Motivation er nøglen til succes, det være sig for en person eller en organisation. I dagens tempofyldt forretningsmiljø, hvor innovation er en integreret del af hver afdeling i en organisation, er performance management systemer bruges til at føre tilsyn med driften af medarbejdere samt en organisation. Disse præstationsstyringssystemer bruges som et værktøj til at bringe motivation på individuelt niveau og på afdelingsniveau. Jo mere motiveret en medarbejder er, jo mere produktive vil de være, og jo mere stolthed vil de have i deres organisation.
præstationsstyringssystemerne er nyttige til at bestemme mål, der også understøttes af feedback fra ledere. Det ses, at der er organisationer, der for det meste arbejder på høj produktivitet af kunstnere, der forlader de midterste og lave kategorier af medarbejdere. For at holde et team motiveret er det nødvendigt at være opmærksom på alle medarbejdere, især dem med lav ydeevne.
for at øge medarbejdernes motivationsniveau er det vigtigt, at præstationskriteriet er klart indstillet. Jobbeskrivelsen og de krævede færdigheder skal gøres klar og defineret af en organisation. Her arbejder ledere og Human Resource afdeling sammen for at nå formålet med performance management systemer. Lederne kan åbent kommunikere med de enkelte medarbejdere om, hvad de har brug for fra dem. I modsætning hertil identificeres og trænes de medarbejdere, der ikke opfylder ledernes kriterier og organisationen.
realisering af vigtigheden af Employee Performance Management System
variationerne i anvendeligheden og omfanget af Employee Performance Management System (EPMS) er talrige nok til at berettige en detaljeret kritisk undersøgelse af behandlingen af dens terminologi samt alle de processer, den indkapsler af forskellige teoretikere. I denne gennemgang, En komposit vil blive konstrueret til at afspejle litteraturen om EPMS, der kan tilbyde en vision, der overskrider den overfladiske forståelse af systemet og det ydre, alt-behageligt billede af det. Den funktionelle forvaltning af ressourcer er den største bekymring for enhver organisation. Da deres personale er en af deres mest værdifulde ressourcer, er det i sidste ende afgørende at være meget opmærksom på deres tilsyn på de mest foretrukne og effektive måder. Lederen skal således starte med at designe job, der åbner kanaler til diagnosticering af andre faser, for eksempel bestemmelse af opgaver, kvalifikationsbehov, præstationskrav mv. Den første fase af performance management indebærer rekruttering af de bedste kandidater til rådighed. Dens rejse fortsætter med uddannelse og rådgivning af og tilbyde incitamenter til medarbejderne.
denne artikel gennemgår EPMS succes eller fiasko med at udnytte såvel som manøvrere evner og færdigheder hos en organisations arbejdsstyrke mod aktualisering af dens vision. For nogle år siden tænkte ledere ikke mere på præstationsstyring end en gang om året overfladisk-medarbejder-evalueringsritual. Så meget, at den værdsatte (på det tidspunkt) ledelsestænker i slutningen af det 20.århundrede gik så langt som at ødelægge det med den berygtede etiket, ‘dødelig sygdom’ for at være præcis. Stadig med den udviklende verden ændrede dynamikken i perspektiverne på et sådant system også. I øjeblikket betragtes det som et ubarmhjertigt deltagende og fremtidsorienteret system, men at stoppe ved det ville betyde en uretfærdighed, der blev gjort for dets væsentlighed og mange omfavnede aspekter.
Performance management er processen med tilsyn samtidig med at indarbejde alle formelle og uformelle metoder. En organisation bør vedtage disse metoder for at øge individuel og virksomheds nytte, engagement, forventninger, klare prioriteter, arbejdsansvar og fælles mål gennem en-til-en-møder, der udløser præstationsvurderinger. Human resource professionals finder brugen af EPMS værd, og der er stadig et overvældende behov for at designe og påvirke det på en måde, der er gavnlig for medarbejderne.
om Complete Controller Karrus – Amerikas Bogføringseksperter Complete Controller er nationens førende inden for virtuel bogføring, der leverer service til både virksomheder og husholdninger. Ved hjælp af Complete Controller ‘ s teknologi får kunderne adgang til et cloud-hostet skrivebord, hvor hele deres team og skatteregnskab kan få adgang til hurtigbøger-filen, kritiske finansielle dokumenter og Back-Office-værktøjer i et effektivt og sikkert miljø. Complete controllers team af certificerede amerikanske baserede regnskabsfolk leverer bogholderi, rekordlagring, præstationsrapportering og controllertjenester, herunder uddannelse, pengestrømsstyring, budgettering og prognoser, rådgivning om proces og kontrol og bill-pay. Med faste serviceplaner er Complete Controller den mest omkostningseffektive ekspertregnskabsløsning til virksomheder, familiekontor, trusts og husstande af enhver størrelse eller kompleksitet.