Muchas organizaciones están buscando personal de enfermería para ayudar a cerrar la brecha de atención primaria y satisfacer la creciente demanda de servicios de atención médica. Pero tal vez deberíamos consultar a las enfermeras antes de confiar en ellas para resolver el problema de la creciente escasez de médicos y la creciente demanda de atención.

Si bien los asistentes médicos están aceptando las llamadas de la industria para llenar los vacíos en el sistema de atención médica, no todas las enfermeras registradas confían en su capacidad para satisfacer las demandas de la reforma de la atención médica. De hecho, algunas enfermeras dudan de que su fuerza de trabajo sea lo suficientemente grande para satisfacer las demandas, según una nueva encuesta de AMN Healthcare. Las enfermeras de más edad no confían particularmente en el suministro de enfermeras.

Además de la perspectiva negativa, la encuesta muestra que un gran número de enfermeros de mayor edad pueden abandonar la profesión. Con una afluencia de 20 millones de nuevos pacientes que ingresan al sistema de salud, ¿deberían preocuparse los hospitales?

Me puse en contacto con la autora de la encuesta, la Dra. Marcia Faller, una enfermera registrada, quien dijo que presenta un desafío para las organizaciones de salud que enfrentarán una escasez crítica en términos de puestos de enfermería y conocimientos técnicos.

» No solo son volúmenes de enfermeras que tienen la intención de irse y es probable que no regresen porque se están jubilando, sino que también es casi una ‘fuga de cerebros’ porque esas enfermeras tienen una gran cantidad de experiencia y conocimiento», me dijo Faller.

Entonces, ¿qué recomendó esta enfermera a los hospitales para atraer y retener a su fuerza de trabajo de enfermería?

Centrarse en el entorno de trabajo. Para crear un entorno en el que las enfermeras sientan que pueden proporcionar atención de alta calidad, asegúrese de que el hospital tenga personal adecuado y promueva una cultura de seguridad, dijo Faller. Esos son los factores más importantes para lograr una retención sólida de los enfermeros, explicó.

Un buen ambiente de trabajo hace más que solo conseguir que las enfermeras se queden. También conduce a mejores resultados para los pacientes y menores tasas de mortalidad, según un estudio en la edición de mayo de Atención Médica. Además, un buen ambiente de trabajo de enfermera significa menos reingresos, según otro estudio de Atención Médica realizado en enero. Los investigadores encontraron que un buen ambiente de trabajo para las enfermeras refuerza su autonomía, ofrece recursos suficientes, establece apoyo y le da a las enfermeras un mayor papel en las decisiones, informó FierceHealthcare anteriormente.

La encuesta de atención de la salud de la AMN también muestra que los enfermeros más jóvenes están más abiertos a los cambios en la atención de la salud. A medida que se inician las reformas en la prestación y el pago de la atención médica, ¿cómo pueden los hospitales abordar las diferencias generacionales y lograr que las enfermeras de mayor edad se sumen a nuevas formas de brindar atención?

Cuando se trata de usar registros médicos electrónicos (EMR, por sus siglas en inglés), los hospitales están utilizando una forma creativa de abordar el desafío, y haciendo que algunas de las enfermeras más jóvenes y más conocedoras de la tecnología prueben los EMR antes de capacitar a las enfermeras mayores y más resistentes.

«Me encuentro en esta última categoría, por lo que sé que si tengo a alguien más que sea un experto en la materia y un súper usuario, entonces puedo confiar en ellos como un recurso que ayudará a mejorar mi curva de aprendizaje», dijo Faller.

Mientras que muchas enfermeras mayores pueden estar mirando hacia la salida, un enfoque renovado en la seguridad y el personal podría ayudar a los hospitales a aferrarse a su fuerza de trabajo de enfermería, para enfermeras más felices y pacientes más sanos. – Alicia (@FierceHealth)