10.) Fleksibilitet
med usikkerhed omkring nutidens globale økonomi har virksomheder brug for evnen til at udvide eller nedskære hurtigt. Desværre er det ikke altid muligt med dagens arbejdslove, da medarbejdersager er på et højeste niveau. Ved outsourcing tager virksomheder denne risiko væk, så virksomhederne hurtigere kan tilpasse sig stigende eller langsommere efterspørgsel.
9.) Effektivitet
Odds er, din virksomhed er ikke ekspert i IT-ledelse, HR-tjenester eller regnskabsfunktioner. Virksomheder kan tilbringe uger, nogle gange måneder, bare at finde folk til en bestemt intern afdeling. Derfra, du er tvunget til at træne folk og virkelig justere på flue. I sidste ende, virksomheder kan stå tilbage med en heftig regning med lidt at vise for deres penge. Ved blot at outsource grundlæggende forretningstjenester er virksomheder i stand til at hoppe lige til målstregen, når de bygger en afdeling.
8.) Ro i sindet
mens usikkerheden omkring outsourcing kontraktforhandlinger kan være foruroligende, føler virksomheder ofte en følelse af lettelse, når folk begynder at underskrive på den stiplede linje. Kontraktlige aftaler tilbyder beskyttelse for begge parter, og fjern eventuelle grimme menneskelige interaktioner, der kan finde sted, når interne arbejdstagere afskediges. Outsourcing-virksomheder kan også holdes ansvarlige for uagtsomhed og dårlig præstation i juridisk bindende kontrakter, hvilket yderligere hjælper outsourcing-drevet.
FORDELENE VED OUTSOURCING
7.) Frigørelse af interne ressourcer
hvorfor spilde mennesker i områder, der ikke fokuserer på kerneforretningsfunktioner? Kapital og mennesker bliver højere råvarer i et vanskeligt økonomisk miljø, og virksomheder har brug for så mange gode mennesker som muligt for at fokusere på, hvad der virkelig betyder noget med en virksomhed. Ved at outsource mindre tjenester frigør virksomheder tid og kapital til at bevæge deres forretning fremad.
6.) Risikostyring
sammen med nr.10 på denne liste er risikostyring en anden af de vigtigste grunde til, at virksomheder vælger at outsource. Hvis en virksomhed lancerer et nyt produkt eller tilbyder noget nyt, har medarbejdere i udviklede lande lidt med hensyn til risikostyring, hvis produktet ikke klarer sig godt på det åbne marked. Med offshore-medarbejdere kan operationer hurtigt finjusteres til at imødekomme en skyrocketing efterspørgsel eller en efterspørgsel, der aldrig kommer i opfyldelse.
5.) Forbedret Service
tro det eller ej, outsourcing kan faktisk hjælpe med at forbedre tjenesten. Hvorfor spilde tid og værdifulde ressourcer på at træne et internt kundeserviceteam, når der er fagfolk, der skal ansættes, der normalt kan udføre den samme opgave for færre penge? IT-ydeevne, HR-funktioner og finansielle tjenester er nogle af de mest almindeligt outsourcede job, og virksomheder over hele verden har arbejdet inden for disse specifikke områder i årevis. At have et offshore-selskab håndtere ikke-kerneforretningsaktiviteter fører normalt til bedre service.
4.) Skattelettelser
tjek vores stykke på Top 5 skat effektive Outsourcing steder, og du får et klarere billede af, hvorfor virksomheder vælger at outsource nogle af deres operationer. Ved at håndtere forretning i udlandet er virksomheder i stand til at drage fordel af lavere selskabsskattesatser. Lande som Irland, Hong Kong, Singapore og Thailand har meget lave selskabsskattesatser, hvilket kan have en dramatisk indvirkning på en virksomheds bundlinje, hvis de outsourcer visse tjenester der.
3.) Lavere reguleringsomkostninger
ikke kun kan virksomheder betale offshore-arbejdere mindre, men markant sænkning af reguleringsomkostninger reducerer også outsourcing-prislappen. Programmer som Social sikring, Medicare og arbejdsløshedsforsikring findes ikke i mange udviklingslande, hvilket reducerer outsourcingomkostningerne yderligere. Selv hvis en outsourcet arbejdstager gør det samme som hans/hendes amerikanske eller europæiske modstykke, betyder lavere reguleringsomkostninger, at det normalt er meget billigere for virksomheden at gå med den oversøiske medarbejder.
FORDELE OG ULEMPER VED OUTSOURCING
2.) Fokus på kerneforretning
den næststørste grund til, at virksomheder vælger at outsource, er at frigøre tid til at fokusere på kerneforretningsprocesser. Uden at skulle drive en regnskabsafdeling eller en IT-drift er virksomheder i stand til at rette deres omfang til at arbejde med det, der virkelig betyder noget inden for deres forretning, øge arbejdsstrømmen og give ledere mulighed for at afslutte projekter hurtigere.
1.) Lavere lønninger
som det gamle ordsprog siger, handler det om pengene. Faktum er, at de fleste virksomheder ikke ville sende job i udlandet, hvis de ikke sparer penge. Ifølge en undersøgelse fra 2010 er Indiens indkomst pr.indbygger $1.371, godt for 133. i verden. Til sammenligning placerede USA tiende med en indkomst pr. indbygger på $46.860. Lavere lønninger er en enorm faktor ved outsourcing, og den største grund til, at virksomheder vælger at sende dele af deres drift til udlandet.