som arbejdstager i en organisation er der tilfælde, hvor din handling og passivitet kan få dig til at blive forespørgsel fra din nærmeste vejleder eller arbejdsgiver. Mange mennesker har svært ved at svare på en forespørgsel på arbejdspladsen på grund af nogle grunde, der kun er kendt for dem.

tidligere har vi været i kontakt med mange medarbejdere/arbejdstagere, der altid finder sig ønskede, når de bliver spurgt på arbejdspladsen. For nylig blev en af mine venner spurgt af sin arbejdsgiver om hans uprofessionelle adfærd.

denne medarbejder forlod stillingen uden nogen grund, og på grund af det anmoder ledelsen ham om at indsende et svar vedrørende hans adfærd. For at forkorte sagen undersøger arbejderen, hvordan man skriver et formelt svar på forespørgslen og har bedt os om at hjælpe ham med at gøre det, fordi han aldrig har skrevet et forespørgselssvarsbrev før. Faktisk, vi har gjort det til en ære at skrive et åbent svar på denne forespørgsel, fordi hvem ved, du kan også finde dig selv i en lignende situation.

i dette indlæg skal vi se på, hvordan man skriver et svar på en forespørgsel og også se på en prøve af forespørgselsbrevene, og hvordan man reagerer på denne forespørgsel.

når du svarer på en forespørgsel, skal du prøve at forstå den meddelelse, der er kommunikeret i forespørgselsbrevet, og også vide, hvorfor du bliver forespurgt. Begynd ikke at skrive svaret uden en grov skitse af, hvad du skal skrive

en anden ting, du skal huske på, er, at dit svar er til officielle formål, og for den sags skyld skal du sørge for at bruge en formel brevstil.

når du skriver svaret, kan du henvise til forespørgselsdatoen og derefter anerkende din forseelse.

gå direkte til punktet. Tilføj ikke unødvendige oplysninger til forespørgselssvaret, og forsikre også den, du svarer på, at du ikke gentager denne adfærd igen.

eksempel på et forespørgselsbrev fra G. E. s

du anmodes om hurtigst muligt at forklare skriftligt over for ledelsen, hvorfor der ikke bør træffes disciplinære foranstaltninger mod dig for at have fraværende dig fra skolen fra 7.til 18. oktober 2019.

det er trist at bemærke, at lærerne på det tidspunkt, hvor Direktoratet kæmper for at sikre start af den nye standardiserede læseplan, kunne forlade klasseværelset og derved overlade børnene til deres skæbne i en uge uden brug af ledelsen.

ledelsen er uvidende om din hvor omkring i kommunen.

Indsend dit svar til Direktoratet på eller før onsdag, 23/10/2019 i din egen interesse.

svar på forespørgslen

Det Kommunale/distrikts Uddannelseskontor

P. O. Rubrik

navn på Distrikt / by

Dear Sir,

RE: svar på din forespørgsel brev af 18.oktober 2019 for uprofessionel adfærd

jeg henviser til forespørgslen rettet til mig den 18. oktober 2019 om ovenstående emne. Mit fravær fra arbejdspladsen, som er usædvanligt, skyldtes mit engagement i den netop afsluttede nationale Identifikationsøvelse.

det var ikke min hensigt at forlade arbejdspladsen uden at følge den rette proces, der styrede erhvervets adfærd. Men bare for at nævne det, jeg har mundtligt informeret min nærmeste vejleder og bedt om tilladelse til at gøre det.

jeg indrømmede, at jeg har begået en fejl ved ikke at stille anmodningen skriftligt, men som arbejdstager under dit outfit lovede jeg aldrig at gentage denne handling af mig igen.

Tak.

Med venlig hilsen

din underskrift

dit navn

anbefalet indlæg:

• Sådan svarer du et forespørgselsbrev for ulydighed i en organisation – 2021
• Sådan svarer du et forespørgselsbrev for at være fraværende fra arbejde uden tilladelse
• retningslinje for, hvordan du reagerer på forespørgselsbrev for forsinkelse på arbejdet
• Sådan svarer du et forespørgselsbrev for at lyve til din chef på arbejdet
• Sådan svarer du på en forespørgsel brev til kamp i en organisation