rekruttering vilkår og betingelser for udenlandske arbejdstagere
- kun tilladt at arbejde i disse sektorer – fremstilling, byggeri, Plantage, landbrug og tjenesteydelser;
- kvote for udenlandske arbejdstagere skal opnås af arbejdsgivere / virksomheder fra Indenrigsministeriet, One Stop center (OSC);
- alder på mindst 18 år og højst 45 år på ansøgningstidspunktet;
- certificeret pas til Immigration Security Clearance (ISC) i kildelandet; liste over ISC-Centre
- certificeret som sund og rask af det godkendte lægecenter i kildelandene; liste over lægecenter
- ikke opført som udenlandske personer, der er forbudt at komme ind i dette land i henhold til Afsnit 8 (3) i Immigration Act 1959/1963; og
- udenlandske arbejdstagere skal komme fra godkendte kildelande som nedenfor:
| køn | sektor | ||
| Land | F | M | |
| Thailand | / | / | |
| Cambodja | / | / | |
| Nepal | / | / | |
| Myanmar | / | / | |
| Laos | / | / | |
| Vietnam | / | / | Alle Sektorer (Byggeri, Plantage, Landbrug, Tjenesteydelser, Fremstilling) |
| Filippinerne | / | ||
| Pakistan | / | / | |
| Sri Lanka | / | / | |
| Turkmenistan | / | / | |
| Usbekistan | / | / | |
| Kasakhstan | / | / | |
| Indien | / | / | · konstruktion (kun højspændingskabel); · tjenester (guldsmed, engroshandel / detailhandel, kun restaurantkokke, metal / skrotmaterialer og genbrug, tekstiler og barberer); · landbrug; og Plantage |
| Indonesien | / | / | mandlige arbejdere fra Indonesien har lov til at arbejde i alle sektorer undtagen fremstilling, mens kvindelige arbejdere fra Indonesien har lov til at arbejde i alle sektorer, der er fastsat. |
| Bangladesh | / | / | Plantage via g til G aftale |
ansøgningsprocedurer
fase 1(før ankomst)
– arbejdsgivere skal først få resultatet Pass Immigration Security Clearance (ISC) på ISC Center i kildelandene.
– arbejdsgivere skal først ansøge til Immigration Department om visum med Reference (VDR) godkendelse, før de ansætter udenlandske arbejdstagere.
– ansøgningsskemaer til VDR kan indsendes enten på indvandring tællere eller online via e-Services system.
– VDR-ansøgning skal følge denne tjekliste:
· VDR-ansøgningsskema
· godkendelsesbrev fra Indenrigsministeriet (Kvotegodkendelse)
· Original modtagelse af betaling for afgift
· IM.12 og IM.38 formularer
· Sikkerhedsobligation – indlån / forsikringsgaranti / bankgaranti (forsikringsgaranti skal være stemplet og gyldig i mindst 18 måneder )
· kopi af de udenlandske arbejdstageres pas
· seneste foto af de udenlandske arbejdstagere (passtørrelse)
· lægeattester fra det medicinske center i oprindelseslande (gyldig i 3 måneder fra udstedelsesdatoen)
· udenlandsk Arbejdstagerkompensationsordning (forsikring)
· forsikringspolice for Sygesikringsbeskyttelsesordning udenlandske arbejdstagere (passtørrelse) spikpa) – bortset fra Plantage sektor
– udenlandske arbejdstagere skal forblive i deres respektive lande, mens de afventer VDR-godkendelse fra Malaysia Immigration Department.
Bemærk: For Sabah og Saravak reguleres godkendelsen af udenlandsk arbejdstagers ansættelse af statsregeringen i overensstemmelse hermed.
fase 2 (efter ankomst)
– udenlandske arbejdstagere får kun lov til at komme ind i landet på de autoriserede indgangspunkter ved hjælp af VDR udstedt af Immigrationsafdelingen og indrejsevisum udstedt af det malaysiske attach-Kross-kontor i oprindelseslandet.
– arbejdsgivere skal sikre, at clearingprocessen for udenlandske arbejdstagere ved indgangspunkterne sker inden for 24 timer fra ankomsttidspunktet.
– udstedelse af Visit Pass (midlertidig ansættelse) til de udenlandske arbejdstagere vil først ske, når de har bestået fomema-lægeundersøgelsen inden for 30 dage, hvilket kan gøres på alle medicinske centre, der er registreret hos FOMEMA.
– VP(TE) udstedes, når den udenlandske arbejdstager er certificeret fit af klinik/ medicinsk center registreret hos FOMEMA. I modsat fald vil den udenlandske arbejdstager ikke få lov til at blive og arbejde i dette land. Arbejdsgivere er forpligtet til at ansøge om Check out Memo til hjemsendelse af den udenlandske arbejdstager.
– udstedelse af VP(TE) skal ske på Indvandringskontoret, der udstedte VDR-godkendelsesbrevet.
udvidelse af VP(TE)
– VP (TE) er gyldig i en periode på 12 måneder. Arbejdsgivere kan ansøge om forlængelse af VP (TE) 3 måneder før udløbsdatoen.
– arbejdsgivere skal sikre, at udvidelsesansøgningen indgives, før VP(TE) udløber. Enhver ansøgning indsendt efter udløbsdatoen vil blive henvist til Immigration Enforcement Division til overvejelse.
