Stockton, CA (4.februar 2015) – en tidligere medarbejder i seasonal United Parcel Service (UPS) har indgivet en føderal anklage mod virksomheden, efter at den ulovligt har konfiskeret Teamster union-gebyrer fra hans løn og efterladt ham en lønseddel på $0.

med gratis juridisk bistand fra nationale ret til at arbejde Foundation personale advokater, Santiago Olmos indgav unfair labor practice afgift til National Labor Relations Board (NLRB).

kort efter Olmos blev ansat som sæsonbetonet medarbejder til Juleleveringshastigheden, deltog han i UPS-træning den 8.December 2014. På mødet fortalte en UPS-manager alle de tilstedeværende medarbejdere, at de var forpligtet til at slutte sig til Teamster Local 439 union og betale fagforeningsgebyrer.

i henhold til føderal arbejdsret har arbejdstagere ret til at afstå fra formelt fagforeningsmedlemskab og fulde fagforeningsgebyrer. Fordi Californien ikke har ret til arbejdsbeskyttelse for arbejdstagere, kan ikke-medlemsarbejdere blive tvunget til at betale en del af fagforeningsafgifter og gebyrer eller blive fyret fra deres job.

i henhold til føderal arbejdsret kan en arbejdstager dog kun blive tvunget til at betale fagforeningsgebyrer eller gebyrer efter 30 dages faktisk ansættelse, en såkaldt “afdragsfri periode.”Desuden kan fagforeningsafgifter og gebyrer kun trækkes fra lønningerne, efter at en arbejdstager har udfyldt en tilladelse til fradrag af fagforeningsafgifter – en form, som fagforeningsembedsmænd bruger til at give arbejdsgivere tilladelse til automatisk at tilbageholde fagforeningsafgifter fra medarbejderløn.

Olmos arbejdede kun for UPS fra 8.December til 24. December, sluttede sig ikke til fagforeningen og underskrev ikke en tilladelse til fradrag. UPS trak ikke desto mindre fuld fagforeningsafgift fra hans løn. Som et resultat var Olmos ‘ første lønseddel for $ 0.

“UPS tvang denne arbejdstager til at arbejde effektivt gratis lige før juleferien,” sagde Mark bland, præsident for National ret til arbejde. “Denne sag viser, at Californien desperat har brug for en ret til at arbejde lov, som ville gøre union tilhørsforhold og afgifter betalinger helt frivillig.”

“først da vil Californiens arbejdere virkelig komme på arbejde for at blive betalt og ikke skulle betale for at arbejde,” tilføjede hun.

fireogtyve stater har ret til arbejdsbeskyttelse for medarbejdere. Offentlig afstemning viser, at næsten 80 procent af amerikanerne og fagforeningsmedlemmerne støtter retten til at arbejde princippet om frivillig unionisme.

Den nationale ret til arbejde Legal Defense Foundation er en nonprofit, velgørende organisation, der yder gratis retshjælp til medarbejdere, hvis menneskerettigheder eller borgerlige rettigheder er blevet krænket af obligatorisk unionisme misbrug. Fonden, der kan kontaktes gratis på 1-800-336-3600, hjælper tusinder af ansatte i omkring 250 sager landsdækkende om året.