vi har alle stået over for de frygtede samtaler med chefen. Uanset om det beder om en lønforhøjelse, afleverer din meddelelse eller giver negativ feedback, er det kun naturligt at føle en vis konfrontationsangst. Hvis du overvejer en karrierepause for at rejse eller forfølge andre interesser, er det sandsynligt, at du allerede bekymrer dig om det øjeblik, hvor du bliver nødt til at diskutere det på arbejdspladsen. Vi har været der og gjort det, og jeg lover dig, det er virkelig ikke så slemt! På baggrund af vores erfaringer dækker denne vejledning alt hvad du behøver at vide om, hvordan du beder om en sabbatsperiode fra arbejde.

Hvad er en sabbatsperiode?

lad os først og fremmest få vores definitioner lige. Cambridge Dictionary definerer en sabbatsperiode som”en periode, hvor en medarbejder kan tage tid væk fra arbejde for at studere eller rejse”.

der er andre udtryk, du vil støde på, der ofte bruges om hverandre med sabbatsperiode, såsom ‘karrierepause’, ‘karrieregab’ og ‘voksengapår’. Vores ultimative karriere break guide indeholder nogle mere baggrund på nuancerne i de forskellige vilkår. I det væsentlige er en’ sabbatsperiode ‘ adskilt af det faktum, at den henviser til en fast orlovsperiode, hvorefter du vender tilbage til arbejde med den samme arbejdsgiver. Mens de andre vilkår kan dele denne betydning, kan de også gælde for en situation, hvor du afslutter dit job med en hensigt om at finde alternativ beskæftigelse efter at have taget en pause.

i denne artikel taler vi specifikt om processen med at anmode om sabbatsorlov fra arbejde, det vil sige en aftale om en periode fri for rejser (eller en anden form for personlig udvikling), hvorefter du håber at vende tilbage til det samme job.

en sabbatsperiode kan betales eller ulønnet. Antallet af virksomheder, der tilbyder betalt orlov, er stigende, men det er stadig sjældent. Så medmindre du er en af de heldige, bliver du nødt til at selvfinansiere din karriere pause rejse eventyr.

se vores nye e-bog: Sådan tager du et år fri fra arbejde

Sabbaticals i Covid-19-æraen

mens vi stadig ser virkningerne af Covid-19-pandemien spille ud over hele verden, er det ikke klart, hvordan det vil forme fremtiden for vores arbejdsliv. Imidlertid, flere kommentatorer har antydet, at sabbaticals kunne stige efter pandemien, og der er god grund til at tro, at dette er sandt.

med kontorarbejde i tilbagegang, større muligheder for at arbejde eksternt, en vækst i ressourcer til hjemmeskole og karantæne, der skaber komplikationer for kortvarige ture, er begrebet at tage en længere pause fra det almindelige arbejdsliv stigende tempo. Og nu hvor virksomhedsejere og ledere har set, at operationer kan køres problemfrit – i mange tilfælde endnu mere effektivt – uden alle på et kontor, er der endnu mere vægt på argumentet.

der er en anden grund til, at det nuværende øjeblik kan være det optimale tidspunkt at tage et skridt tilbage fra din karriere. Med verdens økonomier i overgang og mange sektorer under eksistentiel trussel, vil der opstå muligheder for dem, der tager sig tid til at revurdere og forestille sig igen. En sabbatsperiode kan være en mulighed for at reflektere over din overordnede karriereretning eller omskole til noget nyt og spændende.

hvor lang er en sabbatsperiode?

en sabbatsperiode kan være for enhver fast periode aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. For en rejse karriere pause vil det typisk være seks måneder eller et år, men der er ingen hård og hurtig regel om dette.

længden af din sabbatsperiode kan afhænge af din arbejdsgivers politik. For eksempel har BBC i Storbritannien en politik om, at den vil diskutere anmodninger om karrierepause mellem tre måneder og tre år, afhængigt af ræsonnementet og omstændighederne. Andre virksomheder har sabbatspolitikker i så lidt som en måned. Hvis din arbejdsgiver ikke har nogen politik, skal du ikke bekymre dig – dette kan være en åbning for at ramme diskussionen på dine vilkår.

hvorfor tage en sabbatsperiode eller karriere pause?

der er en voksende mængde beviser, der viser, at det at tage tid ud af arbejdet at rejse eller forfølge andre personlige udviklingsmuligheder ikke kun gavner enkeltpersoner, men også virksomheder. Vi vil komme ind på dette lidt mere senere, når vi taler om at gøre sagen for en sabbatsperiode til din manager.

forlænget arbejdstid giver dig plads til at reflektere over din karrierebane og etablere et klarere perspektiv på dine langsigtede mål. Samtidig giver det mulighed for at lære nye færdigheder og udvikle eksisterende.

