forståelse af moderne priser

det nationale arbejdspladsrelationssystem dækker de fleste private arbejdsgivere i Australien, som er en generel betegnelse, der inkorporerer minimumsbeskæftigelseslovgivning og administrative og håndhævelsesorganer oprettet af Fair arbejde Act 2009 (Fair arbejde Act) og tilhørende instrumenter. Loven om Fair arbejde omfatter de nationale Beskæftigelsesstandarder (NES), moderne priser og virksomhedsaftaler og andre registrerede aftaler. Moderne priser giver minimumsbetingelser og rettigheder for medarbejdere, der udfører arbejde i bestemte brancher eller erhverv, der er omfattet af den relevante moderne pris. Som virksomhedsejer eller arbejdsgiver skal du sikre dig, at alle gældende moderne tildelingsbestemmelser overholdes og anvendes korrekt på hele din arbejdsplads. Forskellige moderne priser kan gælde afhængigt af den branche, hvor din virksomhed opererer, og jobtyperne i din virksomhed, hvilket kan gøre det vanskeligt at bestemme moderne tildelingsdækning. Dette betyder, at når du bestemmer den relevante moderne pris, hvis din virksomhed deltager i forskellige typer forretningsaktiviteter eller inkorporerer meget forskellige jobfunktioner og roller, kan du opleve, at ikke alle dine medarbejdere falder ind under den samme moderne pris, hvis nogen. Når du holder dette i tankerne, er det vigtigt, at du udvikler og opretholder en sund forståelse af, hvordan moderne priser gælder og holder dig opdateret med eventuelle ændringer. Vi kan hjælpe dig med at forstå moderne priser, og hvor relevante moderne priser gælder for din virksomhed. Ring til os for gratis indledende rådgivning på 1300 207 182.

Hvad Er En Moderne Pris?

moderne priser giver de minimumsrettigheder, som medarbejderne har ret til på grund af det job, de udfører. Hvilken moderne pris gælder afhænger af den branche, medarbejderen arbejder i, eller deres erhverv. De minimumsrettigheder inden for den relevante moderne pris, der gælder for en bestemt medarbejder, afhænger af en række faktorer, herunder deres ansættelsestype, medarbejderens kvalifikationer eller erfaring, de opgaver, de udfører, og hvornår og hvor de arbejder. De rettigheder, der er fastsat i Modern-prisen, omfatter løn, arbejdstid, overarbejde, strafsatser, godtgørelser, vagtplaner, pauser og orlovsrettigheder, der er specifikke for den nye industri eller erhverv. Rettighederne i en moderne tildeling kan ikke være mindre end den nationale mindsteløn og de nationale Beskæftigelsesstandarder (NES), der skitserer 11 minimumsstandarder for beskæftigelse, der gælder for alle ansatte i det nationale arbejdspladsrelationssystem, uanset om de er omfattet af en tildeling eller registreret aftale, skønt afslappede medarbejdere muligvis ikke får alle disse rettigheder på grund af selve karakteren af afslappet beskæftigelse. Disse minimumsstandarder er:

• maksimale ugentlige timer

• anmodninger om fleksibel arbejdsordning
• forældreorlov og beslægtede rettigheder
• årlig ferie
• personlig / omsorgspersonlig og medfølende orlov og ulønnet familie-og vold i hjemmet
• orlov til samfundstjeneste

• lang tjenesteferie
• helligdage
• meddelelse om opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse
• Erklæring om Fair arbejde og afslappet Informationserklæring

hvem gælder Moderne priser for?

moderne priser kan gælde for alle medarbejdere, der er omfattet af det nationale arbejdspladsrelationssystem. Det er dog ikke alle medarbejdere, der er omfattet af prisen. For eksempel kan medarbejdere være omfattet af en registreret eller virksomhedsaftale, eller medarbejdere må ikke arbejde i en branche eller et erhverv, der er omfattet af det moderne tildelingssystem.

hvad hvis en pris ikke gælder?

hvis der er en registreret aftale som f.eks. en virksomhedsaftale, gælder den normalt i stedet for den gældende modern-pris. Medarbejdere, der er omfattet af en tildeling eller registreret aftale, har ret til de mindsteløn, bødesatser og godtgørelser, der er fastsat i deres tildeling eller aftale. Nogle arbejdsgivere og ansatte vil ikke være omfattet af en pris-eller virksomhedsaftale. For eksempel er ledere muligvis ikke dækket af en gældende moderne pris og måske prisfri. Hvis en medarbejder ikke er omfattet af en moderne pris eller registreret aftale, anses de for at være pris-eller aftalefri. NES og den nationale mindsteløn fastsætter minimumsbetingelserne for lønmodtagere uden løn.

almindelige priser

der er mange forskellige priser, der spænder over de fleste brancher og erhverv. Dette er for at forsøge at sikre, at uanset hvad deres job, medarbejdere oplever konsekvent fair arbejdsvilkår. Nogle eksempler på aktuelle moderne priser inkluderer følgende:

• Aldersplejepris 2010
• Bygge-og anlægsvirksomhed generel pris på stedet 2020

• pris for Børneservices 2010
• kontorister-pris for den Private sektor 2020
• pris for hår-og skønhedsindustrien 2010
• pris for restaurationsbranchen (generelt) 2020
• pris for den generelle detailindustri 2020

