de, der er interesseret i at blive brandmænd, er ofte bekymrede over, om deres tidligere stofbrug vil have en effekt på, at de bliver ansat. Er det ligegyldigt, hvilken slags stoffer du brugte? Hvor ofte? Hvor længe siden brugte du dem? Hvor gammel var du, da du eksperimenterede?

hvorvidt du kan være brandmand med tidligere stofbrug, afhænger. Mens brandmænd forventes at være rene fra enhver medicin; brug af dem i din fortid forhindrer dig ikke nødvendigvis i at blive ansat. Det vil afhænge af en række faktorer, som vi vil diskutere i denne artikel.

hvis du er nysgerrig efter, hvilke faktorer der kan påvirke din evne til at blive brandmand, baseret på tidligere eller nuværende stofbrug, læs nedenfor.

Læs også: kan brandmænd ryge? (Cigaretter, cigarer, Vape, ukrudt, CBD)

brandvæsenets forventninger

du har måske hørt udtrykket “offentlig tillid”.

i forbindelse med at være brandmand betyder det, at du er i en position, hvor de borgere, du tjener, stoler på dig, fordi du er brandmand. De kender dig ikke. De fleste af dem har aldrig engang mødt dig, alligevel stoler de allerede på dig.

dette er på grund af det omdømme, brandvæsenet har opbygget gennem sin historie, og fordi du er en embedsmand. Som brandmand, det forventes, at du opretholder dette hårdt tjente ry og er den type person, der fortjener dette tillidsniveau.

Hvorfor taler jeg om tillid, når denne artikel skal handle om stofbrug? Fordi det samfund, du tjener som brandmand, skal være i stand til at stole på, at du ikke er den type person, der bruger stoffer på jobbet.

for det meste er stoffer ulovlige (jeg ved, at marihuana nu er lovligt i nogle stater, men det er stadig føderalt ulovligt), og at bruge dem kan forhindre dig i at få alle forskellige typer job. Men som en edsvoren brandmand holdes du til en endnu højere standard og forventes at være professionel til enhver tid.

detaljer om din Narkotikahistorie

for at starte har mange mennesker eksperimenteret eller brugt en form for stoffer (ulovligt og ikke) i deres fortid, og det betyder ikke altid, at de ikke kan være brandmænd. Jeg kender masser af brandmænd, der taler om deres tidligere brug. Det er ikke en deal-breaker, afhængigt af et par forskellige faktorer.

hvilken slags stoffer: i din potentielle arbejdsgivers øjne er der forskel på tidligere brug af marihuana, kokain, Heroin, methamphetamin, LSD, Ecstasy eller steroider.

nogle af disse betragtes meget hårdere end de andre. Marihuana brug er normalt ses som mindre af et problem, især da det nu er lovligt i nogle steder. Hvis du har en historie med at bruge nogle af disse andre stoffer (eller andre), afhænger det virkelig af, hvad hver afdeling beslutter, at de er komfortable med.

der er nogle afdelinger, der automatisk diskvalificerer enhver, der har brugt visse hårde stoffer, men ikke alle afdelinger har strenge retningslinjer herfor.

hvor ofte du brugte dem: Hvis du røg marihuana et par gange, da du var teenager, er det normalt ikke noget stort. Men hvis du røget ukrudt hver dag i årevis, kan det ses som mere alvorligt. Dette gælder især med hårdere stoffer. Fra hvad jeg ved, vil ofte brug af hårde stoffer normalt diskvalificere en brandmandskandidat, men igen, ikke altid.

sidste gang du brugte stoffer: sidste gang du brugte stoffer kan være en vigtig faktor. Mange afdelinger er okay med noget tidligere stofbrug, hvis det var år siden, og du var ung.

de er meget mindre tilbøjelige til at ansætte nogen, der har brugt stoffer i de sidste par måneder. Mange afdelinger vil have en defineret retningslinje, når det kommer til sidste gang brugt. For eksempel: ingen hårde stoffer i de sidste 5 år og ingen marihuana i de sidste 2 år.

