en selvstændig erhvervsdrivende er en person, der er ansat af en virksomhed til at udføre en bestemt tjeneste. Ifølge Canadian Revenue Agency, arbejdsgiverens hensigt, når han går ind i forholdet, og graden af kontrol, som arbejdsgiveren har over personen, er vigtige faktorer for at skelne mellem en arbejdsgiver-medarbejder eller et forretningsforhold. Faktorer er forskellige, hvis arbejdsforholdet er i Køge.

for iværksættere er den største fordel ved at ansætte selvstændige erhvervsdrivende, at de i modsætning til almindelige medarbejdere ikke er ansvarlige for at trække Canada pensionsplanbidrag (pensionsplan i pensionsplan), ansættelsesforsikringspræmier og indkomstskat fra vederlaget. Arbejdsgiverens juridiske ansvar er også forskellige, når man ansætter selvstændige. For eksempel behøver de ikke at give ferie, sygeorlov og overarbejde til selvstændige.

der er en række andre faktorer, der adskiller selvstændige fra typiske medarbejdere.

• de har ret til at arbejde for andre virksomheder.
• de er ansvarlige for at betale provinsielle og/eller føderale moms, men har også ret til at kræve visse fradrag som forretningsudgifter.
• de bruger typisk deres egne værktøjer, rum og udstyr.
• de er ikke underlagt detaljerede instruktioner, tilsyn og disciplin.
• deres beskæftigelse er ikke underlagt de samme beskæftigelseslovgivninger.

Canada Revenue Agency har en nyttig guide til at hjælpe med at afgøre, om en arbejdstager er en medarbejder eller en selvstændig arbejdstager til skatteformål. Du kan læse det her.