at betale medarbejderne en højere løn for at vokse din virksomhed lyder som om det er kontraintuitivt. Når alt kommer til alt, hvis du betalte medarbejdere mindre penge, ville der ikke være flere penge tilbage til virksomheden?
lave lønninger sparer ikke penge
en væsentlig årsag til medarbejderomsætning er løn. Hvis medarbejderne føler, at de ikke får betalt nok og er i stand til at finde højere lønnet arbejde andre steder, vil de holde op og gå videre. Medarbejderomsætning koster virksomheder enorme mængder penge. Omkostningerne ved udskiftning og uddannelse af nye medarbejdere overstiger det beløb, der spares ved at tilbyde lavere lønninger.
lave lønninger betyder lav produktivitet
der er flere måder, hvorpå lave lønninger kan påvirke produktiviteten negativt. For det første kan medarbejdere, der betales mindre, også være mindre investeret i deres job og i virksomheden. For det andet, hvis betaling af lavere lønninger resulterer i høj omsætning, vil din virksomhed konstant have medarbejdere, der træner.
jo længere en medarbejder har været på et job, jo mere effektiv og vidende vil de være. Omsætning kan forhindre dig i nogensinde at have medarbejdere, der når det niveau af færdighed på deres position. Plus, en medarbejder, der bruger deres tid på at lede efter et nyt job, vil ikke bruge så meget tid på deres nuværende.
høje lønninger tiltrækker toptalenter
talentfulde medarbejdere ved, hvad de er værd. Hvis din virksomhed ikke tilbyder en konkurrencedygtig løn, vil du ikke være i stand til at tiltrække det bedste talent, som din virksomhed ønsker. Der er kun så mange top medarbejdere derude. Hvis din virksomhed ikke er villig til at tilbyde disse stjernekandidater, hvad de er værd, så vil din konkurrence. At tilbyde flere penge kan ikke kun tiltrække top talent til din virksomhed, men det kan også gøre dit nuværende personale mere produktivt og dedikeret til deres job.
høje lønninger forbedrer produktiviteten
medarbejdere bør ikke betragtes som en udgift. I stedet er de en af din virksomheds aktiver. Medarbejdere vil blive meget mere investeret i deres job og i det firma, de arbejder for, hvis de føler sig værdsat af det firma. En højere løn er en måde at vise medarbejderne, at de er værdsat. Virksomheder kan også kræve højere arbejdskvalitet og højere produktivitetsniveauer i bytte for den højere løn.
hvad der går rundt, kommer rundt
ekstra penge betalt til medarbejdere forbliver ikke bare hos medarbejderne. Disse penge vil til gengæld fortsætte med at gavne det samfund, hvor du driver forretning. Medarbejdere, der har flere penge, vil bruge flere penge. De virksomheder, hvor de bruger deres penge vil derefter have flere penge, som i sidste ende vil gøre sin vej tilbage til mere forretning for din virksomhed.
højere lønninger forbedrer medarbejdernes sundhed
medarbejdere, der laver lavere lønninger, især dem med mindsteløn, kan kæmpe for at få enderne til at mødes. Dette kan have en negativ indvirkning på sundheden, da de er mindre i stand til at råd til sund, nærende mad. De kan også kæmpe for at råd til at gå til lægen regelmæssigt og kunne være syg oftere. At have en lavere løn kan også forårsage mere stress, hvilket kan påvirke både sundhed og arbejde negativt. Sunde medarbejdere er mere produktive og effektive medarbejdere, så investeringen i en højere løn kan have positive forbedringer i medarbejdernes liv, der igen forbedrer deres arbejdskvalitet.
Leder du efter en HRIS, der kan hjælpe dig med at administrere løn og fordele? HR lønsystemer kan matche dig med det program, der passer bedst til dine behov. Tjek vores Match-side for at komme i gang.
kilder:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important