en rejsekarrierepause kan gøre dig mere selvsikker, en bedre kommunikator, mere modstandsdygtig, tilpasningsdygtig til forandring og en mere effektiv planlægger – bare et par eksempler. Læs vores artikel om syv måder rejser vil gøre dig bedre til dit job for mere.

du kan også bruge tiden til at få en ny kvalifikation eller færdighed. At lære et sprog er måske det mest almindelige, men vi har mødt mange mennesker, der har udviklet deres portefølje på andre måder. For eksempel en førskolelærer, der omskoles som en kulinarisk ernæringsekspert.

før du tager en sabbatsperiode, kan du diskutere potentielle udviklingsområder med din chef og komme med en plan for, hvordan du vil bruge tiden effektivt.

det antages ofte, at folk tager karrierepauser som en flugt fra en dårlig situation. Dette kan være sandt i nogle tilfælde. Men mange mennesker, der tager sig tid til at rejse, er helt glade i deres job. Hvis du er på et positivt sted i dit liv og har en klar ide om, hvad du vil have ud af en sabbatsperiode med hensyn til personlig udvikling, er det mere sandsynligt, at det er en givende oplevelse.

Sådan beder du om en sabbatsperiode i 6 enkle trin

følgende trin udarbejder en enkel og effektiv strategi for ansøgning om karrierepause eller sabbatsperiode. Kernen i denne tilgang er en forpligtelse til ærlig, åben dialog, men inden du går i gang med emnet, er det vigtigt at gøre din forskning.

Tjek din arbejdsgivers politik

det er muligt, at din arbejdsplads allerede har en politik på plads for sabbaticals eller karriere pauser. Som jeg nævnte ovenfor, BBC er et af mange eksempler, der har en skriftlig politik.

hvis du ikke har bragt emnet for en sabbatsperiode endnu med din linjechef, er det måske ikke bedst at spørge dem direkte om, hvorvidt virksomheden har en sådan politik. Det vil være ude i det fri hurtigt nok, men hvis du kan finde ud af disse oplysninger, før du åbner samtalen med din chef, vil det hjælpe dig med at være bedre forberedt.

tænk i stedet på oplysninger, du allerede har adgang til. Der kan være en medarbejderhåndbog, personaleretningslinjer eller lignende dokument, der giver dig svaret. Hvis ikke, så er der måske et andet medarbejder, du kan spørge, hvem der vil holde din forespørgsel fortrolig – for eksempel en HR-officer.

Find ud af, om der er præcedens

uanset om din arbejdsplads har en sabbatsperiode eller karrierepause, er det nyttigt at vide, om tidligere eller nuværende medarbejdere har taget en aftalt pause.

dette er noget, du kunne finde ud af gennem uformel snak, måske på et arbejde social begivenhed eller frokost indsamling. Prøv at spørge på en måde, der ikke gør det indlysende, at du beder om dig selv – rygter har en vane med at rejse hurtigt på kontorer, og du vil ikke sætte det i gang, før du har talt med din manager.

hvis du opdager, at nogen har taget en sabbatsperiode før, og de stadig arbejder i organisationen, skal du tage dig tid til at spørge dem om det. Hvordan de lavede aftalen, hvad de gjorde på deres sabbatsperiode, hvordan det fungerede for dem. Vær opmærksom på eventuelle klart påviselige fordele for organisationen fra din kollegas erfaring – det kan være en stærk back-up til din egen sag.

denne indsigt kan komme til nytte i senere samtaler med din manager. Selvom vi ikke ville anbefale nogen hvilken taktik – – de havde en sabbatsperiode, så hvorfor kan jeg ikke?”–det er godt for din leder at vide, at du er opmærksom på præcedensen, og at du kan fremhæve det positive.

3. Forbered sagen: værdien af en karrierepause

nu er du opdateret med virksomhedspolitik og ethvert præcedens for sabbatsorlov, der er stadig noget grundarbejde at gøre, før du åbner samtalen.

dette er den vigtigste del: at demonstrere værdien af at tage en sabbatsperiode. Ikke kun for dig personligt, men også for organisationen. Du kan begynde med at læse om nogle af forskningen i, hvordan organisationer drager fordel, når medarbejderne tager sabbaticals.

forberedelse af denne sag bør være en gradvis og tankevækkende proces. Når du har vurderinger eller en-til-en-møder med din leder, skal du gøre status over enhver konstruktiv feedback, du får, og skrive ideer til, hvordan en sabbatsperiode kan hjælpe.

