-
vi afliver mysteriet omkring baggrundskontrol og besvarer de mest almindeligt stillede spørgsmål om screening før ansættelse.
-
få mere at vide om, hvordan Morson Screening Services kan reducere teamadministrationen med op til 40%.
uanset om du er ingeniør, projektleder, læge eller revisor på et tidspunkt, har du sandsynligvis gennemgået en form for pre-employment eller baggrundsscreening. Forskellige job kræver forskellige baggrundstjek, hvoraf nogle arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at udføre, andre er ofte kun en del af ansættelsesprocessen. Men hvad er disse kontroller, og hvad fortæller de arbejdsgivere om dig? Her debunker vi mysteriet omkring baggrundskontrol og besvarer de mest almindeligt stillede spørgsmål om screening før ansættelse.
1. kvartal. Hvilke kontroller skal arbejdsgiverne udføre?
bortset fra specifik screening før ansættelse i regulerede miljøer er der kun en screening før ansættelse, som enhver arbejdsgiver lovligt skal udføre, og det erretten til at arbejde i Storbritannien.Denne kontrol er et lovkrav, som enhver arbejdsgiver skal udføre, det sikrer, at en ansøger er berettiget til lovligt at arbejde i Storbritannien. For britiske statsborgere eller ansøgere fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) er denne kontrol typisk ret ligetil. Men for internationale ansøgere kan disse kontroller tage tid at behandle. Dette skyldes hovedsageligt, at HMRC vil kontrollere visum-og indvandringsstatus for enhver international ansøger.
Hvad skal du gøre?Svaret er som regel ingenting. For britiske borgere, Retten til at arbejde kontrol håndteres af arbejdsgiveren og HMRC. For EU-borgere skal du fremvise en kopi af dit EU-statsborgerskabs-ID eller pas. For internationale ansøgere kan processen tage længere tid, du bliver typisk nødt til at arrangere en arbejdstilladelse og præsentere denne for din arbejdsgiver. Den type arbejdstilladelse, du har brug for eller kan få udstedt, afhænger af årsagen til din indrejse i Storbritannien. dvs .. studerende visum, hvor du kan arbejde op til 20 timer om ugen.
2.kvartal. Hvornår udfører arbejdsgiverne baggrundskontrol?
på trods af den ekstra stress, der er forårsaget af baggrundskontrol, er de normalt et godt tegn. Mange arbejdsgivere starter ikke screeningsprocessen før ansættelse, før de er sikre på, at de ønsker at ansætte en ansøger. Når de vælger at udføre kontrollen, kan det variere afhængigt af arbejdsgiverens rekrutteringsproces, men de vil typisk udføre kontrol kort efter, at samtaleprocessen er afsluttet. Kontroller dog altid betingelserne for ansøgningen på forhånd, da baggrundskontrol kan udføres på ethvert trin i rekrutteringsprocessen. Du vil normalt blive spurgt om din ret til at arbejde i Storbritannien i starten af rekrutteringsprocessen og bedt om at medbringe en kopi af dit ID til en samtale med dig.
3.kvartal. Hvad er en employment reference check?
som en del af screeningsfasen vil mange arbejdsgivere bede om referencer fra tidligere arbejdsgivere. Du kan nægte at give en reference, men i nogle tilfælde kan dette skade dine chancer for at få jobbet. Det er vigtigt at bemærke, at tidligere arbejdsgivere lovligt ikke har lov til at give dig en dårlig reference, de kan kun nægte at give en reference. For nogle stærkt regulerede sektorer, hvis referencer ikke kan bekræftes, og din baggrund ikke kan verificeres på en anden måde, kan det påvirke dit ansættelsestilbud, da du muligvis ikke kan få adgang til områder, du har brug for at arbejde i.Hvad skal du gøre?Hvis en ny arbejdsgiver beder dig om en reference, vil de typisk give dig en medarbejderreferenceformular. Ofte er baggrundsscreening outsourcet, da det er tidskrævende for HR-funktioner, så udbyderen vil normalt guide dig om, hvordan du udfylder dommerens detaljer, og de vil anmode om referencen på dine vegne.
