mange organisationer søger sygeplejerskearbejdsstyrken for at hjælpe med at lukke kløften i den primære pleje og imødekomme den stigende efterspørgsel efter sundhedsydelser. Men måske skulle vi konsultere sygeplejersker, før vi stoler på dem for at løse problemet med en voksende mangel på læger og den voksende efterspørgsel efter pleje.

mens lægeassistenter omfavner industriopkald for at udfylde huller i sundhedssystemet, har ikke alle registrerede sygeplejersker tillid til deres evne til at imødekomme kravene til sundhedsreform. Faktisk tvivler nogle sygeplejersker på, om deres arbejdsstyrke er stor nok til at imødekomme kravene, ifølge en ny undersøgelse fra AMN Healthcare. Ældre sygeplejersker er især ikke sikre på sygeplejerskeforsyningen.

ud over de negative udsigter viser undersøgelsen, at et stort antal ældre sygeplejersker kan forlade erhvervet. Med en tilstrømning af 20 millioner nye patienter, der kommer ind i sundhedssystemet, skal hospitaler være bekymrede?

jeg nåede ud til undersøgelsesforfatteren, Marcia Faller, Ph. D., en registreret sygeplejerske selv, der sagde, at det udgør en udfordring for sundhedsorganisationer, der vil stå over for en kritisk mangel med hensyn til sygeplejepositioner og viden.

“ikke kun er det kun mængder sygeplejersker, der har til hensigt at forlade og sandsynligvis ikke vender tilbage, fordi de går på pension, men det er også næsten et” hjerneflugt”, fordi disse sygeplejersker har en stor mængde erfaring og viden, ” fortalte Faller mig.

så hvad gjorde denne sygeplejerske anbefale hospitaler gøre for at tiltrække og fastholde deres sygepleje arbejdsstyrke?

fokus på arbejdsmiljøet. At skabe et miljø, hvor sygeplejersker føler, at de kan yde pleje af høj kvalitet, sørg for, at hospitalet har tilstrækkelig bemanding og fremmer en sikkerhedskultur, sagde Faller. Det er de vigtigste faktorer for at opnå fastholdelse af Sygeplejerske, forklarede hun.

et godt arbejdsmiljø gør mere end blot at få sygeplejersker til at blive. Det fører også til bedre patientresultater og lavere dødelighed, ifølge en undersøgelse i Maj-spørgsmålet om medicinsk behandling. Desuden betyder et godt sygeplejerskearbejdsmiljø færre tilbagetagelser, ifølge en anden medicinsk Behandlingsundersøgelse i Januar. Forskerne fandt et godt arbejdsmiljø for sygeplejersker styrker deres autonomi, tilbyder tilstrækkelige ressourcer, etablerer støtte og giver sygeplejersker en større rolle i beslutninger, tidligere rapporteret om FierceHealthcare.

AMN Healthcare-undersøgelsen viser også, at yngre sygeplejersker er mere åbne for ændringer i sundhedsvæsenet. Når sundhedsydelser og betalingsreformer starter, hvordan kan hospitaler tackle generationsforskelle og få ældre sygeplejersker om bord med nye måder at yde pleje på?

når det kommer til at bruge elektroniske medicinske journaler (EMR), bruger hospitaler kreativ måde at tackle udfordringen på, og få nogle af de yngre, mere teknisk kyndige sygeplejersker til at teste EMR ‘ erne, før de træner de ældre, mere resistente sygeplejersker.

“jeg befinder mig i den sidstnævnte kategori, så jeg ved, at hvis jeg har en anden, der er en emneekspert og en superbruger, så kan jeg stole på dem som en ressource, der vil hjælpe min læringskurve med at blive bedre,” sagde Faller.

mens mange ældre sygeplejersker måske kigger mod udgangen, kan et fornyet fokus på sikkerhed og bemanding hjælpe hospitalerne med at hænge på deres sygeplejestyrke-for lykkeligere sygeplejersker og sundere patienter. – Alicia (@FierceHealth)