hvis du spørger “Hvad skal jeg opkræve”, er det mere end du tror. Start med at regne for nedetid. Jeg ved i de juridiske og regnskabsmæssige verdener, hvor mange fakturerbare timer de regner med at gøre deres årsløn er normalt 1000. Ja, du kan arbejde meget mere end dette (om 6 måneders fakturerbar tid). Men hvis du fakturerer 30 minutter denne time og er slukket 30, er det kun 50% af tiden, og det tilføjer sådan. Jeg beder mine it-entreprenørkunder om at regne med 75%, hvis de har gode efterspurgte færdigheder eller 1500 timer. Du vil bare være mellem kontrakter et stykke tid, så tillad det.

find derefter ud af, at du ud over den bruttoløn, du ønsker, også skal betale for forsikring, ferietid, pensionsbidrag og forretningsudgifter, du ikke ville have haft, hvis du var ansat hos en anden. Jeg bruger 10% til ferie, sygetid og personlig og anden forretningstid (du skal gå til skattekontoret, du fakturerer ikke disse timer). Hvad koster forsikringen? Og yderligere 10% eller deromkring for et pensionsbidrag.

så lad os tilføje det op. Sig, at du vil lave en løn på $80.000/år. Du skal tilføje til det $8.000 for den 10% fri, siger $15.000 for sundhedsforsikring, $8.000 for pensionsbidraget, så glem ikke lønningsskatter (arbejdsgiverandelen, som du ikke betaler som medarbejder, er 7,65%), så $6200). Og hvad med blyanter, penne, computerudstyr osv? Sig yderligere $5.000 for det. Så hvad skal du tage i (indtægter) for at støtte din $80.000? Tilføj det hele, og det er $122.200. Opdel det med 1500 timer, og du skal fakturere omkring $80/time for at betale en løn på $80.000/år (og det er bruttoløn, du skal stadig betale de samme skatter, som du ville have tilbageholdt som medarbejder, så dit net bliver mindre, ligesom hvis du havde et job, der betalte $80k).