să plătiți angajaților un salariu mai mare pentru a vă dezvolta afacerea sună ca și cum ar fi contraintuitiv. La urma urmei, dacă ați plătit angajaților mai puțini bani, nu ar mai rămâne mai mulți bani pentru afacere?

salariile mici nu economisesc bani

o cauză majoră a cifrei de afaceri a angajaților este salariul. Dacă angajații simt că nu sunt plătiți suficient și sunt capabili să găsească o muncă mai bine plătită în altă parte, vor renunța și vor merge mai departe. Cifra de afaceri a angajaților costă companiilor sume uriașe de bani. Costul înlocuirii și instruirii noilor angajați depășește suma economisită prin oferirea de salarii mai mici.

salariile mici înseamnă productivitate scăzută

există mai multe moduri în care salariile mici pot avea un impact negativ asupra productivității. În primul rând, angajații care sunt plătiți mai puțin pot fi, de asemenea, mai puțin investiți în locurile lor de muncă și în companie. În al doilea rând, dacă plata salariilor mai mici duce la o cifră de afaceri mare, compania dvs. va avea în mod constant angajați care se antrenează.

cu cât un angajat a fost mai mult la un loc de muncă, cu atât va fi mai eficient și mai bine informat. Cifra de afaceri vă poate împiedica să aveți vreodată angajați care ating acel nivel de calificare în poziția lor. În plus, un angajat care își petrece timpul în căutarea unui nou loc de muncă nu va dedica atât de mult timp celui actual.

salariile mari atrag talente de top

angajații talentați știu cât valorează. Dacă compania dvs. nu oferă un salariu competitiv, nu veți putea atrage talentul de top pe care compania dvs. îl dorește. Există doar atât de mulți angajați de top acolo. Dacă compania dvs. nu este dispusă să ofere acestor candidați stelari ceea ce merită, atunci concurența dvs. o va face. Oferirea mai multor bani nu numai că poate atrage talente de top în compania dvs., dar vă poate face și personalul actual mai productiv și dedicat locurilor de muncă.

salariile mari îmbunătățesc productivitatea

angajații nu ar trebui priviți ca o cheltuială. În schimb, sunt unul dintre activele companiei dvs. Angajații vor fi mult mai investiți în locurile lor de muncă și în compania pentru care lucrează dacă se simt apreciați de acea companie. Un salariu mai mare este o modalitate de a arăta angajaților că sunt apreciați. Companiile pot solicita, de asemenea, o calitate mai mare a muncii și niveluri mai ridicate de productivitate în schimbul acelui salariu mai mare.

ceea ce se întâmplă, vine în jurul

banii în plus plătiți angajaților nu rămân doar cu angajații. Acești bani vor fi, la rândul lor, în beneficiul comunității în care faceți afaceri. Angajații care au mai mulți bani vor cheltui mai mulți bani. Afacerile la care își cheltuiesc banii vor avea apoi mai mulți bani, ceea ce va face în cele din urmă drumul înapoi la mai multe afaceri pentru compania dvs.

salariile mai mari îmbunătățesc sănătatea angajaților

angajații care fac salarii mai mici, în special cei cu salariul minim, se pot lupta pentru a-și atinge scopurile. Acest lucru poate avea un efect negativ asupra sănătății, deoarece acestea sunt mai puțin capabile să își permită alimente sănătoase și nutritive. Ei pot, de asemenea, lupta pentru a permite să meargă la medic în mod regulat și ar putea fi bolnav mai des. A avea un salariu mai mic poate provoca, de asemenea, mai mult stres, ceea ce poate avea un impact negativ atât asupra sănătății, cât și asupra muncii. Angajații sănătoși sunt angajați mai productivi și mai eficienți, astfel încât investiția într-un salariu mai mare poate avea îmbunătățiri pozitive în viața angajaților care, la rândul lor, le îmbunătățesc calitatea muncii.

căutați o calotă care vă poate ajuta să gestionați salarizarea și beneficiile? Sistemele de salarizare HR vă pot potrivi cu software-ul care se va potrivi cel mai bine nevoilor dvs. Consultați pagina noastră de potrivire a Software-ului pentru a începe.

surse:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important