bare fordi nogen er i en ledelses-eller tilsynsrolle, gør ikke automatisk denne person til en ægte leder. Denne betegnelse er ofte forbeholdt dem, der viser et bestemt sæt attributter ud over praktiske forretningskompetencer. Disse lederskabskvaliteter er i høj efterspørgsel af god grund – de kan drive organisatorisk succes og hæve medarbejdernes moral. Her er en oversigt over kvaliteterne hos en god leder.
inspirerer andre
af alle de attributter, der adskiller gode ledere, kan dette være det vigtigste. Evnen til at styrke medlemmer af et team og hjælpe hver enkelt med at stræbe efter ekspertise er ofte det, der driver en organisations succes.1 store ledere udnytter medarbejdernes ønske om at gøre en forskel i verden og påvirke deres samfund positivt.
demonstrerer ærlighed og gennemsigtighed
nogle mennesker taler om, hvor ærlige de er, men andre legemliggør det. Gode ledere falder ind i sidstnævnte gruppe og viser normalt betydelig gennemsigtighed omkring deres indsats. På grund af det ved deres tilsynsførende ledere og deres administrerede medarbejdere, at en leder kan stole på. Denne tillid skaber loyalitet, som er et kraftfuldt værktøj i enhver virksomhed.
tilbyder en strategisk visning
der er stor værdi i at arbejde på detaljerne i et projekt, men en god leder har også det større overblik over, hvorfor dette projekt er nødvendigt, opfylder forretningsmål og forbinder til anden indsats. Medarbejdere er afhængige af denne vision og af en leders evne til at formulere, hvordan deres arbejde passer ind i det større strategiske perspektiv.
kommunikerer effektivt
hvis medarbejderne kæmper for at forstå, hvad en leder ønsker, mangler kommunikationen meget. En god leder har solide kommunikationsevner, der er skræddersyet til hver situation. For eksempel kan han eller hun videresende strategiske mål til et bestyrelseslokale fuld af ledere og også udpege meget specifikke mål til et projektteam. At demonstrere færdigheder i en række kommunikationsstilarter er en værdsat blød færdighed.
fører ved eksempel
alle kan udstede ordrer, men en sand leder ved, hvordan det er at være i skyttegravene.2 Når en god leder arbejder side om side med et team og dukker op fysisk og mentalt for hver opgave, er det helt sikkert bemærket. Tilsvarende, når en leder sender projektets forfaldsdatoer og derefter forsvinder fra kontoret eller ikke er tilgængelig for spørgsmål, der også bemærkes.
træffer informerede beslutninger
selvom delegering er vigtig for at holde specifikke projekter på sporet, forstår en god leder, at der er nogle beslutninger, der ikke kan outsources til medarbejdere. Solid beslutningstagning giver klarhed og fokus for teammedlemmer og fjerner den type tvetydighed, der kan sende projekter afhaspning offtrack. Nogle beslutninger er måske ikke så ligetil, så en del af en leders lederskabskvaliteter er viljen til at være kreativ, intuitiv og selvsikker i at sætte en ny retning.
med lederskabskvaliteter som disse kan resultaterne være dybe. Ikke alene vil du udmærke dig i din valgte karriere, men du vil også bringe betydelig værdi til hvert projekt og team, som du roret. I enhver branche er der altid en stor efterspørgsel efter gode ledere med de forretningskompetencer, der gør dem til gode ledere.
hvis du gerne vil udvikle dine lederevner, kan Benedictine Universitets online Master of Business Administration program hjælpe dig med at tage fat i din succes. Ring 866-295-3104 for at tale med en programleder eller anmode om mere information.