– anvendelse af VP (TE) udvidelse skal overholde denne tjekliste :
· den udenlandske arbejdstagers pas er stadig gyldigt i 12 måneder og derover
· ansøgningsbrev om forlængelse af VP(TE)
· identifikationsdokument for medarbejder/ virksomhedsrepræsentant (SSM-selskab / formular 49 / formular B & D / Kortselskabsrepræsentant / formular virksomhedsrepræsentanter har godkendt / kopi af arbejdsgiverens identitetskort)
· Sikkerhedsobligation i form af bankgaranti / forsikringsgaranti / depositum ( gyldighedsperiode for bankgaranti / forsikringsgaranti er mindst 18 måneder )
· forsikringspolice for sygesikring beskyttelse ordning udenlandske arbejdstagere ( SPIKPA) – bortset fra plantage sektor
· Slip of Foreign arbejdstageres kompensationsordning
· udenlandske arbejdstagere skal gennemgå lægeundersøgelse og certificeret pasform af klinikken/ medicinsk center registreret hos FOMEMA (kun for 2.og 3. års forlængelse).
beskæftigelsesperiode og hjemsendelse
– udenlandske arbejdstagere har lov til at arbejde her i landet på årsbasis op til 10 år. De, der er registreret under 6P-programmet, må dog kun arbejde op til 3 år.
– ved afslutning eller opsigelse af ansættelsen skal arbejdsgiverne sikre, at udenlandske arbejdstagere deporteres til deres oprindelseslande ved hjælp af Check out Memo. Sikkerhedsobligation kan kræves, forudsat at hjemsendelsesprocessen udføres i overensstemmelse hermed gennem check out Memo.
gebyrer for VP (TE) udvidelse
følgende gebyrer skal betales til Immigration Department for VP (TE) udvidelse ansøgning:
|
sektor |
LEVY (halvø) |
LEVY (Sabah / Saravak) |
VP (TE) |
proces |
VISA |
|
fremstilling |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
baseret på nationalitet |
|
byggeri |
RM1,850.00 |
RM1. 010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Plantage |
RM640.00 |
RM590.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
landbrug |
RM640.00 |
RM410.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
ydelser |
RM1,850.00 |
RM1,490.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
tjenester (island resort) |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
tabel 1 : Afgiftssats, VP (TE) og procesgebyr baseret på forskellige sektorer
|
nationalitet |
VISA (RM) |
sikkerhed BOND (RM) |
|
Indonesien |
||
|
Bangladesh |
||
|
Pakistan |
||
|
Myanmar |
||
|
Indien |
||
|
Filippinerne |
1,000.00 |
|
|
Thailand |
Gratis |
|
|
Cambodja |
||
|
Nepal |
||
|
Vietnam |
1,500.00 |
|
|
Sri Lanka |
Tabel 2 : Satser for visum og sikkerhed obligation baseret på nationalitet
– betaling kan ske i kontanter eller bank udkast til “generaldirektør for indvandring Malaysia”.
– for staten Kontor, adresse det til “direktør for indvandring af (de respektive stater)”. For eksempel; direktør for indvandring Selangor)
– udenlandske arbejdstagere, der har VP (TE) – tilladelsen, skal overholde disse betingelser:
– familiemedlemmer har ikke lov til at ledsage eller bo i dette land;
– må ikke arbejde som frontlinie;
– ændring af arbejdsgivere eller beskæftigelsessektorer er ikke tilladt; og
– ægteskab er forbudt med lokale eller udenlandske borgere.
fravær af udenlandske arbejdstagere
– udenlandske arbejdstagere kan kategoriseres som fraværende, når:
– forlader arbejdspladsen uden at underrette arbejdsgiverne med den hensigt at flygte; og
– ikke vender tilbage til arbejdspladsen efter at være kommet tilbage fra oprindelseslandet
– arbejdsgivere er forpligtet til at underrette Immigrationsafdelingen for forsvundne sager og skal fremlægge disse dokumenter for at:
· identifikationsdokument for arbejdsgiver/virksomhedsrepræsentant
· kopi af udenlandsk arbejdstagers pas
· udenlandsk arbejdstager undgået form
· gyldig politirapport
– udenlandske arbejdstagere, der begår bortfaldet, vil blive sortlistet af Immigrationsafdelingen.
– deres sikkerhedsobligationer vil også blive konfiskeret.
udenlandske arbejdstagere (farvet) identitetskort efter BESKÆFTIGELSESSEKTORER (i-KAD)
– udenlandske arbejdstagere med gyldig VP(TE) udstedes også i-Kad, og dens gyldighedsperiode er den samme med VP(TE).
-udstedelsen af i-Kad medfører ingen ekstra omkostninger for arbejdsgiverne, og den sendes direkte til arbejdsgiveren/virksomheden af den autoriserede sælger.
– udstedelsen af i-Kad er baseret på 6 beskæftigelsessektorer tilladt i dette land, og de er angivet med forskellige farver som følger:
|
sektor |
farve |
|
landbrug |
grøn |
|
Plantage |
Orange |
|
byggeri |
grå |
|
fremstilling |
Maroon |
|
ydelser |
Gul |
|
udenlandsk indenlandsk hjælper |
brun |