como usar registros públicos y bases de datos de investigación para preparar un breve informe sobre una persona o empresa.

Haga Su Debida Diligencia Antes de Hacer una Oferta

El investigador privado que contrate tendrá acceso a información confidencial que sus clientes esperan que su agencia proteja. Es beneficioso llamar a las referencias de un candidato y completar una verificación de antecedentes antes de ofrecer el trabajo.

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer referencias:

• ¿Cuánto tiempo trabajaron contigo?
• ¿Qué hicieron por ti?
• ¿cuáles fueron sus principales fortalezas y debilidades?
• ¿Los volverías a contratar?
• ¿Hay algo más que creas que debería saber?

Algunas leyes estatales restringen lo que los empleadores pueden decir sobre los ex empleados. Del mismo modo, algunas empresas tienen políticas internas que instruyen al personal para que solo confirme que una persona trabajó en la empresa y sus fechas de empleo. Si una referencia no puede responder a todas o algunas de tus preguntas, no significa que no disfrutara trabajando con el candidato.

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Encontrar el investigador privado adecuado para su empresa y clientes es un proceso cuidadoso y las consecuencias de equivocarse pueden ser costosas. Sin embargo, podemos ayudarlo a que el proceso funcione para usted. Utilice nuestra tecnología de selección para elegir candidatos más rápido, de modo que pueda hacer una contratación inteligente rápidamente y que puedan comenzar a investigar a sus nuevos clientes. Empieza hoy publicando un trabajo gratis en Monster.