for eksempel er du måske ikke særlig stærk på netværk eller opbygning af relationer med andre teams på kontoret. At rejse på en karrierepause og blive udsat for ukendte miljøer kan hjælpe dig med at udvikle meget bedre menneskers færdigheder.

selvom det er vigtigt at tænke over, hvordan du vil drage fordel, skal du, når du forbereder din sag til en sabbatsperiode, fokusere på fordelene for din arbejdsgiver. For eksempel vil du returnere en bedre og mere afrundet medarbejder. De behøver ikke betale for denne udvikling, og de kan endda spare i dit fravær. Og så videre.

overvej også, om Covid-19-scenarier kan gøre en sabbatsperiode gavnlig for erhvervslivet. Ville det være nyttigt for din arbejdsplads at lette personaleomkostningerne et stykke tid i genopretningsperioden? Det kunne være et Vind-Vind arrangement.

For lidt ekstra inspiration, læs vores samtale med en videregående bibliotekar og forsker, der tog en seks måneders rejsekarrierepause og vendte tilbage som en meget mere effektiv professionel.

4. Overvej, hvordan du vil demonstrere din værdi for organisationen

det siger sig sandsynligvis, at du er mere tilbøjelig til at blive tildelt sabbatsorlov, hvis din arbejdsgiver værdsætter dit bidrag højt.

når det kommer til at henvende sig til din arbejdsgiver om sabbatsorlov(bare rolig, vi kommer snart!) du skal være i stand til at pege på de faktorer, der viser, hvorfor du er en værdifuld del af teamet.

en liste over resultater og attributter på egen hånd vil ikke skære det selv. Vær bevidst om, hvordan du demonstrerer din værdi i dine handlinger og resultater. I de måneder, uger og dage, der fører op til den indledende samtale, skal du sørge for, at din manager ved, hvad du bringer til bordet. Gå den ekstra mil.

jeg taler ikke om at arbejde ekstra timer eller tage på flere projekter. Du behøver ikke overarbejde for at være en god medarbejder. Tænk i stedet på, hvordan du kommunikerer din effektivitet på arbejdspladsen. Svar på e-mails fra din leder og kolleger. Forbered hyppige rapporter. Bidrage med ideer i møder og være villig til at chip i at hjælpe med andre folks projekter. Sørg for, at dine bidrag er synlige.

når du går ind i den indledende samtale, skal din manager allerede være opmærksom på den værdi, du bringer. Ethvert tilfælde, du laver mundtligt, skal simpelthen være en forstærkning.

tænk også på at demonstrere din loyalitet. Er der en måde at du kan Tid din karriere break planer at have den mindste indvirkning på organisationen? Planlæg din afgang i en periode med nedetid, ikke lige før den store konference, for eksempel. Dette kan virke som en lille faktor, men det vil vise dine arbejdsgivere, at du er interesseret.

5. Kom med en plan for dækning

før du nærmer dig din chef, er der en sidste – men meget vigtig – ting at overveje. Hvad vil der ske med din jobrolle, mens du er væk?

så snart du behandler emnet for en sabbatsperiode, vil det praktiske omkring dækningsordninger sandsynligvis være i spidsen for din arbejdsgivers sind. Hvis du kommer ind med ideer klar til at bidrage, giver du flere grunde til, at de er åbne for ideen.

der er et par muligheder at overveje for dækning. Først og fremmest, er der en kollega, der ville være i stand til at intensivere og dække din rolle? Eller kunne ansvaret deles rundt? Dette ville betyde, at du ikke kun ville få personlig udvikling selv, men det ville også åbne muligheder for andre mennesker i teamet til at udvikle sig også.

Alternativt kan organisationen indbringe nogen til dækning af en tidsbegrænset kontrakt? Du kan tilbyde at styre processen eller i det mindste bidrage til den ved at udarbejde en jobspecifikation og deltage i ansættelsesprocessen. Denne mulighed kan være billigere for organisationen end at rekruttere en fuldtidsudskiftning, hvis du skulle forlade.

uanset omstændighederne vil din leder sandsynligvis forstå, at du har tænkt på organisationens velbefindende, og at du har nogle konstruktive ideer.

