En términos simples, la Garantía de Jubilación requiere que el super mínimo que un empleador debe pagar a un empleado sea el 10% del salario bruto de ese empleado. Sin embargo, a menudo es más complejo que eso, ya que las ganancias de Tiempo Ordinario deben usarse en los cálculos al calcular la cantidad mínima de super pagadero.
Consejos-evitar errores de cálculo
Sepa qué empleados deben super:
Los empleados deben recibir un súper pago cuando:
a) Que sean mayores de 18 años de edad y ganar al menos $450 (antes de impuestos)
o
b) son menores de 18 años de edad, ganar al menos $450 (antes de impuestos), y trabajan 30 horas o más por semana.
No importa si estos funcionarios están empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma ocasional. Si cumplen con los criterios anteriores, debe pagar súper en su nombre. De hecho, la ATO también puede considerar a algunos contratistas como empleados elegibles para fines de jubilación.
La ATO tiene una práctica herramienta de decisión para ayudarte a determinar si un empleado es elegible para el super.
Comprender el paquete total:
Actualmente, la cantidad de super adeudada por cada empleado es el 10% de sus Ganancias de Tiempo Ordinario. Este no es siempre el paquete salarial total de un empleado. Por lo general, incluye el sueldo o sueldo básico, los derechos de licencia, algunas prestaciones y comisiones, pero por lo general no las horas extraordinarias. Asegúrese de que su software esté actualizado y configurado para administrar el sistema de nómina one touch de la ATO.
Pague antes de las fechas de vencimiento:
Pagar mensualmente o en cada ciclo de pago es a menudo la forma más segura de asegurarse de que está pagando súper a tiempo.
Algunas empresas pueden pagar trimestralmente, si se estipula en un premio o acuerdo, pero todavía hay fechas de vencimiento para pagar esto.
Si se retrasa o no realiza un pago, la ATO puede imponer multas sustanciales, conocidas como Cargo de Súper Garantía. Esto se paga por encima de cualquier súper pendiente y no es deducible de impuestos.
Mantenga registros actualizados, precisos y sencillos:
Por ley, las empresas deben mantener registros de pagos de jubilación precisos y de fácil acceso que muestren:
- A quién se le pagó super
- Cuánto se le pagó super a cada empleado
- Cómo se calculó ese super
Estos registros deben conservarse durante cinco años y estar en inglés o traducirse fácilmente.
Calcular correctamente el sacrificio salarial:
Si el salario de un empleado se sacrifica, el super se calcula a partir de su salario antes de que se deduzca la cantidad del sacrificio salarial.
Asegúrese de proporcionar TFNs a súper fondos:
Si el Número de Declaración de Impuestos (TFN) de un empleado no se proporciona a su superfondo, ese empleado puede terminar pagando impuestos adicionales en su superfondo. Por lo tanto, es importante que transfiera el TFN al súper fondo elegido lo antes posible, generalmente con la primera contribución o dentro de los 14 días posteriores a la recepción.
Un Número de Archivo Fiscal es un dato personal y debe tratarse de forma confidencial.
Ganancias de tiempo Ordinario
Consulte la página de OTE para obtener más consejos sobre cómo evitar errores comunes.
¿Se paga la jubilación en la carga de vacaciones?
La carga de salida no se incluye en los cálculos cuando la carga es para compensar la pérdida de oportunidad de trabajar horas extraordinarias. Por otro lado, si se puede demostrar que la carga no tiene relación con las horas extras, entonces se paga súper por ella. Un buen acuerdo de empleo claro realmente ayuda.
¿Aún no está seguro?
La Oficina de Impuestos de Australia puede ayudarlo a comprender sus obligaciones de Garantía de Jubilación en ato.gov.au.
¿Quién es TWUSUPER?
TWUSUPER es el Súper Fondo de la industria para las personas en el transporte y la logística, las personas que mantienen a Australia en movimiento. Existimos solo para beneficiar a nuestros miembros, y hemos estado ayudando a los empleadores a administrar employee super desde 1984. Actualmente administramos más de 6 6 mil millones en activos.