Provident Fund (PF) – bidraget er 12% af PF-Lønnen fra både medarbejder og arbejdsgiver. Til beregningen er den maksimale grænse for Basic Rs 6500/ -. Det betyder, at selvom medarbejderens PF-løn er over Rs 6500/ -, er arbejdsgiveren kun forpligtet til at bidrage på Rs 6500/ -, det vil sige Rs 780/ -.
men hvis en medarbejder ønsker det, kan han frivilligt bidrage med mere end 12%. Bortset fra det skal en arbejdsgiver også betale nogle administrationsgebyrer. De forskellige konti for PF Challan er som nævnt nedenfor.
|
medarbejder
|
arbejdsgiver
|
|
| A / c-nr. 1: pF-bidragskonto A/c-nr. 2: pF-administratorkonto A/c-nr. 10: EPS-konto A/c-nr. 21: EDLIS-konto A / c-nr. 22: EDLIS-administratorkonto |
12
|
3.67
|
|
1.10
|
||
|
8.33
|
||
|
0.50
|
||
|
0.01
|
||
| i alt |
12
|
13.61
|
PF admin charge = arbejdsgiver skal betale 1,1% af PF løn
EDLIS: arbejdsgiver skal betale 0,5% af PF løn
EDLIS admin charge:arbejdsgiver skal betale 0,01% af PF løn.
derfor er den samlede ekstra procentdel, som arbejdsgiveren skal betale, rupier: 1,61% af basisen, så arbejdsgiveren skal faktisk betale 13,61% af basisen, og medarbejderen skal kun betale 12% af pf-lønnen.
medarbejdere gennemfører 12% går til PF-konto, mens arbejdsgiverbidrag 8,33% går til Pensionsfond og 3,67% går til PF-fond.
Employee State Insurance Corporation(ESIC) fratrækkes bruttolønnen, som er 1,75% fra medarbejderbidraget & 4,75% fra arbejdsgiverbidraget.