El Fondo de Previsión para Empleados es un plan de ahorro para la jubilación para empleados que están obligados a contribuir al Fondo de Previsión para Empleados en Malasia, regido por la Ley del Fondo de Previsión para Empleados de 1991, en la que los ahorros aportados se gestionarán e invertirán con arreglo a Simpanan Konvensional o Simpanan Shariah. El ahorro está compuesto por las contribuciones mensuales del empleado y del empleador y los dividendos anuales ganados.

Comúnmente conocido como Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), el Fondo de Previsión para Empleados (EPF) es una institución de seguridad social en Malasia. Formado en 1951 de conformidad con la Ordenanza del Fondo de Previsión de Empleados de 1951, el Fondo pasó por varias iteraciones para convertirse en la Ley del Fondo de Previsión de Empleados de 1991 (Ley 452), como se conoce hoy en día.

Qué componentes son los responsables y no se hace responsable de EPF contribución:

Componentes responsables de EPF contribución incluyen:

• Sueldo
• Pago por licencia anual o médica no utilizada
• Bonificación
• Prestación
• Comisión
• Salario por Licencia de medio Día
• Incentivo
• Atrasos salariales
• Salarios por licencia de maternidad
• Salarios por Licencia de estudios
• Otros pagos por contrato de servicio o de otro tipo

Los componentes no sujetos a contribución al Fondo para programas de emergencia incluyen:

• cargo por servicio;
• pago de horas extraordinarias;
• propina;
• prestación de jubilación;
• prestaciones por reducción de plantilla, despido o separación del servicio;
• cualquier subsidio de viaje o el valor de cualquier concesión de viaje; o
• cualquier otra remuneración o pago que pueda eximir el Ministro.

Responsabilidad del empleador en la Contribución al EPF:

Como empleador, las responsabilidades incluyen:

• El pago de las contribuciones al Fondo para programas de emergencia en relación con cualquier persona que haya sido contratada para trabajar en virtud de un Contrato de Servicio o de aprendizaje.
• Garantizar que las contribuciones mensuales exactas se deduzcan del salario de los empleados y se remitan al Fondo para Programas de Emergencia.
• Debe realizar el pago mensual el día 15 del mes o antes.
• El empleador tiene que pagar tanto la parte de los empleados como la del empleador al EPF.
• Los empleadores pueden deducir la parte del empleado de su salario.

¿Qué es la Contribución de EPF y cómo se calcula?

La contribución del Fondo para programas de emergencia se clasifica principalmente de la siguiente manera:

1. Contribuciones obligatorias
2. Contribuciones Voluntarias
3. Contribuciones no reclamadas
4. Contribuir más que las tasas legales

Contribución Obligatoria/Calculadora de EPF:

Los empleadores no pueden calcular la parte del empleador y el empleado en función del porcentaje exacto, EXCEPTO los salarios que excedan 20.000 ringgit. La contribución total, que incluye céntimos, se redondeará al ringgit siguiente.

Puntos para recordar:

• Las contribuciones al EPF deben pagarse solo en denominaciones de ringgit y sin ningún valor de céntimo
• Las tasas mínimas de contribución al EPF de los empleados se han reducido del 11% al 9% a partir de enero de 2021 durante un período de 12 meses.

• Los empleados pueden optar por seguir pagando el 11% si lo desean. En cuyo caso, los empleadores deben hacer que completen un formulario KWSP 17A (Khas 2021). Los empleadores deben conservar el formulario completo e ingresar la solicitud en línea a través de i-Akuan o enviar un correo electrónico a KWSP.

Voluntario TASA de Contribución:

Si bien hay una cierta categoría de empleados que están exentos de contribuir, todavía se les permite optar por contribuir. Cuando un empleado enumerado a continuación ha optado por contribuir, tanto dicho empleado como el empleador serán responsables de contribuir, y la opción no puede ser revocada. Esto incluye:

1. Empleados domésticos: Empleados que trabajan en un hogar residencial y son empleados de un particular.

1. Ciudadanos extranjeros: Empleados cuyo país de domicilio está fuera de Malasia y que entran y permanecen en Malasia temporalmente en virtud de las disposiciones de cualquier ley escrita relacionada con la inmigración.

En ambos casos, el formulario KWSP 16 debe presentarse al EPF con una copia al empleador.

Contribuciones no reclamadas:

Los miembros de 75 años o más pueden realizar una búsqueda en línea para saber si el miembro respectivo todavía tiene una cuenta con el EPF o si hay pagos por retiro no reclamados.

Contribuir más que las tarifas legales

Un empleado asalariado tiene la opción de contribuir más para obtener mejores ahorros. El empleado o el empleador (o ambos), pueden contribuir voluntariamente a una tasa que exceda la tasa legal, siempre y cuando cumplan con los requisitos.

¿Qué sucede en caso de fracaso de la oportuna TASA de contribución?

Si el empleador no paga las cotizaciones dentro del plazo establecido, esta contribución se considerará una contribución pendiente. En determinadas circunstancias, el Fondo evaluará la contribución.

El Oficial de EPF proporcionará el Formulario KWSP 7 (Formulario E) y el Formulario KWSP 8 (Formulario F). El pago debe hacerse utilizando el Formulario KWSP 8 (Formulario F).

Para las cuotas pendientes de pago, los pagos se pueden hacer utilizando el formulario A (en línea).

Cargos por demora en el pago:

• La tasa de dividendos más baja entre Simpanan Konvensional y Simpanan Shariah para cada año respectivo con un (1) por ciento adicional.
• El cargo mínimo por pago atrasado impuesto es de RM10. El cargo por pago atrasado se redondeará a la denominación de Ringgit más cercana.

Si un empleador no cumple con la Ley EPF de 1991 y las Reglas KWSP de 1991, estará sujeto a ciertas sanciones que son:

Cálculo de dividendos EPF:

• EPF invierte en diversas carteras de inversión aprobadas para que los miembros reciban dividendos anuales.
• El EPF garantiza un dividendo mínimo del 2,5%.

• La tasa de dividendos se calcula sobre la base del dividendo más bajo declarado entre la Sharia de Simpanan y la Sharia de Simpanan.
• Se abona un Dividendo Anual basado en los ahorros de los miembros al 1 de enero anual.

Retirada de EPF:

La retirada de EPF se puede realizar bajo las siguientes condiciones:

• A la edad de 55 años.
• Salir del País
• Muerte
• Incapacitación por cualquier razón

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