4.kvartal. Ser arbejdsgiverne på de sociale medier?
antallet af virksomheder, der bruger screening på sociale medier til jobansøgere, er steget dramatisk i løbet af de sidste par år. Ifølge en undersøgelse foretaget af CareerBuilder kontrollerer omkring 70% af arbejdsgiverne en ansøgers sociale mediesider, før de ansætter dem. Ligeledes kan kontrol af en virksomheds sociale mediekonti som forberedelse være en god måde at finde ud af mere detaljerede oplysninger om dem.
husk altid: når du ansøger om job, skal du sørge for, at der ikke er noget, der potentielt kan skade dine chancer for at blive ansat. En nem måde at gøre dette på er at gøre dine sociale mediesider private, så arbejdsgivere ikke fuldt ud kan få adgang til din konto.
TOP BLOG: For at sikre, at dine sociale mediekonti viser dig i det bedst mulige lys, tjek vores guide til sociale medier her!
5. kvartal. Kan arbejdsgivere kontrollere strafferegistre?
nogle arbejdsgivere vil foretage en strafferegisterkontrol, dette kaldes typisk en DBS-kontrol (Disclosure and Barring Service) eller Disclosure Scotland, hvis du bor i Skotland. DBS-kontrol kan være et kontraktkrav, som visse arbejdsgivere skal udføre. Der er forskellige niveauer af DBS-kontrol afhængigt af branche og rolle, så det er vigtigt at identificere, hvilke kontroller der kan udføres på dig, før du ansøger om et job. Besøg Gov.uk hjemmeside for at finde ud af mere information.
6.kvartal. Hvad sker der, hvis jeg fejler en baggrundskontrol?
for nogle arbejdsgivere ville det være imod loven at ansætte nogen, der har fejlet en baggrundskontrol. Men for de fleste arbejdsgivere, de er inden for deres ret til at nægte enhver ansøger et job baseret på resultaterne af deres baggrundskontrol. Dette afhænger dog af situationen, og mange resultater fra ikke-vitale kontroller kan gennemgås og drøftes med ansøgeren. Så en fejl betyder ikke nødvendigvis, at du ikke får jobbet.
7.kvartal. Hvad kan arbejdsgivere gøre / ikke gøre med mine oplysninger?
baggrundstjek er designet til at være upartisk, objektiv og retfærdig, og enhver håndtering af personlige oplysninger skal følge den generelle databeskyttelsesforordning.Det betyder, at dine oplysninger opbevares sikkert og ikke deles med nogen, der ikke er involveret i rekrutteringsprocessen. Det er ulovligt for enhver arbejdsgiver at træffe beslutninger baseret på din etnicitet, nationalitet, køn, alder, barselsstatus eller politiske synspunkter.
8. kvartal. Kan jeg afvise en baggrundskontrol?
du har helt ret til at nægte en baggrundskontrol. Hver arbejdsgiver skal have dit samtykke, før de starter screeningsprocessen. Visse kontroller er dog juridiske krav og skal certificeres, inden du begynder at ansætte, så afvisning af disse kontroller vil resultere i, at din ansættelse opsiges. Det er arbejdsgiverens beslutning at acceptere dit afslag på ikke-vital kontrol. Husk, at kontrol på sociale medier kan udføres uden dit samtykke.
9. kvartal. Hvor lang tid tager en baggrundsscreeningskontrol?
typisk vil en baggrundsscreeningskontrol tage omkring 5-7 dage. Dette kan dog variere afhængigt af den branche og rolle, du arbejder i, og antallet af kontroller, som arbejdsgiveren udfører. Arbejde på fortrolige projekter, såsom militær/våbenproduktion eller på offentlige kontrakter vil ofte involvere en lang baggrundsscreeningsproces. Nogle baggrundstjek kan vare i omkring 4-6 uger.
10.kvartal. Hvor kan jeg finde mere information om baggrundsscreening?
Morson Screening Services
hos Morson har vi en dedikeret baggrundsscreeningstjeneste. Morson Screening Services hjælper både ansøgere og arbejdsgivere med at fremskynde rekrutteringsprocessen ved at give hurtig, verificeret og detaljeret information.