• ejendomsbranchens pris 2020
• produktion og tilknyttede industrier og Erhverv Pris 2020
• diverse pris 2020
• reparation, service og detailhandel Pris 2020

dine Ansættelsesforpligtelser

når en modern-pris gælder, skal du mindst give dine medarbejdere den minimumsløn og de rettigheder, der er fastsat i den gældende modern-pris for det job, de udfører, de timer, de arbejder, og når de arbejder dem. Det er vigtigt for dig at erkende, at der er potentiale for, at din virksomhed kan blive dækket af mere end en relevant moderne pris. For eksempel, hvis du ejer et byggefirma, er dit kontoradministrationspersonale muligvis ikke dækket af den samme moderne pris som dine arbejdere på stedet, og de kan derfor have meget forskellige minimumsrettigheder og arbejdsvilkår. Du skal også tage højde for, at de opgaver, din medarbejder udfører, samt medarbejderens erfaringsniveau og kvalifikationer kan påvirke deres klassificeringsniveau og tilsvarende minimumsløn under den relevante moderne pris. For eksempel, hvis en fysioterapeut ansættes lige efter eksamen fra universitetet, deres minimumsbelønning vil være lavere end den gældende moderne tildelingssats for en medarbejder med fem års erfaring. Når din medarbejder skrider frem i deres ansættelse og får mere erfaring eller kvalifikationer, skal du regelmæssigt gennemgå medarbejderens klassificeringsniveau i lyset af progressionsbestemmelserne i den gældende pris for at sikre, at du stadig betaler dem den passende sats. Ring til os for gratis indledende rådgivning om moderne priser, moderne prisdækning og gældende lønsatser på 1300 207 182. Hent vores gratis E-Guide om løn og moderne priser her.

Ofte Stillede Spørgsmål

Hvad Er Formålet Med En Moderne Pris?

formålet med en moderne pris er at give minimumsrettigheder og ansættelsesvilkår for en bestemt branche eller erhverv for at sikre konsistens og retfærdighed.

Hvad Dækker En Moderne Pris?

de fleste moderne priser har bestemmelser om arbejdsvilkår og rettigheder i forbindelse med:

• løn
• arbejdstid
• vagtplaner
• pauser
• godtgørelser

• straf satser
• overarbejde.

Hvor Mange Moderne Priser Er Der?

der er 121 moderne priser, der generelt gælder for en bestemt branche eller erhverv. Disse moderne priser dækker de fleste arbejdsgivere i det nationale arbejdspladsrelationssystem, men der er et par yderligere priser, der kun gælder for specifikke arbejdsgivere og deres ansatte.

Hvad Er Minimumsstandarderne I Moderne Priser?

dette er de mindsteløn og ansættelsesvilkår, såsom orlovsrettigheder, overarbejde og skifteholdsarbejde, der gælder for ansatte i en bestemt branche eller et bestemt erhverv.

Hvordan Bestemmes Moderne Prisdækning?

moderne prisdækning bestemmes i første omgang af den branche, som virksomheden opererer i. Imidlertid, hvis der ikke er nogen relevant branchepris, eller den gældende branchepris ikke har klassifikationer, der dækker medarbejderens specifikke job og pligter, så kan en erhvervsmæssig pris gælde. Hvis der ikke er nogen erhvervsmæssig pris, kan medarbejderen tildeles gratis.

Er Hver Medarbejder I Australien Omfattet Af En Moderne Pris?

Nej. For eksempel, medarbejdere falder muligvis ikke ind under det nationale arbejdspladsrelationssystem, eller de kan være omfattet af en virksomhedsaftale, eller tildeles gratis.

Hvilke Former For Moderne Priser Er Der?

der er 121 moderne priser, der generelt gælder for bestemte brancher eller erhverv, og et lille antal priser, der gælder for specifikke arbejdsgivere og deres ansatte.

Kan En Medarbejder Være Omfattet Af Mere End En Pris?

Nej. En medarbejder kan kun dækkes af en pris med hensyn til deres ansættelse i en bestemt rolle. Hvis mere end en pris ser ud til at dække en medarbejder, arbejdsgiveren skal først se på brancheprisen for at bestemme dækningen. Hvis arbejdsgiveren er omfattet af en branchepris, og denne pris indeholder en klassificering for medarbejderens specifikke opgaver og kvalifikationer, vil medarbejderen blive dækket af brancheprisen. Hvis brancheprisen ikke har nogen klassifikationer, der passer til det job, medarbejderen udfører, en erhvervsmæssig pris kan ansøge, eller medarbejderen kan tildeles gratis.

Hvad Hvis Din Arbejdsplads Er Omfattet Af En Virksomhedsaftale?

hvis din virksomhed er omfattet af en virksomhedsaftale, gælder generelt vilkårene i aftalen over en moderne pris.

Hvad Er Forskellen Mellem En Virksomhedsaftale Og En Moderne Pris?

moderne priser er industrielle instrumenter skabt, varieret og gennemgået af Fair arbejde Kommissionen til at give minimumsrettigheder og betingelser for alle medarbejdere, der arbejder i visse brancher og erhverv. Virksomhedsaftaler er ansættelsesvilkår, der forhandles mellem en arbejdsgiver eller gruppe af arbejdsgivere og deres ansatte, så de passer til deres behov.