Ahh, temutul cadru de reglementare al tuturor managerilor, politicilor și procedurilor la locul de muncă. Acesta poate fi foarte frustrant și-a dreptul consumatoare de timp pentru a încerca și de a ține pasul cu toate legislația și conformitatea actualizări vine drumul tau.

poate îi iubești, poate îi urăști, un lucru este sigur, nu poți trăi fără ei. Deci, de ce avem politici și proceduri la locul de muncă? Politicile și procedurile la locul de muncă sunt o componentă esențială a managementului oamenilor pentru orice afacere.

în primul rând, ele conturează procedurile și procesele de operare. Politicile la locul de muncă ajută, de asemenea, la articularea misiunii și valorilor unei organizații și la stabilirea standardului pentru comportamentul și performanța angajaților. O altă întrebare vi se poate cere, este ceea ce este scopul politicilor și procedurilor la locul de muncă?

politicile și procedurile la locul de muncă ajută la asigurarea unui cadru decizional pentru a asigura integritatea și corectitudinea atunci când apar probleme. De asemenea, ajută la minimizarea riscurilor legale și de siguranță pentru dvs. și afacerea dvs.

dar nu uitați, politicile și procedurile nu sunt interschimbabile. O politică comunică legătura dintre viziunea și valorile unei afaceri și operațiunile sale de zi cu zi. Procedurile la locul de muncă explică planuri de acțiune specifice pentru angajați atunci când efectuează o politică. Procedurile la locul de muncă sunt importante, deoarece le spun angajaților dvs. cum să facă față unei situații și când.

când ar trebui să li se ofere personalului politici și proceduri?

actualizarea și revizuirea politicilor și procedurilor la locul de muncă este cheia succesului acestora. Prin urmare, sesiunile regulate de instruire cu angajații dvs. sunt importante pentru a le informa și reaminti, astfel încât să poată rămâne pe drumul cel bun.

ca afacere, puteți lua în considerare actualizarea politicilor și procedurilor chiar și atunci când introduceți lucruri precum software nou sau observați niveluri crescute de stres la locul de muncă. Angajații care sunt la curent cu politicile și procedurile lor pot duce la relații mai puternice la locul de muncă și la o reputație publică mai bună pentru afacerea dvs.

de ce organizațiile au politici, proceduri și standarde?

existența unui cod de conduită sau a unei politici la locul de muncă nu va proteja automat o organizație de un caz de concediere abuzivă în cazul în care un angajat este concediat. Politicile la locul de muncă trebuie aplicate în mod corespunzător. În cazurile de acțiune disciplinară și încetarea angajării, pedeapsa trebuie să se potrivească infracțiunii.

iată câteva exemple din lumea reală care evidențiază cât de important este să ne asigurăm că politicile și procedurile la locul de muncă sunt corecte, în conformitate cu legea și aplicate în mod corespunzător.

echitate procedurală

este esențial să respectăm politica și să o aplicăm în mod rezonabil și corect. Comisia Fair Work a constatat că un importator de dulapuri și hardware din Melbourne a concediat pe nedrept unul dintre angajații săi. Acest angajat a fost difuzate ei ‘side hustle’ – o companie de lumanari parfumate – în timp ce ea a fost la locul de muncă. Asociatul de vânzări a fost concediat fără avertisment, fără nicio ocazie de a răspunde concedierii sale. Comisarul a constatat că, în absența unor abateri grave, un avertisment scris ar fi fost mai adecvat. Ulterior, afacerea a fost de acord să restabilească angajarea femeii.

respectarea echității procedurale poate proteja un angajator de obligațiile legale.

în 2017, un muncitor în construcții Bechtel stătea cu colegii în sala de mese a șantierului. Un alt bărbat, necunoscut muncitorului, i-a furat pălăria de cowboy pe care o purta din cap. A urmat o altercație, iar bărbatul care a luat pălăria a fost respins sumar pentru că și-a lovit adversarul în față. Muncitorul care purta pălărie de cowboy, care l-a lovit în piept pe agresor, a fost concediat și pentru abateri grave, după ce angajatorul său a constatat că acțiunile sale au încălcat codul de conduită al companiei. Acest cod de conduită impunea personalului să evite angajarea în orice moment într-un comportament violent sau antisocial. Atunci când lucrătorul a contestat decizia, Comisia pentru muncă echitabilă a confirmat demiterea sa, constatând că incidentul a constituit o abatere gravă și că afacerea a urmat corect procedurile.

legislație vs Politica la locul de muncă

legile relevante la locul de muncă au prioritate față de politica la locul de muncă. Dacă un angajat comite un act care încalcă codul de conduită al angajatorului său, dar este protejat prin lege, există motive pentru o cerere de concediere abuzivă. O serie de cazuri de profil înalt ilustrează această problemă.

un om de știință marin care a fost demis pentru că a făcut comentarii disprețuitoare despre colegii și angajatorul său, Universitatea James Cook, a câștigat un apel pentru concediere nedreaptă. Curtea a constatat că legile care protejează libertatea intelectuală au prioritate față de codul de conduită al Universității. Angela Williamson a lansat o provocare legală împotriva Cricket Australia după ce a fost demisă pentru că a scris o serie de tweet-uri critice despre guvernul Tasmanian și politica sa de avort. Williamson a susținut că a fost concediată pentru că și – a exprimat o opinie politică-nu o infracțiune care poate fi concediată. După ce a făcut titluri naționale, problema a fost în cele din urmă soluționată în afara instanței.

după cum arată aceste studii de caz de profil înalt, merită să vă asigurați că politicile și procedurile de la locul de muncă ale afacerii dvs. sunt la zero. Software-ul nostru Employment hero HR oferă o gamă largă de resurse de politică la locul de muncă, inclusiv contracte și șabloane. Avocații noștri interni păstrează toate acestea la zi, astfel încât să vă puteți concentra asupra a ceea ce contează. Solicitați un demo astăzi pentru a afla mai multe.