biljagter, skjulte kameraer og undercover-operationer. Når folk tænker på private efterforskere, antager de, at hver dag er som en actionfilm. Imidlertid, det daglige ansvar afhænger i sidste ende af klientens behov, fra at undersøge medarbejderes forseelse til sikkerhedsbrud og stjålet merchandise.
hvis du ansætter til dit private efterforskningsbureau, er det afgørende at finde nogen med de færdigheder og faglige værdier, der kan imponere dine kunder. De private efterforskere, du medbringer om bord, skal være flittige, motiverede, smarte, nysgerrige og detaljerede. Vigtigst er det, at de skal være pålidelige og ansvarlige, fordi de har adgang til fortrolige oplysninger.
hvis din virksomhed er i høj efterspørgsel, og dit nuværende team har en fuld sagsbelastning, vil du sandsynligvis ansætte den rigtige person hurtigt, så du kan påtage dig nye kunder. Sådan ansætter du en privat efterforsker, som du og dine kunder kan stole på for enhver form for undersøgelse.
Skriv en jobbeskrivelse, der tiltrækker talentfulde efterforskere
at lære at ansætte en privat efterforsker starter med at skrive en klar jobbeskrivelse, der tiltrækker kandidater, der er kvalificerede til jobbet og begejstrede for muligheden for at blive medlem af dit bureau.
skriv først en kort beskrivelse af rollen og din virksomhed. Skiller sig ud fra konkurrencen ved at vise, hvorfor din virksomhed er et godt valg. Beskriv din virksomhedskultur og relevante frynsegoder som en 401(k) med matching, bonusser, rejser og overarbejde.
angiv derefter hovedansvaret, så kandidaten ved, hvad han kan forvente, og kan beslutte, om de har de nødvendige efterforskningsevner. For eksempel kunne en privat efterforsker:
- udarbejde due diligence rapporter for at informere fusioner og opkøb.
- Undersøg medarbejdere, der mistænkes for at bryde loven eller virksomhedens politikker.
- Kør baggrundskontrol af potentielle ansættelser.
- komplette retsmedicinske regnskabsprojekter.
- Undersøg brud på cybersikkerhed.
endelig omfatter kvalifikationer såsom at være en certificeret svig investigator eller svig eksaminator og have overvågning erfaring. Det er nyttigt at angive, hvilke kvalifikationer der er nødvendige, og hvilke der foretrækkes, så du ikke går glip af talentfulde kandidater, der kun ville ansøge, hvis de opfylder alle kravene. Det kan være obligatorisk at have specifikke certificeringer og licenser og et plus at have en bachelorgrad i regnskabs-eller retshåndhævelseserfaring.
Screen applikationer for at vælge efterforskere til samtale
efter udstationering af jobbeskrivelsen på et jobbræt og dit bureaus hjemmeside, skal du gennemgå CV ‘ er og følgebreve for at vælge efterforskere til samtale. Det behøver ikke at være så tidskrævende som en heldags indsats. Brug et ansøgersporingssystem (ATS) og genoptager screeningsteknologi til at filtrere efter nøgleord fra jobopslaget, såsom overvågning, retsmedicinsk regnskab eller tyveri af intellektuel ejendom.
når du læser genoptages, skal du huske, at en kandidat, der ikke har været en privat efterforsker, kunne have overførbare færdigheder fra andre roller. En advokatfuldmægtig, advokat, politibetjent, detektiv, specialagent, eller revisor, for eksempel, kunne have relaterede færdigheder, som måske er lige hvad dine kunder har brug for.
det sidste trin i screeningsprocessen er at gennemføre screeningssamtaler. Et kort telefonopkald giver dig chancen for at lære mere om en kandidats baggrund og vurdere nogle af deres bløde færdigheder som kommunikation, forberedelse og professionalisme.
dette er et godt tidspunkt at dobbelttjekke, at kandidaten er kvalificeret og ønsker at komme videre. Bekræft, at kandidaten har alle “must-haves”, såsom specifikke licenser, certificeringer eller grader. Forklar alt, hvad du tror, kandidaten har brug for at vide for at overveje jobbet, som om de vil arbejde nætter og uger, hvor ofte de skal rejse og kompensationen.
Evaluer en privat efterforskers færdigheder
Private efterforskere har brug for at vide afslørende spørgsmål at stille, og det gør du også. Ved afslutningen af samtalen skal du vide, at kandidaten har legitimationsoplysninger, hårde og bløde færdigheder og faglige værdier til at være et aktiv for dine kunder.
når du lærer at ansætte en privat efterforsker, kan du begynde at forberede samtalespørgsmål til at stille. Her er et par eksempler:
- hvordan forberedte dine tidligere roller og ansvar dig på denne?
- hvilke færdigheder og kvaliteter gør dig til en stor privatdetektiv?
- beskriv venligst to eller tre projekter, du har gjort for klienter. Hvad var din strategi og strategi for hver?
- Fortæl mig om det sværeste projekt. Hvorfor var det svært, og hvordan håndterede du det?
- hvordan beskytter du fortrolige oplysninger?
- Hvorfor vil du have denne private investigator job?
en kritisk del af at lære at ansætte en privat efterforsker er at vide, hvordan man vurderer efterforskningsevner. Det kan være nyttigt at få kandidater til at udføre en opgave svarende til det arbejde, de udfører på jobbet, såsom at bruge offentlige poster og efterforskningsdatabaser til at udarbejde en kort rapport om en person eller virksomhed.
gør din Due Diligence, før du afgiver et tilbud
den private efterforsker, du ansætter, har adgang til fortrolige oplysninger, som dine kunder forventer, at dit agentur beskytter. Det er fordelagtigt at ringe til en kandidats referencer og gennemføre en baggrundskontrol, før du tilbyder jobbet.
her er nogle spørgsmål, du måske vil stille referencer:
- hvor længe arbejdede de sammen med dig?
- Hvad gjorde de for dig?
- hvad var deres primære styrker og svagheder?
- vil du ansætte dem igen?
- er der noget andet, du synes, jeg burde vide?
nogle statslige love begrænser, hvad arbejdsgivere kan sige om tidligere ansatte. Ligeledes, nogle virksomheder har interne politikker, der instruerer personalet om kun at bekræfte, at en person arbejdede i virksomheden og deres ansættelsesdatoer. Hvis en reference ikke kan besvare nogle eller alle dine spørgsmål, betyder det ikke, at de ikke kunne lide at arbejde med kandidaten.
nu hvor du ved, hvordan du ansætter en privat efterforsker, skal du sende dit Job hos Monster
at finde den rigtige private efterforsker til din virksomhed og klienter er en omhyggelig proces, og konsekvenserne for at få det forkert kan være dyrt. Vi kan dog hjælpe med at få processen til at fungere for dig. Brug vores screeningsteknologi til at vælge kandidater hurtigere, så du hurtigt kan foretage en smart leje, og de kan starte sleuthing for dine nye kunder. Kom i gang i dag ved at sende et job gratis på Monster.