Ser condenado por conducir bajo la influencia (DUI) en los Estados Unidos puede ser perjudicial para las perspectivas de empleo futuras de una persona por varias razones. Ya sea que se le conozca como conducir en estado de ebriedad (DWI) o manejar un vehículo con discapacidad (OVI), una condena o adjudicación de cargos relacionados con conducir bajo la influencia de drogas y alcohol será problemática para algunas personas, pero no es una situación insuperable.

Perspectivas De Carrera Vs. Solicitudes de empleo

Cada vez que los temas de DUI y la búsqueda de trabajo se cruzan, las personas tienden a traer ejemplos de renombre. Está el ex presidente George W., Bush fue arrestado una vez por conducir ebrio a la edad de 30 años. Se declaró culpable de los cargos. Lamar Odom fue arrestado por conducir ebrio en Los Ángeles a finales de agosto de 2012, y por todas las especulaciones hechas sobre su potencial pérdida de privilegios de conducción, su carrera como delantero en la Asociación Nacional de Baloncesto no se considera en peligro.

El DUI se aplica y procesa con tanta frecuencia que algunos estudiosos legales lo han llamado una industria. En California. cientos de miles de arrestos por conducir ebrio se han hecho en los últimos años, y por lo tanto hay muchas personas con tales condenas en el registro. La vida continúa para la mayoría de ellos, particularmente para aquellos que están firmemente arraigados con respecto a sus carreras.

Una condena por DUI es más probable que afecte a aquellos que están entre trabajos. Los empleadores a menudo tienen el derecho legal de hacer investigaciones con respecto a condenas por delitos menores y graves, pero rara vez se les permite preguntar sobre arrestos que no terminaron en un juicio de culpabilidad. Los empleadores son libres de ordenar verificaciones de antecedentes de las agencias policiales y de intermediarios de datos de terceros para ver si los solicitantes han sido arrestados por delitos de DUI.

Los solicitantes de empleo que sean honestos sobre sus antecedentes deben actuar con confianza cuando se presente el problema. La idea es hacer que el entrevistador se sienta a gusto con respecto al incidente; por ejemplo, si un arresto o condena por DUI es el único elemento en una verificación de antecedentes, el solicitante debe explicar que fue una situación aislada.

Algunos solicitantes de empleo han sido capaces de deshacerse del estigma asociado con DUI al cambiar completamente sus carreras. Después de sentirse decepcionado o avergonzado durante una búsqueda de trabajo, algunas personas encuentran que el trabajo por cuenta propia es una opción profesional más conveniente. Estos individuos decididos toman el asunto en sus propias manos y se negaron a ser señalados.