afdelingens standarder: som jeg diskuterede ovenfor, er der nogle brandvæsener med meget strenge standarder, der vil diskvalificere dig for enhver hård stofbrug, nogensinde. Og så er der nogle afdelinger, der vil ansætte folk med “mindre end perfekte” fortid; så længe de bestemmer, at fortiden virkelig ligger bag dem. Jeg har hørt, at mange frivillige afdelinger, føderale og vilde brandmandjob er mindre strenge med deres standarder, men det kan variere efter sted.

her er nogle eksempler på sider, der viser de specifikke ansættelseskrav, herunder tidligere standarder for stofbrug for Arlington, Virginia og Euless.

Drug Test

Hvordan vil afdelingen vide, om du bruger stoffer? De vil teste dig for det. Næsten alle afdelinger foretager en lægemiddeltest som en del af din medicinske eksamen før ansættelse. (Muligvis ikke alle frivillige afdelinger vil).

dette vil fortælle dem, hvis der i øjeblikket er nogen stoffer opdaget i dit system. Normalt bruges en urin (tisse) test eller undertiden blod-eller hårtest. Forskellige stoffer forbliver i dit system i forskellige mængder tid. Nogle afdelinger vil også teste for stoffer på andre tidspunkter under ansættelsen.

narkotikatest vil kun fortælle dem om din nuværende eller meget nylige stofbrug. Så hvordan ved de, om du tidligere har brugt stoffer?

baggrundskontrol og polygrafer

den måde, ansættelsesprocessen normalt fungerer på, når de først har besluttet, at du er en person, der måske vil ansætte, og du er på listen over kvalifikationer, er, at de vil give dig et betinget jobtilbud. Det betyder, at hvis du passerer alle trin efter, vil de højst sandsynligt ansætte dig. Et meget vigtigt af disse trin er baggrundskontrollen.

det kan være forskelligt fra afdeling til afdeling, men da jeg blev ansat, var min baggrundskontrol ekstremt grundig og meget arbejde.

jeg var nødt til at udfylde en enorm (jeg taler som 50 sider med information) pakke med formularer. De spurgte mig alle mulige ting om min jobhistorie, tidligere forhold, kredithistorie, uddannelse, lange lister over mennesker, de kunne kontakte for at stille spørgsmål om mig, og, du gættede det, tidligere stofbrug.

det var temmelig detaljeret og spurgte specifikt om hver type stof. Hvis jeg nogensinde havde brugt det? Datoen jeg brugte den? Hvor mange gange har jeg brugt det? Hvem jeg brugte det med? Og de bruger alle disse oplysninger til at finde ud af, hvem du er, og hvad du har gjort i din fortid. De prøver virkelig at fange dig i en løgn.

ikke alle kandidater bliver nødt til at tage en polygraf (også kaldet løgnedetektoren) som en del af deres baggrundskontrol, men mange gør det. Under en polygraph test, vil de bruge alle de oplysninger, du har angivet i din baggrund pakke (og mere de opdager i processen).

de bruger en maskine til at måle dit svar, når de stiller dig visse spørgsmål. Det er ikke en perfekt videnskab. Det kan faktisk ikke fortælle, om du lyver, men det måler dit stressrespons (angst) på de spørgsmål, de stiller. De vil helt sikkert spørge om din tidligere stofbrug, så sørg for at du er ærlig i alle dine baggrundsoplysninger.

for at lære mere om polygraptesten, Læs dette og dette.

konklusion

giv ikke op på din drøm om at blive brandmand, bare fordi du har brugt stoffer i din fortid. Hvis du stadig bruger stoffer og er seriøs med at blive brandmand, skal du stoppe nu.

som brandmand vil du blive holdt til en højere standard, og du skal bevise, at du fortjener den tillid, der følger med den. Det begynder nu. Uanset hvad du har gjort i fortiden, ærlighed er din bedste mulighed. Hvis de fanger dig i en løgn, vil det sikre, at du ikke får jobbet 100% af tiden.

kan man være brandmand med et handicap? Hvad du bør vide

Sådan bliver du brandmand: den komplette Guide