i en nylig undersøgelse offentliggjort af Mental health Commission of Canda, blev det konstateret, at en ud af fem arbejdende individer kæmper med psykiske bekymringer. Desuden søger mindst 500.000 personer sygefravær på grund af deres psykiske vanskeligheder forårsaget af stress.

med så mange canadiere, der lider af ekstrem stress på arbejdspladsen, især med COVID-19, sætter mange spørgsmålstegn ved deres juridiske rettigheder vedrørende stress og mental sundhedsorlov.

hvis du er en person, der lider af høje stressniveauer eller andre psykiske problemer, har vi samlet denne artikel med de oplysninger, du har brug for at vide om dine arbejdspladsrettigheder vedrørende stress og mental sundhedsorlov.

Stressorlov på arbejdspladsen

generelt betragtes fritid for et stressrelateret eller psykisk problem som et sundhedsspørgsmål.

med andre ord kan en person, der lider af ekstreme stressniveauer, tage sygefravær svarende til andre medarbejdere, der f.eks.

psykiske problemer, akutte stress-og angstlidelser betragtes som en sygdom, og du har derfor ret til at tage sygeorlov.

anmodning om sygefravær i British Columbia

hvad med en Lægebrev?

mens loven kræver, at du giver besked til din arbejdsgiver, hvis du ikke kan deltage i arbejde på grund af sundhedsrelaterede bekymringer, er du ikke nødvendigvis forpligtet til at give en læge notat til din arbejdsgiver.

arbejdsgivere beder generelt ikke om en sygedagpenge, hvis du ikke kan deltage i arbejde i en periode på 1 til 2 dage. Hvis, imidlertid, perioden strækker sig ud over tre dage, de kan sandsynligvis bede om en.

arbejdsgiverens pligt til at imødekomme

med hensyn til BC Human Rights Code Har din arbejdsgiver pligt til at imødekomme enhver betingelse, der gør dig ude af stand til at arbejde. Med andre ord er din arbejdsgiver forpligtet til at sikre, at der tages hensyn til dine behov, før du blot afskediger dig.

for eksempel kan din arbejdsgiver lade dig tage orlov for at få den behandling, du har brug for, eller justere din tidsplan, mens du bestemmer, hvordan du håndterer dine stress-eller psykiske problemer.

pligten til at imødekomme medarbejdere er dog ikke uden grænser. Din arbejdsgiver behøver ikke imødekomme dine omstændigheder, hvis det begynder at forårsage dem, eller dine medarbejdere, unødig modgang.

Bemærk: Hvis du har bedt om at blive indkvarteret, vil din arbejdsgiver sandsynligvis gerne lære mere om, hvorfor du har brug for hjælp.

invaliditetsydelser

det er værd at bemærke i din ansættelseskontrakt, hvis din arbejdsgiver giver deres ansatte invaliditetsydelser. Disse fordele omfatter ofte en ansættelsesforsikringsordning, der kan dække dine betalinger, hvis du skal tage sygedage på grund af stress eller psykiske problemer.

nøgle grillbarer

Stress er en af de førende årsager til psykiske problemer på arbejdspladsen og er blevet en voksende bekymring for mange arbejdsgivere og medarbejdere.

generelt er sygefravær i henhold til BC Employment Standards ulønnet og kun tilgængelig for ansatte i en periode på tre dage. Hver arbejdsgiver kan dog tilbyde noget andet med hensyn til deres ansættelseskontrakter.

som følge heraf behandles medarbejdernes rettigheder generelt fra sag til sag.

hvis du lider af alvorlig stress eller psykiske problemer og ikke er sikker på, hvad dine juridiske rettigheder er, anbefales det, at du søger råd hos en erfaren advokat. Vi kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder på arbejdspladsen.

Kontakt os for at oprette en konsultation i dag.