Si estás preguntando «qué necesito cobrar», es más de lo que crees. Comience por calcular el tiempo de inactividad. Sé que en el mundo legal y contable, la cantidad de horas facturables con las que cuentan para ganar su salario anual suele ser de 1000. Sí, es posible que trabaje mucho más que esto (aproximadamente 6 meses de tiempo facturable). Pero si facturas 30 minutos esta hora y estás fuera de 30, eso es solo el 50% de las veces, y eso suma así. Les digo a mis clientes contratistas de TI que calculen alrededor del 75% si tienen buenas habilidades de demanda, o 1500 horas. Solo vas a estar entre contratos algún tiempo, así que permítelo.

Entonces calcule que, además del salario bruto que desea, también tiene que pagar el seguro, el tiempo de vacaciones, la contribución de jubilación y los gastos comerciales que no habría tenido si hubiera sido empleado de otra persona. Uso el 10% para vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo libre personal y de otros negocios (tienes que ir a la oficina de impuestos, no estás facturando esas horas). ¿Y cuánto cuesta el seguro? Y otro 10% más o menos para una contribución de jubilación.

Así que, sumémoslo. Digamos que quieres ganar un salario de 8 80,000 / año. Debe agregar a eso 8 8,000 por ese 10% de tiempo libre, digamos 1 15,000 para el seguro médico, 8 8,000 para la contribución de jubilación, luego no olvide los impuestos sobre la nómina (la parte del empleador que no paga como empleado es del 7.65%), es decir, 6 6200). ¿Y qué pasa con lápices, bolígrafos, equipos informáticos, etc.? Digamos otros 5.000 dólares por eso. Entonces, ¿qué necesita obtener (ingresos) para respaldar sus 8 80,000? Suma todo y son 122.200 dólares. Divida eso por 1500 horas, y tendrá que facturar alrededor de 8 80/hora para pagar un salario de 8 80,000/año (y ese es el salario bruto, aún tendrá que pagar los mismos impuestos que habría retenido como empleado, por lo que su neto será menor, al igual que si tuviera un trabajo que paga 8 80K).