El éxito de un equipo no se puede atribuir a un solo miembro. Todos hemos visto el afiche motivacional cursi que proclama» No hay yo en el EQUIPO » y por más cliché que suene, es cierto. Un equipo tiene varias personas con diferentes personalidades, motivadores y estilos que trabajan juntos para formar una unidad cohesiva. La autoestima de cada individuo está vinculada a su rendimiento y resultados, lo que a su vez afecta el éxito del equipo.

Sé cuando me siento mejor, tanto física como mentalmente, lo que produzco y cómo participo es elevado en comparación con cuando no me siento a mí mismo. Teniendo esto en cuenta, ¿cómo contribuye y fomenta la autoestima positiva y saludable de los miembros de su equipo para contribuir a su bienestar general y optimizar el éxito? Red Clover tiene algunas ideas que puede poner en práctica dentro de su organización para aumentar la autoestima individual y la moral del equipo.

Acuse de recibo

Las reuniones son una parte necesaria de la semana de trabajo de todos. Pueden ser reuniones formales programadas en una sala de conferencias, reuniones breves en su oficina o llamadas de conferencia. Una reunión puede servir como un momento para medir el progreso, ver quién podría necesitar ayuda y planificar juntos. También puede utilizar este tiempo para hacer reconocimientos, reconociendo cómo alguien superó las expectativas, ejemplificó un valor central o impactó a alguien o algo positivamente. Asegurarse de que los miembros individuales del equipo entiendan que son apreciados y que han contribuido al éxito ayudará a crear una cultura de trabajo positiva al tiempo que aumenta la autoestima y el rendimiento individuales. =

Hay una cita que he visto flotando en Internet ,» Una persona que se siente apreciada siempre hará más de lo que se espera», y realmente resonó en mí. La apreciación no es costosa ni extravagante, pero puede elevar en gran medida la autoestima de una persona. Alentar a los empleados y resaltar sus éxitos puede aumentar su salud mental, generar un entorno de trabajo más productivo y aumentar su autoestima. Hágale saber a su equipo cuando están haciendo grandes cosas, es posible que se sorprenda por el impacto que puede tener.

Compensar

La gente trabaja para ganar dinero, y como el dinero se necesita para casi todo, ganar más dinero es ideal. Es esencial compensar adecuadamente a los empleados. Es un componente importante para seguir siendo competitivo en el mercado laboral, atraer y retener buenos talentos y aumentar la moral de su personal.

Si un empleado siente que no se le paga adecuadamente, es posible que comience a buscar un nuevo trabajo o que tenga que trabajar en otro trabajo para llegar a fin de mes. Si alguien está pasando tiempo buscando trabajo o trabajando en otro lugar, podría estar estresado, distraído y desconectado, lo que no es un buen augurio para la autoestima positiva o el ambiente de trabajo.

Si bien el dinero es un componente importante de la compensación, el dinero no es lo único a considerar cuando se analiza la compensación general de los empleados. La compensación puede incluir otros beneficios e incentivos. ¿Pueden los empleados trabajar desde casa? Tienen un horario de trabajo flexible? ¿Se proporcionan beneficios? ¿Ofrecen planes de compensación variable? Todas estas cosas demuestran que valoras y confías en tus empleados y, a su vez, aumentarán su confianza y autoestima.

Invierta

Por supuesto, debe invertir dinero en sus empleados, pero ya hemos discutido la inversión financiera con compensación. Recomendamos invertir su tiempo, esfuerzo y dinero de la empresa en el desarrollo continuo e intencional de su personal. ¿Pasa tiempo fijando objetivos personales y de empresa con los empleados? ¿Tienes que comunicarte con tu gente para saber qué está pasando? ¿Hace revisiones trimestrales de rendimiento? ¿Tiene programas de desarrollo en marcha?

Si respondiste que no a cualquiera o a todos estos, ¿qué estás esperando? Siéntese y conozca a su gente, comprenda cómo funciona su equipo, ayude a establecer metas, proporcione recursos de aprendizaje y cree un entorno en el que la comunicación transparente sea la norma, no la excepción. Su gente debe sentirse empoderada y alentada a hablar con usted como su gerente.

La mayoría de estas inversiones requieren más tiempo y esfuerzo que los dólares reales, lo que, cuando se implementa correctamente, debería brindarle un gran retorno de la inversión. Su gente quiere saber que la empresa los apoya a ellos y a su futuro en la organización. Si está poniendo recursos detrás de su avance, se sentirán valorados y apreciados, lo que aumenta la autoestima.

Cultura de la empresa

¿Ha establecido una cultura de oficina? ¿Tiene valores descritos en su manual? Hemos establecido que un equipo no es solo una persona, pero ¿cultiva un lugar de trabajo que promueva la colaboración y el trabajo en equipo? Una cultura de trabajo saludable y valores básicos claros permite un entorno de trabajo donde las personas pueden trabajar juntas con confianza, desarrollar sus habilidades y aumentar su autoestima.

Un lugar de trabajo que cultiva relaciones y valores tiene empleados comprometidos y dedicados. Los valores fundamentales y el hecho de ser una empresa impulsada por la cultura conectan a los empleados con su organización y sus objetivos. Cuando las personas se conectan e invierten en su trabajo, se sienten mejor consigo mismas y con el trabajo que están haciendo.

Reflect

¿Es usted propietario o gerente de un negocio? ¿Entiendes tu propio valor y muestras confianza en ti mismo? ¿Se toma tiempo para evaluar su propio trabajo? Tus acciones son observadas por todos con los que trabajas, especialmente si estás en una posición de autoridad, y pones el ejemplo y el tono para los que te rodean. Tu percepción de ti mismo impacta en la forma en que interactúas con tu equipo, lo que a su vez impacta en la forma en que se perciben a sí mismos.

Si respeta el tiempo libre, establece expectativas claras y tiene una buena comunicación con su equipo, se darán cuenta y apreciarán sus acciones. Usted está estableciendo el listón de cómo los empleados deben trabajar tanto individualmente como en equipo.

Las personas que se sienten bien con lo que son y lo que están haciendo serán más positivas, y eso afectará la moral y la productividad. Cuando las personas se sienten valoradas, trabajarán más duro y no solo cumplirán con las expectativas, sino que las superarán. Alcanzar esos objetivos y alcanzar metas hace que un equipo sea exitoso, y todos quieren ser parte del equipo ganador.

Escrito por Kylie Cimmino.

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