6. Har samtalen

når det kommer til en større anmodning på arbejdspladsen som sabbatsorlov, kan det være fristende at undgå direkte samtale og skrive et brev eller en e-mail i stedet. Selvom dette er en mulighed, er det mere sandsynligt, at du får det bedste resultat gennem en åben, ansigt til ansigt diskussion.

hvis du virkelig ikke føler dig selvsikker nok til at have denne fulde samtale på forhånd, kan du sende en e-mail eller et brev for at indramme din position på den måde, du vil, og derefter følge op personligt umiddelbart efter. Det er sandsynligt, at din leder vil tale direkte alligevel, og at være proaktiv vil hjælpe din sag.

hvis du har fulgt trinene i denne strategi, går du ind i den forberedte samtale. Det er også bedst at være organiseret. Begynd ikke en stor samtale som denne med et overraskende bank på døren; Bed om at planlægge en en-til-en-chat, eller brug et struktureret møde såsom en vurdering.

før du går ind i samtalen, skal du tage dig tid til at tænke over, hvad din leders største bekymringer sandsynligvis vil være, og forberede nogle svar. Vil de for eksempel bekymre sig om, hvordan det kan skabe præcedens for flere medarbejdere at fremsætte anmodninger som denne i fremtiden? Vores e-bog, hvordan man tager et års fri fra arbejde, kommer med et gratis sabbatsforhandlingsheet, der viser ti af de mest almindelige bekymringer hos ledere om sabbaticals, og hvordan du kan besvare dem.

det er muligt, at du ikke har et godt forhold til din chef; mange mennesker gør det ikke. dette er ikke noget, du kan ændre natten over, men tjek denne hurtige Virksomhedsartikel om at fremme en bedre dialog med din manager.

når tiden kommer, er det bedst at komme lige til det punkt. Sig, at du planlægger at tage lidt tid ud af arbejdet for at rejse, studere, tilbringe tid sammen med familien eller hvad det end er, du planlægger at gøre, og du vil meget gerne diskutere et muligt arrangement for at vende tilbage til arbejde med dem bagefter. Du kan derefter redegøre for den sag, du allerede har forberedt på, hvorfor dette vil gavne organisationen, og hvordan de praktiske arrangementer kan fungere.

du behøver ikke at recitere alt dette fra hukommelsen. Tag nogle noter for at henvise Tilbage til, når du har brug for dem. Dette er ikke en sceneoptræden; det er vigtigere, at du får alle de vitale punkter på tværs.

endelig, når du har talt igennem din anmodning, Lyt og observer. Prøv at gage reaktionen og gøre status for de næste trin. Dette vil næsten helt sikkert ikke være det sidste møde i sagen; din leder har brug for tid til at overveje det, og HR bliver sandsynligvis nødt til at være involveret.

hvis du går væk fra dette første møde med en positiv dialog og en forpligtelse til at følge op med regelmæssige indhentninger, er det et godt resultat.

en sidste ting: du skal ikke bekymre dig om det!

da Lisa og jeg henvendte os til vores respektive arbejdsgivere om vores karrierepause, var vi begge utroligt nervøse. Gæt hvad? Vi endte begge med at have behagelige, positive samtaler. Det viser sig, Lisa blev tildelt en sabbatsperiode, og det var jeg ikke, af forskellige grunde. Men i mit tilfælde, at have en åben tilgang og hjælpe så meget som jeg kunne i min afgang har gjort det muligt for mig at opretholde et positivt forhold til denne organisation, og holde åbne muligheder for at arbejde sammen med dem igen i fremtiden, hvis omstændighederne opstår.

hvornår er det bedste tidspunkt at bede om en sabbatsperiode?

der er ikke noget rigtigt eller forkert svar på dette, men generelt skal du give masser nok tid til, at du ikke vil forårsage dine arbejdsgiverproblemer. Hvis du beder om en sabbatsperiode et par uger før din planlagte rejse, med ringe tid til arrangementer, vil det sandsynligvis ikke gå godt.

vores rejse karriere pause tog omkring fem års planlægning og besparelse, og vi nærmede vores arbejdsgivere med omkring et år at gå. Dette føltes rigtigt for at give masser af overvejelsestid og være i stand til at give klarhed om vores planer.

den bedste timing for dig kan afhænge af dine arbejdsforhold og arten af den karrierepause, du planlægger. Lav en dom opkald, huske på, at du giver dig selv den bedste chance for et godt resultat ved at respektere din arbejdsgivers interesser. Udsæt ikke for meget!

planlægning af din rejse sabbatsdag

føler du dig inspireret til at begynde at planlægge dine karriereferie rejser? Se flere af vores artikler og ressourcer for at hjælpe dig med at nå dine mål:

• rejseplanlægning 101: Sådan planlægger du en rejse rundt i verden
• Karrierepause rejseforsikring
• din vigtige guide til at spare penge til en rejsekarrierepause
• den ultimative langsigtede rejsetjekliste | gør dig klar til din karrierepause
• en kvindes perspektiv på at tage en rejsekarrierepause
• at finde et job efter at have rejst verden rundt: en vindende strategi
• hvad gør du med dine ting før langvarig rejse

leder du efter nogle ideer til fantastisk sted at inkludere dit eventyr? Se vores rejseplaner for Patagonien, Peru og Danmark for lidt inspiration.