det kræver mod til samtale for en lateral karriere forandring, uanset om du er en journalist flytter ind i marketing kommunikation eller en CPA intern revisor gør overgangen til finansiel planlægning. Når alt kommer til alt er du nødt til at sælge dine overførbare færdigheder hårdt, mens du viser, at hvis du får jobbet, ved du, hvordan du skal udfylde dine huller i erhvervserfaring.
så vi vil gerne opmuntre din karriereændring i form af erfaringstestede tips fra folk, der har siddet på begge sider af skrivebordet til disse særligt udfordrende samtaler.
Sælg dine overførbare færdigheder
Diane Danielson foretog en usædvanlig karriereændring: fra miljøadvokat til marketingdirektør hos et kommercielt ejendomsfirma. Hun mødte intervju-udfordringen ved dybt at forberede sig på at demonstrere, hvordan hendes kommunikationsevner ville oversætte til succes i hendes nye rolle.
“det, der fik deres opmærksomhed ved samtalen, var, at jeg havde fået fat i deres markedsføringsmateriale, lagt dem ud og forklaret, at de ikke havde noget ensartet udseende,” siger Danielson. “Deres gamle materialer fik dem til at ligne det 125-årige firma, de ikke længere ville være.”Hun hånede endda en brochure til samtalen for at vise sin potentielle arbejdsgiver den nye markedsføringsmetode, hun foreslog.
forbered dig på at tale om, hvordan du udfylder dine huller
uanset hvor meget du ved om din arvsbeskæftigelse, skal du vise, at du vil være i stand til at udfylde uundgåelige huller i viden, der kræves til dit målfelt.
“folk laver vittigheder om deres manglende forståelse af teknologi; du kan ikke gøre det,” siger Tamara Erickson, en managementkonsulent og forfatter af Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. I stedet skal du være parat til at demonstrere forståelse af fælles teknologier i din målindustri og til at projicere komfort med at lære nye teknologier.
og selvom arbejdsgivere i disse dage har tendens til at præsentere stadig længere lister over “krævede” jobkvalifikationer, viser de fleste i sidste ende en vis fleksibilitet. “I den virkelige verden har hver kandidat et hul,” siger Ian Jones, direktør for rekruttering hos Clearspring, en opstart af informationsteknologi.
Demonstrer værdien af dit professionelle netværk
i mange laterale karriereændringer vil dine faglige forbindelser beholde meget af deres værdi, så du bør påpege det til potentielle arbejdsgivere.
“i medierelationer netværker du med journalister, hvoraf nogle måske er gået i skole med,” siger Manny Otiko, en senior media relations associate med PR. “Det gør det nemmere at drive forretning.”Otiko er en journalistisk kandidat, der forlod en karriere som avisreporter for at blive pr-professionel.
Vis Du får miljø og kultur
når fagfolk undlader at foretage en vellykket overgang til en ny virksomhed, skyldes det ofte lige så meget et kulturelt misforhold som en mangel på domænespecifikke færdigheder.
“jeg ser på folks miljø,” siger Jones. Dette skyldes, at en kandidat, der udelukkende har arbejdet for store virksomheder, er mindre tilbøjelige til at trives i en opstartssituation, for eksempel.
omvendt kan karrierevekslere med dyb erfaring være mere velkomne hos traditionelle virksomheder end den kommende generation af årtusinder, som nogle opfatter som høj vedligeholdelse.
“ældre arbejdstagere er fantastiske for virksomheder, fordi de vil være tilpasset værdisystemer, arbejdsetik og protokoller,” siger Erickson.
vis, at du ved, hvordan du ændrer
fortæl ikke bare den intervju, du er tilpasningsdygtig-vis dem, hvordan du har tilpasset dig gennem hele din karriere.
” de, der er kommet forberedt med eksempler på overgange, de har lavet, har imponeret mig,” siger Jones.
ikke dvæle i fortiden
endelig, uanset hvilken tendens du måtte have til at forsvare din afgang fra dit arv karriere felt, minimere enhver omtale af, hvad du ikke kan lide om din seneste erhvervserfaring. “Vis at du ikke bliver smidt ud af din sidste karriere-du springer til din næste karriere,” siger Danielson.