¿No sería agradable estar tan seguro de que no tendría que decir una palabra para que otros la capten y sientan el poder de su presencia? Ese tipo de confianza puede abrirte puertas en tu carrera.
» Cuando las personas tienen confianza en silencio, hacen más y lo que logran tiene un mayor impacto porque no han estado hablando de ello tanto como alguien que tiene confianza verbal», dice Corey Poirier, orador de TEDx en varias ocasiones y fundador de bLU Talks y del Programa de Charlas.
«En términos de impacto profesional, cuando las personas ven que alguien tiene una confianza tranquila, confían en que harán el trabajo.»
Las personas con confianza silenciosa no solo tienen más credibilidad con su jefe y colegas, sino que también tienen más probabilidades de ser ascendidas, dice Poirier. Porque ¿quién no confiaría en alguien que siempre hace que las cosas sucedan sin tener que decir mucho?
Si te estás preguntando cómo se ve ese je-ne-sais-quoi en acción, hay algunos indicadores de que alguien posee altos niveles de seguridad en sí mismo silenciosa.
«Cuando las personas tienen confianza en silencio, no se disculpan en exceso, no tienen miedo de girar o cambiar de marcha, no tratan de explicar o justificar en exceso sus decisiones, y parecen tener cierto carisma o energía a la que las personas gravitan», dice Poirier.
La buena noticia es que tú también puedes convertirte en el tipo de persona que proyecta un ambiente poderoso. Aquí hay cinco maneras de proyectar confianza silenciosa que dice mucho.
Centrarse en acciones y resultados
El primer paso para proyectar confianza silenciosa es centrarse en acciones y resultados. Se trata de mostrar, no de contar.
«La confianza silenciosa es cuando no necesitas decirle a la gente lo que vas a lograr o hacer porque tienes la confianza de que las acciones hablarán más fuerte que las propias palabras», dice Poirier.
Tómese un momento para reflexionar sobre sus mayores fortalezas. ¿Con qué te piden ayuda tus compañeros de trabajo? ¿Hay un hilo conductor en el tipo de alabanza que recibes? Si no estás seguro, pregúntale a un amigo de confianza su opinión sobre en qué eres particularmente bueno.
Luego, asegúrese de presentarse en el trabajo en congruencia con esas habilidades únicas. Toma la iniciativa. Haz más de lo que eres bueno. Te sorprenderá ver que tus niveles de confianza crecen e incluso podrías empezar a notar que otros reaccionan a ti de una manera diferente.
Centrarse en las acciones y los resultados también se trata de ser alguien que se enorgullece de ofrecer lo que se espera de ellos. Si te desempeñas bien constantemente en el trabajo, no necesitarás decir mucho para ser percibido como competente y seguro de ti mismo.
Establecer y lograr miniobjetivos
Construir confianza silenciosa también se trata de crear confianza en uno mismo. Y solo puedes construir confianza en ti mismo si mantienes tus promesas para ti mismo. Si estableces objetivos poco realistas de manera consistente y no los alcanzas, puede suceder lo contrario: comienzas a perder confianza.
Establecer y lograr mini-objetivos es una gran táctica para construir sus superpoderes silenciosos. «Cada vez que logres un objetivo más pequeño, tendrás más confianza en que puedes lograr uno más grande», dice Poirier.
Él recomienda recompensarse por alcanzar cada objetivo pequeño para generar un impulso positivo. «Cuando establezcas cada miniobjetivo, también decide la recompensa que te darás a ti mismo cuando lo consigas, lo que creará un deseo de lograr más», dice. «Esto te motivará a continuar en tu camino de logro.»
Evita la jactancia vacía
Al igual que probablemente hayas visto a personas súper seguras de sí mismas y hayas sentido su presencia magnética, es posible que hayas estado cerca de alguien con una confianza falsa y excesivamente engreída que parece provenir de una compensación excesiva.
Presumir puede ser un signo de baja confianza en sí mismo. Y presumir de algo antes de que lo hayas hecho realidad puede ser aún más un asesino de presencia, según Poirier.
«Si te jactas de lograr algo, pierdes el poder de lograrlo en primer lugar. Y si hablas de ello antes de intentarlo, incluso si lo logras, has eliminado el impacto de ello porque ya dijiste que lo harías. Y si no lo haces, todos sabrán que no lo hiciste», dice.
No hay nada de malo en estar orgulloso de ti mismo, de tus logros y de tus valiosas contribuciones. Pero hay una gran diferencia entre el auto-reconocimiento y la jactancia vacía.
Acéptate a ti mismo
La verdadera confianza se basa en la autoaceptación incondicional. No se trata de fingir ser perfecto o de buscar siempre un aspecto profesional y pulido. Y sí incluye aceptar tus defectos y aceptar que a veces cometerás errores.
Construir la autoaceptación puede llevar tiempo y requerir un trabajo interno a veces incómodo — no es fácil admitir cuando estamos equivocados o notamos algunas de nuestras áreas de mejora -, pero vale la pena.
Cuando das las partes de ti mismo que te gustan menos gracia y compasión, te sientes liberado. Y tus compañeros de trabajo definitivamente lo notarán en tu energía sin que tengas que decir nada.
Toma tus decisiones
Explicarte demasiado es un claro indicio de inseguridad. También lo es disculparte por lo que piensas. Si desea proyectar una confianza silenciosa que diga mucho, comience por ser dueño de sus decisiones y opiniones.
La piedra angular de la confianza sin esfuerzo es poder tomar decisiones sin depender de la aprobación externa. Se trata de sentirse cómodo con los demás, a veces sin entender sus elecciones. ¿Cómo lo logras? Al tomar más decisiones por su cuenta, con más frecuencia, y sin retrotraerse.