stigningen i sociale medier i de sidste par årtier har taget meget privatliv ud af vores hverdag. Vi kan nu Få opdateringer og se billeder af, hvad andre mennesker gør næsten hvert sekund af hver dag.

selvom dette bestemt har nogle positive effekter, har det bestemt også nogle utilsigtede konsekvenser. Sociale medier kan hjælpe dig med at holde kontakten med dine jævnaldrende og kolleger, men det åbner også dit liv for et øget niveau af kontrol.

når det kommer til at blive ansat til et nyt job, skal du være opmærksom på, at din potentielle arbejdsgiver sandsynligvis vil foretage en grundig baggrundssøgning ud over at søge dit navn i Googles søgemaskine og undersøge din aktivitet på forskellige sociale medieplatforme.

for enkeltpersoner betyder det, at du skal være lidt mere bevogtet for at opretholde et acceptabelt udseende på sociale medier. For menneskelige ressourcer, der ansætter afdelinger, giver sociale mediesider dem adgang til meget mere kandidatinformation, end de tidligere ville have haft lige ved hånden.

sociale medier kan være både fordelagtige og en ulempe for både arbejdsgivere og potentielle medarbejdere. Her har vi listet et par fordele og ulemper med hensyn til, hvordan sociale medier påvirker ansættelsesprocessen:

fordele

traditionelt har arbejdsgivere for det meste været begrænset til de oplysninger, som kandidater giver på deres papir genoptages. Med fremkomsten af sociale medier har arbejdsgivere nu adgang til meget mere kandidatinformation end før, herunder information om personlige interesser, sociale interaktioner og endda tidligere arbejdsprøver.

fra et jobsøgende synspunkt har sociale medier gjort opgaven med at finde et job meget lettere. Det hjælper med at strømline jobsøgningsprocessen ved at give folk mulighed for at søge job på tværs af hundreder af sider for at finde muligheder, der opfylder deres specifikke evner.

Internettet og sociale medier gør det muligt for arbejdsgivere, der er placeret i mere fjerntliggende områder eller er på udkig efter et nichefærdighedssæt, i høj grad at øge deres adgang til potentielle medarbejdere. Tidligere har disse virksomheder traditionelt været afhængige af reklame for at finde nye kandidater, men sociale medier har alt andet end udslettet behovet for at annoncere stillinger på mere traditionelle måder.

ulemper

arbejdsgivere skal være forsigtige med, hvilke typer information de får adgang til via sociale medier, da adgang til den forkerte type information faktisk kan føre til diskriminationssager. Ud over, en profil på sociale medier giver ikke altid det bedste overblik over en potentiel medarbejder, og du kan tage en beslutning uden at prøve at få et glimt af kandidatens “større billede.”

for en arbejdsgiver, der forsøger at foretage sammenligninger mellem potentielle kandidater for at indsnævre tingene nok til at træffe en endelig beslutning, kan sortering gennem sociale medier for at foretage disse sammenligninger være ekstremt tidskrævende. Hvis din virksomhed ikke har nok arbejdskraft, kan denne søgeproces hurtigt blive udtømmende.

da der er meget information tilgængelig derude på internettet, kan det være svært for arbejdsgivere at forfine deres søgning nok til at modtage nøjagtige resultater. Hvis jobbet kræver et specifikt færdighedssæt, er det ikke altid lettere at bruge sociale netværk til at finde den bedste pasform til din virksomheds åbning.

hvis du har fundet denne liste over fordele og ulemper ved at integrere sociale medier i ansættelsesprocessen, skal du læse flere nøglefaktorer ved at følge dette link i dag!

*hvis du oplever problemer med at indsende dit CV’ her, bedes du kontakte rekruttereren direkte, du kan finde rekruttererens e-mail-adresse ved siden af foto af rekruttereren ovenfor, eller kontakt dit lokale kontor.