Fair Labor Standards Act definerer arbejdsugen som en fast og tilbagevendende periode på 168 timer bestående af syv på hinanden følgende 24-timers perioder, der ikke behøver at falde sammen med kalenderugen. Den kan kun justeres, hvis ændringen er designet til at være permanent. Hver uge betragtes alene med henblik på beregning af overarbejde. Timerne på to eller flere uger er muligvis ikke gennemsnitlige.
i henhold til statens lovgivning kan en arbejdsgiver ikke kræve, at nogen medarbejder arbejder syv på hinanden følgende dage i en detailvirksomhed og må ikke nægte en medarbejder mindst 24 på hinanden følgende timer til hvile eller tilbedelse i hver syv-dages periode. Fritiden skal være ud over eventuelle regelmæssige hvileperioder, der er tilladt i løbet af hver arbejdsdag.
statens lovgivning kræver også, at en arbejdsgiver skal imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning og praksis, medmindre arbejdsgiveren kan vise, at det ville udgøre en unødig forretningsmæssig modgang. En arbejdsgiver kan heller ikke kræve, at en medarbejder arbejder i en periode, hvor medarbejderen anmoder om at være ude for at deltage i en regelmæssig gudstjeneste om ugen af medarbejderens religion. Dette gælder ikke for medarbejdere, der er deltid, arbejder mindre end 30 timer eller mindre i en kalenderuge.
afrunding af klokkeslæt
mange arbejdsgivere betaler ikke medarbejdere i henhold til det nøjagtige antal timer og minutter, de arbejder, men bruger snarere en slags “afrunding” eller “afrunding” – system, hvorved der indstilles et bestemt interval, der fungerer som den mindste tidsblok, der vil blive anerkendt som en tidsenhed, der arbejdes eller ikke arbejdes. Tid, der er gået glip af eller arbejdet inden for dette interval, trækkes ikke fra eller føjes til den arbejdede tid, hvorimod tid, der er gået glip af eller arbejdet uden for dette interval, vil resultere i, at dette interval trækkes fra eller føjes til den arbejdede tid.
lang stansning af timer
hvor tidsregistreringer viser forløbet tid, der er større end de faktisk arbejdede timer på grund af årsager som f.eks. Hvis en medarbejder kom tidligt for personlig bekvemmelighed og ikke fungerede før den planlagte starttid, er en registrering af det faktum, at medarbejderen arbejdede, for eksempel 8 timer den dag, alt hvad der kræves.
sovetid
hvis en medarbejder er på et skift, der varer mindre end 24 timer og skal være på vagt under et sådant skift, vil hun blive betragtet som at arbejde i hele tiden, selvom hun får lov til at sove i en sådan tid eller deltage i personlige aktiviteter, såsom at spise måltider, når hun ikke har travlt.
hvis en medarbejder er på vagt for et skift på 24 timer eller mere, kan arbejdsgiveren og medarbejderen aftale at udelukke den tid, der bruges i måltidspauser og i “bona fide regelmæssigt planlagte soveperioder”, men der er en grænse på otte timer på den tid, der kan udelukkes som sovetid.
har ingen generel bestemmelse om overarbejde, men de fleste medarbejdere vil være underlagt Federal Fair Labor Standards Act, som kræver, at alt arbejde, der overstiger 40 timer om ugen, betales med en sats på halvanden gang medarbejderens regelmæssige løn.
en detailarbejdsgiver skal tillade fuldtidsansatte (defineret i følgende statut som dem, der arbejder mere end 30 timer om ugen) mindst en 24-timers fri i syv, dvs.hver uge skal medarbejderen have lov til at have en fridag.
hvilepauser, defineret som 20 minutter eller derunder, er kompenserbare arbejdstimer, da de anses for at være til gavn for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Rygepauser er ikke påkrævet i henhold til føderal lov, men hvis et firma tillader sådanne pauser, tæller de som hvilepauser. Virksomheder kan vedtage de politikker, de ønsker med hensyn til rygepauser.
uanset hvor mange hvile/kaffe/rygepauser en medarbejder tager, er de kompenserbare, selvom medarbejderen tog flere pauser end tilladt. I modsætning til almindelige kaffe-eller hvilepauser, behøver ikke at blive kompenseret, så virksomheden kan have en politik, der kræver, at medarbejderne kigger ud og derefter ind igen for sådanne pauser.
i henhold til statens lovgivning kan en arbejdsgiver ikke kræve, at nogen medarbejder arbejder syv på hinanden følgende dage i en detailvirksomhed og må ikke nægte en medarbejder mindst 24 på hinanden følgende timer til hvile eller tilbedelse i hver syv-dages periode. Fritiden skal være ud over eventuelle regelmæssige hvileperioder, der er tilladt i løbet af hver arbejdsdag.
statens lovgivning kræver også, at en arbejdsgiver skal imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning og praksis, medmindre arbejdsgiveren kan vise, at det ville udgøre en unødig forretningsmæssig modgang. En arbejdsgiver kan heller ikke kræve, at en medarbejder arbejder i en periode, hvor medarbejderen anmoder om at være ude for at deltage i en regelmæssig gudstjeneste om ugen af medarbejderens religion. Dette gælder ikke for medarbejdere, der er deltid, arbejder mindre end 30 timer eller mindre i en kalenderuge.
amning pause
den føderale statut angiver, at pausen skal være tilladt, hver gang en sådan medarbejder har behov for at udtrykke mælkens stater, at arbejdsgivere er forpligtet til at give en rimelig mængde pausetid til at udtrykke mælk så ofte som nødvendigt af den ammende mor. Hyppigheden af pauser, der er nødvendige for at udtrykke mælk, samt varigheden af hver pause, vil sandsynligvis variere. Byrden ved at udfordre, hvor meget tid en ammende mor har brug for til et sådant formål, ville være på arbejdsgiveren. For de fleste mennesker vil hyppigheden af sådanne pauser falde i det naturlige forløb, så de bør ikke være for vanskelige at rumme. En ammende mor har ret til et privat, ikke-toiletsted, hvor medarbejderen ikke vil blive forstyrret, mens han udtrykker mælken.
medarbejdere, der bruger deres regelmæssige betalte hvilepauser til pleje/ekspression af modermælk, vil blive betalt for disse pauser ligesom alle andre ansatte. Med hensyn til den samlede arbejdstid for skiftet kan medarbejderen være nødt til enten at ankomme tidligere eller blive længere for at arbejde et bestemt antal timer eller ellers opleve en lille reduktion i lønnen på grund af ubetalte pleje-/brystpumpepauser i løbet af dagen og ikke være i stand til at ankomme tidligere eller blive senere for at kompensere for tiden.